护理人员培训及考核奖惩制度.docx

护理人员培训及考核奖惩制度

第一篇：护理人员培训及考核奖惩制度哈尔滨市儿童医院护理人员培训及考核奖惩制度为加强我院护理团队建设，进一步深化优质护理服务示范工程活动，提高护士业务素质，杜绝护理差错，提高工作效率，进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量,保证临床护理安全，护理部参照《护理人员培训制度》，《院内三基三严训练制度》，《护士规范化培训》等相关要求，根据我院实际情况，特制定护士业务学习及考核奖惩制度。一、考核原则夯实基础，注重实践原则；全面考核和重点考核相结合原则；客观、公正、公开原则；分类考核的原则；考用结合的原则。二、考核对象N0、N1、N2及N3级护士，实习护士。三、考核内容（一）基础理论培训内容主要为《护理学分册》《儿科护理学》《临床护理实践指南（2011版）》、核心制度、护理人员岗位职责及临床病例。（二）基础操作基础护理操作及专科技术操作。四、培训考核方式针对不同层级护士，以理论与实践技能作为考核总体制定培训计划，并组织实施。（一）科室组织培训由各科室护士长组织安排本科室护士培训。（二）医院组织培训由护理部、内训部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士进行培训。护理部、内训部通过笔试、实际操作等方式对护理人员进行考核，考核成绩记录在档，并与晋级、评优挂钩。五、业务培训及考核制度（一）培训及学习形式1、护理部、内训部负责组织全院性业务学习。凡院内组织的各种培训及考核，在规定范围内的护理人员，必须准时参加，不得无故缺席或找人替代，不得迟到早退，如有特殊情况，须向护理部、内训部请假。无故缺席人员，处以500元/人/次罚款。2、护理部、内训部有计划的完成护士岗前培训、护士层级培训、专科护士培训、护理管理人员培训。（二）考试考核制度1、N1级护士每季度集中进行院内培训1次，由护理部、内训部统一安排老师讲课；自学3次，由护理部、内训部划定学习范围，并根据每次学习内容考试3次。2、N2级护士每半年集中进行院内培训1次，由护理部、内训部统一安排老师讲课；自学2次，由护理部、内训部划定学习范围，并根据每次学习内容考试2次。3、N3级护士每年度集中进行院内培训1次，由护理部、内训部统一安排老师讲课，随堂考核一次。（三）奖惩制度（1）每次考试满分人员给予100元奖励。（2）对于考试违纪人员，如警告无效，则取消当次考试资格，成绩计零分。（3）70分为理论考试合格分数线，不及格者处以500元罚款/人次，并需参加补考。（4）每次考试以科室为单位，计算参考人员平均分，成绩优异的科室及个人分别给予不同程度的奖励。（5）年终将考试成绩、参加培训次数，进行汇总排出名次，前三名科室给予不同程度奖励。（6）担任全院性业务培训的授课者给予奖励。哈尔滨市儿童医院护理人员培训及考核奖惩制度细则为了明确考试考核意义，贯彻《哈尔滨市儿童医院护理人员培训及考核奖惩制度》，做到公平、公开、公正。对于在考核中成绩突出的团体及个人现作出如下奖励细则：1.对于同级别护士人数在11人以上（含11人），平均成绩在85分以上（含85分）的科室，取成绩的前三名予以奖励500元。2.对于同级别护士人数在6-10人，平均成绩在85分以上（含85分）的科室，取成绩的前三名予以奖励400元。3.对于同级别护士人数少于6人的科室，不计算平均分数，只奖励个人满分人员。第二篇：护理人员培训与考核管理办法护理人员培训与考核管理办法生效日期：2007年9月19日修订日期：2011年8月1日一、新护士岗前培训使护士了解医院护理工作概况，熟悉医院的相关工作制度及服务规范，进一步加强基础护理技能培训，达到角色的转换。（一）培训时间、内容及方法：1.培训时间：一般1个月2.医院情况介绍和职业教育：采用集中授课的方式，对医院基本情况进行介绍。使护士对医院的基本情况、各病区的职能作用和医院各病区的设置及专业开展情况有所了解；组织学习《医务人员医德规范》、《护士职责》，使护士充分理解护理工作是一项以人为本的工作。树立以患者为中心的服务理念。3.规章制度和法律法规的培训：采取自学与讲座的方式，学习医院规章制度、《护士管理办法》、《护士条例》，《医疗事故处理条例》《医院感染管理办法》等，增强护士的法律意识。4.护士素质及行为规范培训：采用集中授课方式培训《医院服务规范》和《护理岗位文明用语及忌语》；观看医院主编的《护患沟通情景演示》DVD教学片；进行护士礼仪培训。礼仪训练，由专人对护士的站、坐姿、行礼、导向等礼仪进行示教、指导。5.院感知识、应急预案培训及演练：采用集中授课方式组织学习消毒、隔离制度、讲解在护理工作中如何做好个人防护的方法、对各类消毒物品如何做到消毒合格，医疗垃圾如何处理及用紫外线灯照射消毒时应该注意的事项等。组织学习各种突发事件的应急处理，并进行实际演练。6.护理文书培