新公司劳动合同.docx

新公司劳动合同

第一篇：新公司劳动合同编号：劳动合同书(工交建商服专用)甲方：乙方:合同类型：合同签订日期年月日新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局监制甲方基本情况甲方(用人单位)名称：(盖章)法定代表人：(签章)职务：注册地址：经济类型:邮政编码：联系电话：委托代理人：(签章)职务:联系电话：乙方基本情况乙方(劳动者)姓名:(签名)性别:族别：年龄:出生日期:年月日居民身份证号码:在甲方工作起始时间:年月日家庭住址:联系电话：邮政编码:户口所在地：根据《中中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华华人民共和国社会保险法》、《中中华人民共和国劳动合同实施条例》及相关法律、法规,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,并共同遵守。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致,按下列种形式确定劳动合同期限：A、固定期限:自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日至年月日。B、无固定期限:自年月日起。其中,试用期自年月日至年月日。C、以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要并经乙方同意,安排乙方从事工作，甲方根据工作需要,按照合理诚信的原则,可依法变动乙方的工作岗位。第三条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求,应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息、休假第四条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下：每周周至周工作,上午,下午，每周周为休息日。B、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制。第五条甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。第六条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应征得工会和乙方协商同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。并依法给子乙方补休或支付加班加点工资,法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第七条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。甲方按照《职工带薪年休假条例》,安排乙方依法享受带新年休假制度。四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度,劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。第九条甲方应当每月至少ー次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资,如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单,乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时同内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择以下条款确定：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时同内能够完成定额,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。D、......（四）甲方根据企业经营效益,兵团或师公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工资,乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议(内部工资正常增长办法)确定。甲乙双方对工资的其他约定。第十条甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的甲方支付乙方的月生活费为每月元或按不低于当地当年最低工资标准80%执行。五、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应当由乙方繳纳的部分,由甲方从乙方工资报中代扣代缴。第十二条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。第十三条如乙方在本单位发生工伤事故,甲方应负责及