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定格在记忆里的关爱

第一篇：定格在记忆里的关爱定格在记忆里的关爱“工资涨了，骨泰医院的队伍更稳定了。医护人员的工资收入要与医院的经济效益协调增长。”胡丰礼说，我们不能只让医护人员喝“心灵鸡汤”，物质上的鸡汤也很重要，只有这样，医院的发展才能健康有序，医护人员才会有更多的激情投入到工作中。最幸福的时刻是看着患者康复出院有一种生活没有经历过就不知道其中的艰辛，有一种艰辛没有体会过就不知道其中的快乐。在威信县骨泰医院，这种艰辛和快乐见证了医务工作者的生活。威信骨泰医院是泸州医学院附属医院（以下简称附属医院）技术指导合作定点单位，也是为威信人民服务的一个窗口，从威信骨泰医院转院到附属医院，只要凭骨泰医院的诊断书就可以免去挂号、诊断等环节，直接进入住院部治疗。这样不仅为患者赢得了治疗时间，同时也为患者减少了重复检查的费用。谢心雨曾是骨泰医院的一名患者，在一次车祸中双腿粉碎性骨折，更为不幸的是车祸之后肇事司机逃逸了。他本人与妻子离了婚，孩子还小。事故发生后，尽管他身上一分钱都没带，但骨泰医院毅然收下了他。在骨泰医院住院期间，由于没有亲人照顾，骨泰医院的医护人员就成了他的亲人，为他端屎接尿。谢心雨的病情稳定之后，需要到附属医院进行手术，骨泰医院还特意为他派出一辆救护车。谢心雨在附属医院治疗费用高达8万元，也是由骨泰医院承担，当谢心雨康复出院的时候，一共欠下骨泰医院12万元的治疗费。在谢心雨住院期间，有人曾和骨泰医院院长李晓强开玩笑，医院不是慈善机构，把他赶出去算了。“生命不分贵贱，既然病人来到医院，救死扶伤就是我们的职责。”李晓强说，医院是方寸之地，生死攸关。有一次，骨泰医院值班医生接到一个求助电话，有人在交通事故中受伤，需要医院及时救助。接到求助电话之后，李晓强带着医护人员赶到事故现场，当时伤者被大量的货物覆盖，李晓强和出诊医生连忙参与到救援之中，没有合适的救援工具，他们全靠双手扒开货物，指头都划破了，但他们依然没有放弃。尽管最后这名伤者没有抢救过来，但伤者的弟弟给骨泰医院送来了一封感谢信。这名遇难者的弟弟说：“虽然哥哥没能抢救回来，但李晓强和医护人员的爱心已经定格在我的记忆里，一辈子也忘不了。”不是亲人胜似亲人“没在医院工作的时候，对医院的辛苦只是一种很模糊的概念。来到医院之后，才发现这份辛苦也是一份喜悦。骨泰医院副院长胡丰礼说，将患者从“死神”手中拉回，看着他们康复出院，所有的辛苦都是值得的。一位老人患病后，因各种原因不方便住院治疗，骨泰医院的医护人员就主动承担起上门为这名老人治疗的责任。“不分白天和黑夜，只要这位老人的家属打电话来，骨泰医院的医护人员就赶上门为其治疗。”胡丰礼说，在长达8个月的时间里，医护人员没有半句怨言。“你们真是比亲人还亲。”这位老人每次见到医护人员就竖起大拇指。这样的例子不是第一个，也不是最后一个，在骨泰医院众多的感人事例中，这只算是一个小插曲。“谢谢各位医生，我的病好了。”在骨泰医院的病房里，马义脸上露出了灿烂的笑容。马义也是医院爱心救助中的一个特例，他的父亲去世，母亲瘫痪，哥哥也辍学回家照顾瘫痪的母亲，家中一贫如洗，就靠母亲一人的低保和政府的临时救助过日子。马义生病后，哥哥送他到县人民医院进行了检查，检查的结果是右肾中度积水和结石。县医院建议送到外地医院治疗，得知手术费就要接近数万元时，马义的哥哥急了，这笔治疗费对一贫如洗的家庭来说，无疑是个天文数字。李晓强知道马义的情况后，主动接收马义住院治疗。李晓强还亲自把马义的病情、病单送到附属医院向教授请教。考虑到在骨泰医院做手术风险大，李晓强把马义送到了附属医院做手术，手术成功后，他又开车去泸州把马义接到骨泰医院做后续疗养。在李晓强的积极争取协调下，附属医院减免了马义7000多元的费用。要“心灵鸡汤”也要物质上的鸡汤在从医的经历中，如果说从没有过委屈，那是骗人的。当遇到患者及患者家属埋怨时，骨泰医院总是强调把病人放在第一位，多沟通，多交流。“患者更需要得到关爱”，骨泰医院工会主席李天杰说，但对医护人员受到的委屈也不能不管。为此，骨泰医院为医护人员设立“委屈奖”，就是对医护人员的一种理解和认同，是一种对劳动者的人文关怀。一名患者在办出院手续时，护士长告诉这名患者，先让主治医生查看患者的病情，同时主治医生还要交代出院以后的注意事项。这名患者以为护士长为难他，破口大骂，面对患者的不理智，护士长选择了沉默。事后，工会得知这个情况，认为护士长面对患者的责骂时，处理得当，工会特意为这名护士长组织了一次野炊活动。在活动中，工会对护士长工作给予了积极的肯定，同时为她发放了“委屈奖”。“我们不在乎委屈奖的多少，关键是医院对我们工作的认可。”采访中，这名护士长说，尽管在工作中会碰壁、受委屈，可每当看到工会为职工的付出，这点委屈又算得了什么。2013年，骨泰医院为医护人员发放委屈奖2