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大学生艺术团评优标准

第一篇：大学生艺术团评优标准黄淮学院生物工程系大学生艺术团干部考核及评优标准总则为了全面贯彻党的教育方针，鼓励我系大学生艺术团成员及干部奋发向上，积极进取，进一步推进我校“争优创先”活动的开展，促进校园文明建设，提高大学生的综合素质，促进我系艺术团的发展，特制定本评选标准。第一章考核制度艺术团内部设有内部考核分，每名干部或干事均20分。（一）奖励制度第一条对于在校级、市级、省级、国家级比赛中获荣誉者，可分别获得加分5分、10分、15分、20分。第二条在市级以上比赛中获个人前三名者，可获得由我系统一颁发的该学年度“优秀个人”，该奖还与出勤、考核、日常表现直接挂钩。第三条对德、智、体等方面全面发展，表现突出的成员和干部，组织可授予荣誉称号，颁发证书，在综合测评成绩中给以相应加分，有关材料归入本人档案，毕业分配时作为参考。（二）惩罚制度第四条对于艺术团例会缺勤，且在三次以内（包括第三次）者，一次扣考核分2分，多于三次者，一次扣3分。第五条对于成员在某次演出或活动中通知后缺勤者，一次扣3分。情节严重者，一次扣5分，并在在艺术团内通报批评。第六条对于损坏、遗失艺术团办公用品、服装、乐器等公物的成员，除批评或处分外，视情节轻重予以赔偿部分或全部损失，并扣除考核分4分。第七条对于不遵守艺术团章程或违反规章制度的成员以及对演出、比赛有严重影响者，视情节轻重给予内部警告或除名，并扣除考核分5分。第八条对于不履行团员义务、对艺术团工作造成不利影响的成员，视情节轻重给予警告或除名处分，并扣除考核分5分。(注：成员出勤情况，由我团组织部负责。凡受表彰、奖励和处罚的艺术团成员，其情况均由我系通报，并载入学生档案。)第二章评选标准第九条构成第六到八条行为的成员及年终考核分低于3分的成员，取消一切艺术团内部评优资格。第十条艺术团未受到处分的干部享受学生干部的所有评优资格。第十一条我系艺术团优秀干部或干事按我团干部或干事总人数15%-30%的比例评选。第十二条根据干部或干事年终考核分及其基础分的总分进行排名，进入额定人数者将由我系授予“优秀干部”、“优秀干事”荣誉称号，并统一颁发荣誉证书。(注：成员的考核分及基础分综合问题，优秀干部或干事评定过程，由我团办公室负责。)第三章评选程序第十三条评选工作每学年10月份进行一次，有生物工程系大学生艺术团统一部署。第十四条各部门要在内部评议及年终考核的基础上，由艺术团内部召集成员会议，提出推荐人选，填写《优秀学生干部审批表》。第十五条经我系学工办审核并公示后，将推荐报告（须有我系主管学生工作的领导签字并加盖公章）和有关评选材料报学生处审批。第四章表彰第十六条我系对评出优秀干部或干事予以表彰，授予荣誉称号及荣誉证书。第五章附则第十七条本章程自颁布之日起开始实行。第十八条本标准修改权属于系团委会第十九条本规定解释权归生物工程系大学生艺术团。黄淮学院生物工程系大学生艺术团第二篇：大学生评优大学生评优范文一、思想上，积极进取，日益进步在思想上，我坚持四项根本原则，拥护改革开放，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”的重要思想，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决定，积极地向党组织靠拢。在日常学习和生活中，坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，不断提高自身的政治觉悟、理论水平、科学素养和创新精神，在实践中锻炼成长。在学生中倡导树立崇高的思想品质和营造积极向上的校园文化氛围，在社会实践、文化生活等各项活动中能够身先士卒，起到模范带头作用，具有广泛的号召力和良好的群众基础。二、工作上，认真谨慎，严格要求自己在担任班长期间，做事积极，决不拖拉，一直都是以“今日事，今日毕”的原则去做每一件事。在工作和学习之间难免会发生一些矛盾冲突，我会很好的解决这些问题，努力做到学习、工作两不误，得到辅导员和系部老师的认可。我深知自己所做的有限，以后的路还很远，要学习的知识还很多很多，相信在以后的工作中我会更加努力，希望可以有更好的表现。三、学习上，勤奋刻苦，积极向上进入大学以来，我要求自己要态度端正、勤奋刻苦，时刻提醒自己要不断的充实自己，以更高的标准要求自己，培养自己良好的思考习惯，踏实学习,上课认真听讲，积极回答问题，认真完成作业，虚心向老师和其他同学学习，以期取得更好的成绩。四、积极参加社会实践，提高自身素质在不同的实践工作中，我各方面都得到了锻炼，培养了我的社交能力，使我从幻想到实干、从生涩到娴熟、从慌乱到从容。培养了自己较强的责任感。如深入工地实习及大学生暑期社会实践活动。我一直认为，大学之所以多姿多彩是因为课余活动的丰富多彩。这些活动既是一展身手，也是实践理论的重要场所。我利用课余时间积极参加院系举办的各种活动，充实自我的大学生活。五、在生活中，乐