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国内哪些行业急需MBA管理人才

第一篇：国内哪些行业急需MBA管理人才国内哪些行业急需MBA管理人才谈到国内哪些行业需求管理人才，东方慧博人力资源咨询服务有限公司总经理王炯表示，2006-2007年慧博研究院一份关于MBA人才研究报告显示，全面管理、战略规划类依旧占据市场主流;而市场策划、推广、调研类则位居第二;人力资源、投融资、财务、采购和物流领域也急需MBA人才，其中以财务、投融资、采购和物流等缺口最大，致使企业需求与人才市场供给难以平衡。市场尽管受到了金融危机的影响，但国内市场还是相对稳定的，企业需求结构变化不大。因此王炯建议，MBA管理人才应清晰定位，明确职业生涯规划，便于有的放矢。霍特(Hult)国际商学院亚洲区总监邱心瑶则指出，国内企业对管理人才的需求首先体现在制造业。由于国内制造业一直处于利润较低的工业链末端，而要突破发展的瓶颈，就必须依靠技术创新进行升级;而企业本身的升级需要融入人性化、科学化管理理念，与此同时，看好国内低廉劳动力市场以及巨大国内市场潜力的诸多跨国公司，也会将先进的制造业迁移到中国。而包含设计、工程和服务等内涵的制造业也需要融入更多技术、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。因此，2006年制造业就成为了MBA毕业生热门就业的首选。其次是金融业。金融业在国家层面的核心战略地位，一直备受专家及从业者广泛关注。而金融市场的健康快速发展，也需要管理人才协助推动并实施各项变革计划。此外是咨询业。此次金融危机让快速发展的中国看到了外需与内需的严重失衡，而如何均衡发展，就如同一家企业，涉及组织行为、人力资源管理、战略管理、市场营销、财务报表分析等很多经营层面问题，都需要依靠较为完善的知识体系及人才协助实现，因此咨询业也就成为了具有深具潜力的行业。MBA管理人才应具备怎样的素质和要求那么MBA又应该具备怎样的素质和要求呢?东方慧博人力资源咨询服务有限公司总经理王炯表示，“具有国际化视野是MBA人才的优势，而企业也同样看重他们的工作经验和实操能力。系统地讲，MBA管理人才应具备良好的职业素养、国际化视野、战略思维、分析判断能力、执行能力等。而如何将丰富的理论知识和案例储备转换为解决问题的实战能力，也是MBA管理人才所必须面对的难题。”霍特(Hult)国际商学院亚洲区总监邱心瑶也指出，MBA管理人才应系统地拥有现代管理理论知识和方法，同时还必须具备企业综合管理基本素养和实际操作能力、良好的专业技能、外语基础以及与团队协调沟通能力。只有具备了较高的人文素质和科学素质，良好的学习、应变、适应、创新能力才会脱颖而出。同时，邱心瑶还强调说：“一纸MBA学位不能等同于高薪。只有具备跨国企业或海外工作经验，培养国际视野、跨异域文化的管理经验以及丰富的MBA课程实务训练，MBA管理人才才能在众多竞争者中凸显自己的优势并崭露头角。”第二篇：国内酒店业高级管理人才国内酒店业高级管理人才、职业经理人奇缺，即便是人才资源比较密集的北京、上海等大城市也不例外。供求双方期望失衡由于国内酒店职业经理人十分短缺，因此许多大酒店都苦于聘不到高级管理人才。前几年，上海某酒店面向社会公开招聘总经理，从社会渠道应聘的寥寥无几。后虽经猎头公司推荐，候选人总共也才10余人，到参加面试时仅剩下3人，招聘可谓难矣。2001年某猎头公司在为某大酒店推荐总经理职位时，初步符合条件的候选人屈指可数。2002年酒店业高级管理人才更是捉襟见肘。一位四星级宾馆老总说，“隔行如隔山”在酒店业体现得非常明显。虽然到目前为止，国内人才市场已经拥有了一支不小的职业经理及高级管理人才队伍，但酒店专业经理人才却十分稀缺。因为在酒店管理这个特殊的行业里，经理人既要熟悉旅游市场动态，把握发展趋势，在确立市场定位等决策层面上具备判断力；又要精通业务，懂管理，能进行实际运作。从这一点来说，那些学企业管理、工商管理、行政管理的高级人才，缺乏实践经验，并不能充分满足酒店对管理人才的要求。酒店需求务实型人才国内旅游业迅速发展，催生出一大批酒店。有的外资酒店因管理合同到期，“洋经理”交班，酒店经理人急需本地化。还有因外方酒店管理集团参与经理管理，国内企业集团投资、收购、控股酒店……这一切都迫切需要高素质的职业经理人参与经营管理。从近几年的实践来看，酒店需要的是热爱酒店工作的务实型管理人才。几年前，笔者曾为一个尚未评为四星级大酒店的房务总监职位成功推荐过一名职业经理人。这位职业经理人长期在四星级酒店工作，并在境外受过酒店专业培训，具有丰富实践经验。他到任后，在星级评定准备工作中，带领房务部全体员工处处以“五星级”的标准来要求每一项工作，从抓内部环境着手，建立健全了各种规章制度，并严格执行，同时与酒店各部门密切配合，推崇良好的助人为乐风尚，其出色的工作深得“评定小组”的认可与赞赏。可见，职业经理