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国有企业辞退违纪职工暂行规定（精选5篇）

第一篇：国有企业辞退违纪职工暂行规定【标题】国有企业辞退违纪职工暂行规定【内容分类】劳动力市场与就业【颁布单位】国务院【颁布日期】19860712【实施日期】19860712【发文号】国发[1986]77号国有企业辞退违纪职工暂行规定（1986年7月12日）国发［1986］77号第一条为加强国营企业（以下简称企业）劳动，纪律提高职工队伍素质，增强企业活力，促进社会主义建设，特制定本规定。第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）违反操作规程，损坏设备、，工具浪费原材料、能源，造成经济损失的；（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；（四）不服从正常调动的；（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞敝，不够刑事处分的；（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的；（七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。第三条企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。第四条企业对补辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国有企业职工待业保险暂行规定》办理。第五条被辞退的职工对企业作出的辞退处理下服的，可以在收到辞退证明书之日起的15天内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会，仲裁对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。第六条被辞退的职工无理取闹地纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定。第七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。第八条本规定由劳动人事部负责解释。第九条本规定自1986年10月1日起施行。第二篇：违纪辞退员工通知书违纪辞退员工通知书违纪辞退员工通知书1________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的.经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。________有限责任公司____年____月____日违纪辞退员工通知书2________先生/女士：我公司与你于______年_____月_____日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的.规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致______有限公司____年____月____日违纪辞退员工通知书3________先生/女士：根据本公司员工手册的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照规定办理。辞退人签字：________车间主任签字：________行政部签字：________总经理签字：____________公司____年____月____日违纪辞退员工通知书4________先生/女士：你自提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的'工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，公司不再另发通知。请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。特此通知！本人已经收到该通知，签收人：________日期：________人事部（盖章）____年____月____日违纪辞退员工通知书5________先生/女士：经公司研究，由于从日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于____年____月____日前至人力资源部办理离职手续。________公司人力资源部________公司____年____月____日违纪辞退员工通知书6xx先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于xxx年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费