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政治思想与人力资源管理的结合

第一篇：政治思想与人力资源管理的结合政治思想与人力资源管理的结合摘要：进入21世纪以来，社会经济迅猛发展，我国企业之间的竞争异常激烈，尤其是我国加入世界贸易组织以后，市场开放程度不断加深，有关人力资源管理的方法也不断被人们所重视。众所周知，人力资源是企业单位管理的核心，每个企业都是由人组成的，一个团队的凝聚力、向心力在很大程度上决定着这个企业的未来发展。传统的人力资源管理办法过于老套，按照薪酬和奖金的方式对职工进行鼓励虽然短期内可以取得较好效果，但是长此以往却会忽视职工的心理诉求，无视了职工对认可度和主人翁感。政治思想是人力资源能管理的核心，它能够通过弘扬优秀的文化和思想，转变人的观念，树立起职工为企业服务、为百姓服务的理念，让人融入到企业的发展和生存中去，并以企业的发展为最终的目标。本文就结合我国人力资源管理的现状，简单阐述一下如何将政治思想与人力资源管理有机结合起来，从而保证人尽其才、物尽其用，人思所想，切实提高企业的工作水平。关键词：政治思想人力资源管理结合一、前言思想政治在社会发展过程中具有导向的作用，企业作为市场竞争的主体，思想政治工作的重要性更为突出，它能够引导职工树立爱岗敬业、遵纪守法、积极向上，为企业贡献力量的思想。近年来，随着国家宏观改革的不断深入，企业类型多种多样，国有企业上市、民营企业经营范围的扩大，企业之间的竞争越来越激烈。作为企业管理的主要对象“人”的管理就更加的重要。人力资源管理是对人进行的全面管理，通过协调好人的力量和智慧，能够实现集中力量办大事的目标，强化内部的控制与管理，并对职工的工作作风加以引导，充分调动人们的主观能动性，在企业内部形成积极向上的工作氛围。以往的人力资源管理对于政治思想的认知方面，仅停留在宣传、宣传、再宣传这种形式上，没有从人深入去了解和发掘人的思想，发挥思想政治的促进作用，从而达不到树立职工正确的世界观、人生观和价值观的作用，导致人们的集体荣誉感不强，缺乏大局意识。针对这样的现象，企业一定要在新的市场条件下，突出政治思想的优势，将其与人力资源结合起来，发挥它应用的功效。二、人力资源管理人力资源管理是社会发展出现的新概念，它主要是指在经济学与人本思想的基础上，通过招聘、选拔、培训、薪资等管理方式对组织人员的合理分配与使用，从而最大限度的满足发展的需求，并实现人尽其用的目标。与此同时，它还指通过科学的方法，对人力资源进行的培训与教学，协调好组织之间的关系，同时在心理上加以抚慰的方式，从而调动人们的主观能动性，实现最终的管理目标。但是，由于传统思想的束缚以及人力资源管理能力的影响，再加上企业内部事务过于繁杂和多样，使得人力资源管理常常不够科学，人们的心理诉求得不到满足，人员的协调性不好，不能充分发挥他们的优势特点，阻碍了企业工作效率的提高，不利于企业的快速发展。三、政治思想工作是人力资源管理的基础面对复杂多变的现状，可以说任何一个企业都存在人力资源管理的问题，人与人之间的矛盾也不可能消除。对于这些矛盾，单纯的依靠管理办法的规定是行不通的，必须在企业内部做好宣传和引导，突出政治思想的重要性，转变人们的思想，树立职工的竞争意识，把握市场的发展方向，树立他们为企业服务的理念。也就说是，政治思想工作是人力资源管理的基础：（一）政治思想工作引导着人力资源管理的价值趋向做好员工的政治思想工作是一个企业的重中之重，它保证着一个企业的发展方向。正确的政治方向，积极的思想动态是一个员工良性发展的指南针。政治思想工作规范着员工的思想，制约着员工的行为，是员工真正融入到企业，为企业发展奉献力量的保证。人是组成企业的细胞，一个人的工作要为这个人提供安身立命的资本，并且人存在着更高的精神追求。对企业员工进行政治思想工作时要着眼于这两种需要。既让员工得到衣食之安，又让他得到自我实现的精神愉悦。通过政治思想工作，改变员工认为工作是为企业干的、为老板干的固有思想，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确认识到自己的需要，积极地为企业做贡献。（二）政治思想是保证人力资源管理的基础政治思想是对职工心理的教育，通过凝聚力的发挥，有助于将全体职工拧成一股绳，构成一个强大的合力，摆脱各自为战的局面。企业由多个部门，很多职工共同构成，部门与部门、人与人之间的摩擦都较为普遍，不能因为一些意见不合的因素，就影响整个企业的运转。通过政治思想来加以引导，能够增强职工的责任感是使命感，最大程度的挖掘他们的潜能，以情感为纽带加强沟通。（三）政治思想对降低人力资源成本具有重要的作用目前，很多企业都面临高素质人才跳槽的风险，职工的频繁流动不仅不利于企业的管理，甚至还会带来巨大的风险。一个企业想要留住职工除了要依靠较高的薪资福利外，很重要的一点就是企业的氛围与文化。发挥政治思想的优势，有助于树立职工爱岗