我县清理出109名在编不在岗人员（范文大全）.docx

我县清理出109名在编不在岗人员（范文大全）

第一篇：我县清理出109名在编不在岗人员我县清理出109名在编不在岗人员今年8月底以来，为进一步加强机关事业单位人员管理，严肃干部人事工作纪律，我县集中开展了对全县机关事业单位在编不在岗人员的专项清理整顿，共清理出109名在编不在岗人员，并对34名不按时回单位上班的人员按照干部管理权限及相关政策规定进行组织处理和纪律处分。此次清理，主要锁定“八类人员”：一是国家公务员和依照公务员制度管理的单位中的工作人员（含工勤），旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；二是事业单位专业技术人员和管理人员（含工勤），无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；三是实行聘任制的事业单位的工作人员，连续旷工超过十个工作日或一年内累计超过二十个工作日的；四是因打牌赌博等原因而长期外出躲避债务不在岗的；五是未经县委组织部、县农办、专家小组和所在单位共同签署意见，县委审批同意，擅自离开工作单位搞经济实体的人员；六是未经县级以上医院证明患有特殊疾病不能正常上班而不上班的人员（组织、人事部门没有备案材料）；七是单位的工作人员未经组织人事部门批准擅自借用到外单位的；八因受党政纪处分和刑事处罚占编而不在岗的人员。严把“三关”搞好这次在编不在岗人员的清理工作。一是严把单位自查关。各单位及时对本单位在编不在岗人员进行彻底自查清理，澄清底子，摸清情况，写出自查报告，并填写《泸溪县机关事业单位在编不在岗人员清理对象统计表》，并于9月10日前上交到纪委效能监察室。二是严把调查核实关。9月15日到25日，县纪委牵头，组成由组织、人事、编制、财政等部门参加的三个联合调查组到各单位，通过向干部职工、工作对象座谈了解，以及查阅相关工作安排表、出勤表、津补贴发放名册等相关材料，对相关人员进行核实。并于9月31日下发通知，要求109名在编不在岗人员于10月15日回原单位上班。三是严把责任追究关。各乡镇、县直各单位要严格执行有关规定，确保清理工作不走过场、不留死角。对清理出的各种问题要按照有关政策规定及时进行纠正和处理，并在一定范围内对清理情况及纠正结果进行公示，自觉接受群众和社会的监督，对在清理过程中弄虚作假、欺骗、隐瞒等违纪行为的，坚决追究有关领导和工作人员的责任。第二篇：清理在编不在岗人员工作汇报清理在编不在岗人员工作汇报近期，我市严格借用工作人员和退出领导岗位干部管理，全面清理在编不在岗人员，推动干部“回巢归位”，着力解决“基层没人干事、机关人浮于事”的问题，得到干部群众一致好评。一、回应基层呼声。一些基层干部长期被上级部门借用、部分退出领导岗位干部“未退先休”、少数事业单位干部在编不在岗，是不少地方长期存在的顽疾，这也直接导致基层干部因任务繁重、人手不足而长期超负荷工作，影响基层正常运转和干部干事创业积极性。针对基层反映强烈的这一问题，我市委采取坚决果断措施，全面从严规范工作人员借用、严格退出领导岗位干部管理、清理在编不在岗人员，大力推动干部回巢归位、履职尽责，进一步夯实基层基础。二、坚持以上率下。市委把规范干部管理作为为基层减负的重要举措，主要领导主持会议进行安排部署，在任务部署后的一周内坚持逢会必讲、到基层调研必问，全程跟踪督促，确保了清理规范工作有力有序高效推进。市委组织部专门印发《关于规范干部管理的通知》，围绕工作人员借用、退出领导岗位干部管理、在编不在岗人员清理等三个方面提出刚性措施、明确时间要求、划定纪律红线。市委各部办委带头落实各项要求，第一时间自查自纠、立行立改，积极发挥示范引领作用，带动市直其他单位和各县市区迅速响应。三、强化上下协同。坚持借出单位与借用单位密切配合、共同发力，市直单位主动清理从县市区借用的工作人员，县市区直单位对标清理从乡镇（街道）借用的工作人员；既要求借用单位及时“归还”借用的工作人员，又要求借出单位严格督促借出的工作人员返回单位工作。明确要求退出领导岗位的干部必须坚持正常上班，所在单位要妥善安排其工作。在编不在岗人员除特殊情况履行请假手续外，必须无条件在规定期限内返岗。四、坚决动真碰硬。坚持组织监督、纪律监督和媒体监督“三管齐下”，市委组织部会同市纪委监委组织6个暗访组，采取“四不两直”方式，深入到11个县市区和部分市直单位，通过查看考勤登记、工资发放明细、监控录像等，核查借用人员返岗和退出领导岗位干部到岗履职情况，以及是否存在在编不在岗等问题；市广播电视台对各地各单位落实情况进行跟踪报道；**日报社选派记者对县市区和市直单位落实情况进行暗访，进一步传导压力。通过全方位、全过程、全覆盖的监督，有效推动了规范干部管理工作落实落地。五、注重常态长效。明确规定市直单位不准从县市区借用工作人员，县市区直单位不准从乡镇（街道）借用工作人员，县市