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忠诚成就梦想读后感

第一篇：忠诚成就梦想读后感《忠诚成就梦想》读后感忠诚，代表着诚信、守信和服从。它不仅是一种受雇于企业所必须具备的品德，更是一种能力，一种统率其他能力的核心。只有怀有忠诚之心的人，才有被雇用的资格，才有被器重的根基，才有在企业立足的根本。在企业中，一个真正忠诚的下属不是应声虫，也不是马屁精，而是一个能自己独立思考，并且把公司当做自己的公司，把老板当做自己的合伙人的人。读完《忠诚成就梦想》这本书，让我受益良多，下面我说说这本书最吸引我的几句话：1、在工作中，我们要知道工作无小事，认真对待每一件事，固守自己的本分和岗位，就是作出了最好的贡献。每一件事的每一个过程都成就了另一个过程，而只有把小事做好的人，才能铸造完美的细节，成就我们人生的大事。2、保罗.盖蒂曾经说过：“我宁要100个人的1%，不要一个人的100%。”因为他知道，一个人的100%永远比不上100个人的1%。三个臭皮匠，还能顶得上一个诸葛亮，100个人的1%，自然会有难以想象的力量，又岂是一个人的100%所能比拟的？所以，要抛开个人，融入团队，依靠团队才能得到更大的发展。3、有荣誉感的员工，他们会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。4、工作是一种责任，更是一种义务，是人生中不可或缺的一部分，一旦你接手去做，就一定要投注极大的热情，竭尽全力完美达成，让自己“工作着，并快乐着”；一旦把工作当儿戏，注定儿戏自己一生。5、自信，能使人产生一种巨大的力量，能使你克服意想不到的困难和挫折，能使你本来觉得不可能的事情变为现实。作为一名普通人，无论做什么事都要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。6、有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会按别人的吩咐机械地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己，老板没有让问我做的事，我又何必插手呢？又没有额外奖励！这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。这六段话让我如醍醐灌顶，之前我认为工作是只要有能力就能干好，但是这本书颠覆了我对工作的认知，让我知道了工作并不是有了能力就能干得好，让我知道了自己还有很多很多的不足之处，让我知道其实自己内心的那份骄傲并不值得骄傲，让我知道自己还有很多要去学习的地方，去提升的空间。对于每一名职场中的人来说，工作首先是一个态度问题，需要热情和行动，需要努力和勤奋，需要一种积极主动的精神和态度。事业的成功取决于态度！如果你能够以主动积极的心态对待工作，工作中表现得比老板更积极主动，那么你必定是一个合格的、优秀的人。在这种心态的引导下，你必然会获得自己事业上的长远发展。成功者与失败者的相同之处在于，他们都做着同样简单的小事；而他们的不同之处则在于，成功者从不认为他们所做的事是简单的小事，而失败者从不认为他们所做的事会有什么大不了。要做一名成功者，就要记住：每个人所做的工作，本身就都是由小事构成的，必须全身心的付出你的热情和努力，才能把每件事真正做到完美。我觉得人生就要学会感恩，公司给了我一个舞台，我就要让自己在这个舞台上充分发挥自己的作用，为公司添光添彩，添砖添瓦，用自己的能力回报公司。当公司遇到困难的时候，作为员工，我们要想方设法、出谋划策，利用自己的才智、能力来帮助公司渡过难关；当工作遇到不顺时，不要怨天尤人，麻木消沉，要多从自身找原因，调整心态，依然守住心中的那份光明；当公司给予自己机会与报酬时，要懂得感恩回报，始终保持奉献的精神，忠诚企业、爱岗敬业、立足本职。让我们与公司共克艰难、共谋发展，做一名忠诚的员工，共同创造、美好灿烂的未来！XXX2014年11月21日第二篇：成就梦想读后感《挚爱成就梦想》（原书名《时空隧道/回望1940》），是华尔街金融投资家威廉·D.江恩诸多传世著作中唯一的一部文学作品，书中描写了一个踌躇男孩由孤独农舍步入理想殿堂的传奇故事，成就梦想读后感。书中的主人公罗伯特，实际上就是江恩本人，通过对罗伯特的文化背景、个性特点、成长经历的描述，阐述了作者的人生观、价值观和思维方式。逸波认为，江恩著述颇丰，但通过细心地阅读《挚爱成就梦想》这本书，就可以很好地了解江恩思想成因的基本脉络。一、作者具有浓厚的基督教家庭背景色彩江恩有一个虔诚的宗教家庭。书中，小罗伯特的母亲是一位虔诚的基督徒，她希望儿子长大后可以成为一名出色的牧师。罗伯特从小受到这样的家庭环境的影响与熏陶。小罗伯特深信《圣经》是一部伟大的著作，是一部涵盖科学、哲学和宗教的书，是人类开启未来进程的钥匙。罗伯特日后的人生、投资、理论及对爱的理解，均受基督教文化的影响，并贯穿全部