开展建文明科室做文明职工活动工作意见.docx

开展建文明科室做文明职工活动工作意见

第一篇：开展建文明科室做文明职工活动工作意见关于在全部开展“建文明科室，做文明职工”活动的工作意见各科室：为了把我部的省级文明单位创建活动落到实处，提高我部干部职工的整体素质和文明程度，培养四有新人，做到有计划、有标准、有落实、有检查、有结果，把优质服务、优美环境、优良秩序的软指标，变成硬措施，在完善文明科室、文明职工标准的基础上，全力开展“建文明科室，做文明职工”的竞赛活动，具体内容如下：[文章-http:///找文章,到]一、文明科室标准1、领导班子工作情况：（20分）（1）坚持四项基本原则；（2）锐意改革、团结奋进，干群关系好；（3）廉洁奉公、能权力推动服务工作。每项做不到者扣2分。2、精神文明建设创建情况：（30分）（1）精神文明建设机构健全；（2）每月有工休座谈会一次；（3）每月有职工道德教育一次；（4）每周有业务、政治学习活动一次；（5）每季度有科室精神文明创建讨论、总结一次；（6）完成院部交办的临时工作好。一项做不到扣3分。3、业务工作：（20分）（1）完成本科室各项工作任务；（2）按照要求完成业务培训；（3）认真组织业务学习；4、优美环境工作：（20分）（1）清洁区内无树叶、烟头、痰迹、杂物；（2）清洁区干净无灰尘（含墙壁）；（3）室内物品摆放整齐有序一项做不到扣3分。5、优质服务：（10分）以追求尽善尽美服务为目标，以精益服务准则为标准，每项做不到者扣3分。二、文明职工标准1、政治思想方面：（20分）（1）支持四项基本原则，政治上积极要求进步。有良好的职业道德；（2）有强烈的服务意识，个人举止、言行符合优质服务要求；（3）团结同志，爱护公物，尊敬师长。一项做不到者扣3分。2、综合表现方面：（20分）（1）积极参加部内及科室组织的活动；（2）积极要求业务进取；（3）积极参加优质服务活动；（4）拥护宣传部的各项政策法规，并起带头作用；一项做不到扣3分。3、优美环境方面：（20分）（1）完成本人负责的卫生工作；（2）能积极协同科室内环境卫生；（3）个人衣着干净、整齐。每项做不到扣5分。4、优良秩序：（20分）（1）完成本职优良秩序工作；（2）协同做好优良秩序工作。每项做不到扣5分。5、优质服务：(20分)（1）完成本职服务工作；（2）协同科室完成服务工作。完成不好每项扣5分。三、考核与奖罚1、由负责全院的文明职工、文明科室的考核工作，可纳入量化考核。2、文明科室、职工每季度考核一次。3、每月科室自查、季末文明单位领导小组组织考核验收，文明职工考核由科内组织。4、凡未达标的科室和个人、在评选、评奖、职称评聘等方面一票否决。5、年终进行总结表彰。第二篇：文明科室、文明职工活动总结文明科室、文明家庭、文明职工活动总结2016年我中心各科室在中心党组的正确领导下，紧紧围绕文明科室创建活动方案，有成效地开展了一系列工作，工作面貌焕然一新，工作成绩得到了上级领导的肯定，取得了显著成果。现将有关工作总结如下：一、加强领导认真筹划我中心领导班子十分重视这项活动，专门召开了会议研究部署活动开展方案，并有文明单位领导小组具体负责实施。为使这项活动能够顺利开展，领导小组成员多次召开会议，认真研究活动方案，评比步骤、方法等。制定出了切实可行的评选步骤。确保活动公平、公开和科学性。二、加强认真全面动员这项评选活动在我中心开展，使各科室正确认识这项活动的意义，积极的参与到评比活动中去。三、认真评选严格审查我中心文明单位全体小组成员坚持公开、公平、公正的原则，对申报科室和个人进行严格的审查。在自评阶段，小组成员深入各科室中，对评选活动进行指导和监督。在评审阶段，我们在充分了解情况的条件下，实事求是，广泛征求意见，认真、严肃地进行量化打分，对加分，减分项目严格控制。力求评选结果名符其实。杜绝了给人情分，弄虚作假现象。这次评比活动共评出了2个文明科室，2个文明家庭，3名文明职工，评选结果通过公示，没有收到不同意见。另据民意调查，职工对评选结果满意度很高。通过这项活动的开展，使我中心的文明程度进一步提高，员工素质明显加强，职工参与文明单位创建的意识进一步增强，积极性较高。这项文明科室、文明职工评选活动取得了成功。二〇一六年十二月三十日第三篇：金字16号关于开展“文明科室”“文明职工”信房金字„2011‟16号关于开展“文明科室（管理部）”“文明职工”“文明家庭”评比活动的通知中心各管理部，机关各科室：为进一步深化省级文明单位创建，提高广大干部职工的整体文明素质，形成文明上进、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，决定开展“文明科室（管理部）”“文明职工”“文明家庭”评比活动。现将有关事项通知如下：一、评比范围中心系统全体干部职工。二、评比条件（一）文明科室（管理部）评比条件1、学习氛围浓厚。政治理论学习、时事政策教育、