奖惩制度【经典】.docx

奖惩制度

第一篇：奖惩制度XX镇打击传销工作人员奖惩办法（暂行）一、总则第一条为了充分调动打击传销工作人员的工作积极性，鼓励和引导职能部门和工作人员依法打击传销，根据奖励、处分的有关规定，结合我镇实际，制定本办法。第二条对打击传销工作人员的奖励和处分，应当坚持思想政治工作为主的原则。在奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；在处分上，坚持以思想教育为主、惩戒为辅的原则。第三条本办法的适用范围是XX镇打击传销各职能部门工作人员。二、对打击传销工作人员的奖励第四条工作人员有下列表现之一的，应当给予奖励：（一）日常监管有创新的，能较好地监管辖区的传销活动，在全区或全镇有较大指导作用的；（二）坚持原则，排除干扰，查处大要案件表现突出的；（三）为国家、为群众避免或挽回经济损失较大的；（四）坚决同各种传销行为作斗争，维护市场经济秩序有突出贡献的；（五）其他相关方面有突出成绩的。第五条对工作人员的奖励分为：褒奖、通报表扬、授予“年度优秀打传工作者”：在工作中表现突出，取得优良成绩的，可以给予褒奖；在工作中作出重大贡献，取得优异成绩的，可以给予通报表扬；对在全年内功绩卓著，有特殊贡献的工作人员，可以授予“年度优秀打传工作者”称号。第六条给予工作人员奖励的批准权限和报批程序：（一）各单位可以根据实际情况随时对本单位内部符合条件的工作人员给予褒奖，各单位应对褒奖的情况予以登记保存，以作为其他奖励的考核依据；（二）在年度考核中，各单位可以将本单位内符合通报表扬条件的工作人员及相关资料书面报镇打传办讨论研究决定具体的名单，最后镇政府统一决定；（三）在年度考核中，各单位可以将本单位内符合授予“年度优秀打传能手”称号的工作人员及相关资料书面报打传办讨论研究决定具体的名单，最后由镇政府统一决定。第七条奖励的形式、名额及待遇：褒奖由各单位内部予以表扬；通报表扬由镇政府在网上予以公布；授予“年度优秀打传能手”由镇政府以红头文件作出，并颁发证书。褒奖的名额由各单位根据实际情况自行控制；通报表扬的名额由镇打传办按照一定比例下放给各单位；授予“年度优秀打传能手”称号的名额由镇政府决定。对办案人员通报表扬以上（含通报表扬）的奖励，可颁发一定数量的奖金，奖励材料归入本人档案。二、对打击传销工作人员的惩罚第八条工作人员获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励：（一）伪造事迹，骗取奖励的；（二）申报奖励时隐瞒严重错误或严重违反规定程序的；（三）获得“年度优秀打传能手”称号半年内受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的。第九条撤销工作人员的奖励，由各单位报请镇打传办批准。特殊情况下，镇打传办可以直接撤销对工作人员的奖励。第十条工作人员应当依据国家的法律、法规和规章，履行监督检查和行政执法职责，严格遵守国家的纪律规定。工作人员有下列行为之一的，应当给予行政处分：（一）违抗上级指挥的；（二）滥用职权，徇私舞弊，对举报、直接发现或当事人申请查处的传销违法行为故意不查处，拖延查处，或利用职权，支持或包庇、纵容涉嫌传销人员的；（三）失职渎职、玩忽职守，造成严重后果的；（四）超越职权，违反纪律和程序，违法实施行政处罚或行政强制措施的；（五）在打击传销行动过程中，向涉嫌传销人员或其他有关人员通风报信、出谋划策、泄漏办案秘密或情况的；（六）贪污或私分罚没财物，或利用职权以案谋私、贪赃枉法、直接或间接索取或收受涉嫌传销人员财物的；（七）在打击传销行动过程中，接受涉嫌传销人员的礼品（金）、宴请、有价证券、支付凭证等违反廉政纪律的；（八）其他应当给予纪律处分的行为。第十一条行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对有第十条所列行为的工作人员，在给予行政处分时，应当根据其错误的事实、性质、情节和造成的危害，区别情况作出处理：（一）违反行政纪律情节较轻，造成一定不良后果的，应给予警告或记过处分。（二）违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或不良后果的，应给予记大过或降级处分。（三）违法行政纪律情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的，应给予撤职或开除处分。工作人员有违纪行为，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的，应按有关规定予以辞退；触犯刑律的，移交司法机关依法处理。第十二条给予工作人员行政处分，由镇政府依照法定程序作出，有关材料归入本人档案。第十三条工作人员对所受行政处分不服的，有权向作出处罚的机关申请复核或向上级机关申诉。四、附则第十四条本办法未尽事宜，按照国家有关规定执行。第十五条本制度由XX镇打传办负责解释。第十六条本制度自发布之日起试行。第二篇：奖惩制度奖惩制度第一条目的：为规范企业管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及乐寿康宁及其下属各关联公司的各项规章制度，创造公平、和谐、严谨、高效的工作氛围，维