教职工结构工资发放办.docx

教职工结构工资发放办

第一篇：教职工结构工资发放办教职工结构工资发放办一．工作量：以“节”为单位，采用周累计的方法。包括上课、备课、自习、跨课头、早读、活动、兼职、作业、教研组长工作、毕业班工作、班主任工作、语数质量、工龄补贴、人数超额、纪律、卫生红旗获得奖励15项内容。周课时为前8项的合计，月课时=周课时×4。工作量计算系数分高年级、中年级、低年级三个档次，工作量的奖励金额为每节1元。二．项目：1．上课：各人的课时数。（含各人的主课及兼课）2．备课：a.语文系数为5。b.数学系数为4。（跨课系数为4。）c.临时兼课每课系数为0.5。d.科任课系数为3。3.自习：按实际节数计算。4．跨课:a.主课跨课加2节.(含一、二年级语数包班)b.科任课跨课加1节。5．早读：a.语文早读加1.5。b.数学早读加1。c.英语早读加2。6．其他系数：a.课外活动每次加0.5。b.班会加0.5。c.早操（体育教师每次加0.5。）7．作业：a.语文高年级系数为9。中年级为8。低年级为5。b.数学高年级系数为7。中年级为6。低年级为5。（数学按2个班计算）c.兼课系数为1。d.科任课：英语、微机、美术、自然实验加4.5。e.科任课本作业适量加1.5。（体育无作业）8．兼职：a.多功能室管理加4。b.广播室管理加3。c.仪器室管理加4。d.图书室管理加4。e.卫生室管理加12。三．各类人员奖励：（满课时情况）1．工会主席每月奖励24节。（每周6元）工会委员每月奖励4节。（每周1元）3．团支部书记每月奖励6节。（每周1.5元）4．教研组长每月奖励10元。5．班主任每月奖励20元。6．语数教师每月奖励10元。（语数质量把关）7．毕业班教师每月奖励10元。（单科8元）四．超金：（超数额奖。）1．语数两科，按每班人数50人起算，超1人加1元。（数学按两班计算）2．科任：节次×超额人数平均数×4×0．0125。五．工龄补贴：工龄以“年”计算，一年加1元，逐年增加。六．纪律、卫生红旗奖励：每获1次奖励1元。七．行政、工勤人员发放标准：1．正校级：发教师1—2名平均值。2．副校级：发教师1—4名平均值。3．主任：发教师1—6名平均值。4．副主任：发教师1—8名平均值。5．一般行政人员：发全体教师的平均值。6．工勤人员：发教师的最低值。八．扣罚规定：1．结构工资为单位效益工资，教职工请假1天，扣全月总额的十分之一。（含病、事、婚、产、丧等假）直至扣完。2．教职工违反校级校规，学校视其违纪情节及后果，经行政会研究后扣发本人50元直至全部结构工资。教职工30%津贴发放办法一．事假；事假满10天，发放一半，满20天，不享受津贴。二．病假：病假满15天，发放一半，满30天，不享受津贴。不足15天，享受全额津贴。三．在年度考核为末两位者，扣发津贴的30%--60%，视其工作态度、表现而定。第二篇：信丰中学教职工结构工资方案(讨论稿)信丰中学教职工结构工资方案（年月日校委会讨论通过）为了调动广大教职工的工作积极性，根据“多劳多得，优劳优酬，效率优先，兼顾公平”的原则，结合我校实际，特制定信丰中学结构工资方案。实施对象：信丰中学在岗教职工。一、工作量（一）职务工作量1．校长、书记：2节/周2．副校长、副书记、工会主席：4节/周3．中层正职：5节/周4．中层副职：6节/周（二）教师工作量1．高考科目：10节/周2．非高考科目：12节/周二、各种津贴（一）职务津贴（担任两个以上业务型职务者，职务津贴按累加计算）1．校长、书记：500元/月2．副校长、副书记、工会主席：450元/月3．中层正职：380元/月；中层副职：300元/月4．年级组长、教研组长：200元/月5．备课组长：180元/月（二）正常课时量津贴1．基本课时津贴：上课6元/节，备课2元/节（三）超课时津贴：1．高考学科超课时：15元/节。2．非高考学科超课时：12元/节。三、其它岗位津贴1．教学辅助人员、专职干事、职工：200元/月。2．处室兼职干事（学校讨论通过）依上课教师计算课时津贴，另加岗位津贴100元/月与课时津贴合并计入结构工资。四、说明：1．业务型职务是指领导型职务和与教学工作有直接关系的职务，具体为：行政职务、年级组长、教研组长、备课组长；其余为非业务型职务。2．超课时津贴只按超课时标准计算。3．教师课时量不含补课，跨年级教师或高二文理分科后数学跨文理教师备课节数按实际开课数计算。4．老师请假时由其他老师代课节数以教务处登记为准，请假时由非同学科老师上课视为换课，没有代课津贴，代课津贴按超课时计算津贴，被代课教师应扣除相应课时，若代课教师工作量只有正常工作量的一半，则代课按基本课时津贴计算课时津贴。教学辅助人员、专职干事、职工请假每天扣10元（公差除外）。5．部门负责人职务津贴按正职计算，未上课行政成员只