实习生津贴管理制度.docx

实习生津贴管理制度

第一篇：实习生津贴管理制度实习生津贴管理制度1、实习单位向实习生免费提供膳食、住宿、床上用品、工服等。不允许实习生外宿。2、实习期间实习生一般不得请假回家、回校和擅自离岗，如有特殊情况需出具书面说明并由双方同意后方可准假，由此发生的往返交通费由实习生本人承担。3、实习生一个月内连续或累计旷工3天，三个月内累计旷工6天，实习单位有权不经预先告知实习生予以解除实习协议。4、实习协议解除后实习生需按实习单位制度要求尽快办理有关财、物、资料等交接手续，否则，由此引起的一切后果由实习生自付。5、实习单位为实习期满的实习生报销往返交通费，标准为硬座火车票。来程交通费于实习期满后由实习单位报销，回程交通费于实习期满离岗时由实习单位支付。对于因实习生个人原因不能完成实习期的实习生，实习单位将不负责交通费。6、7、实习生工作时间由所在部门依具体情况而定。实习单位安排实习生进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。8、实习生在实习期间，实习单位是否支付实习生报酬，由双方平等协商决定。9、如果实习单位与实习生就支付实习期间报酬一事达成一致意见后，实习单位以每（小时/日/月）元的标准支付实习生报酬，工资于（每月＿＿日/每日）统一结算，并由实习单位以法定货币形式直接发给实习生（或委托银行转账至实习生账户发放）。实习管理费每人每月人民币＿＿元。10、实习生在实习期间生病，可就近在实习单位周围医院就诊，医药费由实习生自付。实习生休病假需有医院病假证明，一个月内病假超过7天或患有慢性病、传染病和重病的实习生，实习单位将把其退回实习生所在学校。11、实习单位在实习生实习期间购买人身意外伤害保险。实习单位保证实习生在实习期间的安全与保险待遇。实习生在实习期间享有同实习单位临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等待遇及在发生损害时同等的损害补偿标准。同时，因为是实习期间，所以实习单位不为实习生提供其他福利待遇。第二篇：员工福利、津贴管理制度公司员工福利、津贴管理制度第一条目的为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。第二条福利、津贴管理的原则1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。第三条适用范围本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。第四条员工福利1、社会保险公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）。2、各种年节福利员工年节福利包括春节：100-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。3、各种补贴⑴结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。⑵丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。4、教育培训为不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期地提供相关的培训，培训方式主要有在职培训，公费进修等。5、员工体检凡在公司工作年满二年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由人力资源部统一安排员工体检事宜。6、劳动保护⑴因工作需要劳动保护的岗位，公司必须向在岗人员发放劳动保护用品。⑵员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪作他用。7、各种休假⑴国家法定假日：按国家规定执行。⑵带薪年假：员工入司工作满3-5年的，年休假5天；5-10年的，年休假8天；10年以上的满一年增加1天，以此类推，年休假最多15天。⑶其他假日：员工婚假、产假、事假、病假的休假待遇祥见《公司员工考勤管理办法》。第五条员工津贴本公司津贴包括伙食费补贴、夜班津贴、工龄津贴、通信补贴、出差补贴等。1、伙食费补贴公司员工的就餐标准是10元/人/天，公司伙食费补贴的发放标准为每人每天6元，以每天实际就餐人数直接补贴到员工的伙食费中。2、夜班津贴补贴范围：公司从事三班制工作的员工。中班（16：00-00：00）津贴为10元/班，夜班（00：00-08：00）津贴为14元/班。在夜间工作不足4个小时不计发夜班津贴。每月1日前由部门负责人填写《夜班津贴申请表》连同当月排班表交至人力资源部审核，并报总经理批准（公司前期夜班津贴由人事部门直接计入工资表）。3、工龄津贴工龄津贴是根据员工在本公司工作表现优秀，鼓励其能长久与公司结合一起，依其服务年限计