员工年休假管理办法精编.docx

员工年休假管理办法

第一篇：员工年休假管理办法*************有限公司员工年休假办法为保护员工正当的劳动权利，规范休假标准，保证企业经营活动的正常开展，增进员工身心健康，激发员工工作热情，提高企业运转效率，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合本公司实际情况，特制订本办法。一、实施范围本办法适用于**************有限公司（以下简称“公司”）及合同制员工。二、休假条件及标准1、参加公司工作满1年以上的员工可享受年休假待遇。2、国家法定年休假，采用累计工作年限规则。员工从参加公司工作满1年后的次年度起，根据工作年限的长短，分别按下列标准（含休息日）享受年休假待遇：（1）参加工作满1年，不满5年的员工，每年休假5天；（2）参加工作满5年，不满20的员工，每年休假10天；（3）参加工作满20及以上的员工，每年休假15天。3、公司额外年休假，采用公司工作年限规则。本公司根据员工在公司的服务年限，额外给予休假天数：入司每满1年，年休假天数在国家法定年休假基础上增加2天，最高15天。具体如下：（1）公司工作第2年，休假天数为5+2=7天；（2）公司工作第3年，休假天数为5+4=9天；（3）公司工作第4年，休假天数为5+6=11天。（4）公司工作第5年，休假天数为5+8=13天。（5）公司工作第6年，休假天数为5+10=15天。以上所称“年”，具体指自然年。4、员工休假天数根据上述两项规则的优者确定，不累计相加。5、当年入职本公司的员工，年休假天数按照员工在本单位剩余日历天数折算确定：当年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。6、每年1月1日至12月31日为一个休假年度，当年度的休假最迟在次年3月31日前使用。7、员工使用休假时，先使用国家法定休假，法定休假用完的，使用公司休假。使用休假的顺序依次为：上年度法定休假――上年度公司休假――本年度法定休假――本年度公司休假。三、年休假安排1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。2、年休假可在1个年度内集中安排，也可以分段安排。本公司因生产、工作特点有必要跨年度安排的，上年度休假在次年3月31日前安排。3、员工享受休假由单位根据工作情况安排，也可由员工本人提前7天提出书面申请，经部门主管同意后方可休假。员工个人不服从安排的，视作自动放弃休假。4、公司确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。对员工未休的国家法定年休假天数，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5、若因员工个人原因导致休假天数少于应休假天数，经本人书面确认后，剩余天数按作废处理。四、其他规定1、按国家规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间均不计入法定年休假假期。但公司额外给予的年休假天数则按本人实际工作时间进行相应折算。2、休假期间遇病、事假，应包括在年休假期内，不包括法定节假日。3、员工休假期间的工资照发，各种福利待遇不变。4、员工离职时，按照当年工作时限折算国家法定年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休部分工资报酬。五、不享受年休假情况具有下列情况之一的人员，不能享受年休假待遇：1、请事假累计超过超过20天，且未扣工资的；2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年员工，请病假累计4个月以上的；3、请工伤假超过半年的员工；如在休假以后再请病、事假超过以上规定时间者，在下一年度内不再享受休假待遇。4、年度内全脱产学习满3个月的员工当年不再安排休假。5、按计划生育的有关规定请哺乳期照顾假超过3个月人员当年不再安排休假。6、离岗待工满1个月及以上的人员当年不再安排休假。7、受各种行政处分的员工，当年不再享受休假待遇，如已享受年休假待遇的，下一年度不再安排休假。五、有效证明累计工作年限的材料（择一选之）1、社保清单(需有社保缴纳所在地的社保机构盖章)2、劳动手册(如更换劳动手册者，必须提供原就业记录并由上海市劳动和社会保障部的盖章)3、退工单(需由所在单位盖章)4、综合保险缴纳清单(以完整的老年补贴保险单为准)过去服务企业出具工龄证明，离职证明。5、如提供虚假证明视为欺诈，公司将依劳动合同法第二十六条第一款第一项解除劳动合同。四、解释权和实施时间本办法自XXXX年XX月XX日起实行，由人力资源部负责解释。第二篇：员工年休假管理办法年休假管理办法1.0目的规范员工的带薪年休假（以下简称年休假）流程。2.0范围签订劳动合同的所有员工。3.0年休假天数规定员工：7个工作日（56小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为1