新员工入职考核.docx

新员工入职考核

第一篇：新员工入职考核教育人办教育更好更专更强新员工入职考核部门：姓名：一、员工入职须知（10分）1、我校日常工作时间为：周三—周五周六—周日休息时间为：周二上下班时间为：2、教务部日常工作明细：（新入职教师填写）周三上午：周四下午：周五上午：行政部日常工作明细：（新入职行政填写）周三下午：周四下午：二、考勤制度（25分）1、教职员工每年暑期享受天的带薪休假。2、教师婚假为天，带薪假。3、上下班实行全员打卡制度，中午下班和下午上班的打卡时间至少间隔以上；忘打卡，每次处以元罚款。4、教职员工请假实行请假制度，提前办理请假手续。不受理请假。未在行政部备案的请假按处理。5、每年累计病假时间超过，无年终奖。6、全年累计事假天者，无年终奖。7、每月累计迟到次以上者，当月无全勤奖。8、晨会是我校的一项重要工作，需全体员工准时参加，铃声落下之后到达的一律视为，每分钟按10元罚款。9、请病假应提前向请假，且应于销假后上班一天内，向行政部提供相应的医疗机构诊断证明，并办理相应手续；如不能提供有效证明，按处理。10、女教师可享受个月的带薪产假。11、教职员工每年春节享受天的带薪休假。12、教师因父母生病住院可有天带薪假。13、请事假月累计超过1.5小时（含1.5小时），按计算；月累计超过小时（含小时），按一天计算。14、病假当月不超过天的，不扣工资，超过1天的，除第一天外，其他每日发放基础日薪的50%；病假当月超过10天的，按实际上班时间计算工资，无全勤奖。15、直系亲属婚丧嫁娶请事假之内者，不扣工资，无全勤奖。16、因紧急事务，来不及办理请假条的，销假后之内办理补假手续，逾期不予受理，造成的考勤问题自行负责。17、学校统一安排，时间2个小时以上或休息日连续工作3个小时以上视为，由学校人事部统一出具加班证明。三、教务部工作说明（教师填写5分）1、教师要在课前分钟进入教室，让孩子背书过关或领读已学内容。2、上课后，并在学员签到表上明显标注，配合行政人员进行缺勤回访。3、在放学前，填写家长联系手册，检查教学相关内容等。4、电话回访：是教师与家长进行沟通交流的重要记录。各教师要求每周回访自己所带学员的%的学员家长。（每月回访率要求保证%）由带课教师和家长沟通交流，汇报学员近期表现，听取家长意见及建议。依照谈话内容填写电话回访表。于周五下午下班前上交至自己的直属主管。三、行政部工作说明（行政填写5分）1、学生上下课安全值班：参见《校区课间安全值班表》上下午第课时、第课时下课课间：各楼层行政值班人员应安全值班到岗，禁止学生私自离开校区，禁止学生下一楼购买三无食品。对课间学生玩耍跑动要时刻提醒制止，防止意外事故发生，出现任何紧急事况，立即向楼层主管及分管校长上报。上下午第课时、第课时大课间：各楼层行政值班人员对学生离校进行安全疏散工作，负责学生安全离校，协助家长接送学员离校或到校。滞留学员，统一安排到指定教室集中看管。非学员家长本人接领学生时，须学员本人确认或联系家长进行核实，确认无误后，方可交接。2、教学日上课学员缺勤回访：上课分钟后到各上课班级收取学员签到表，进行缺勤学员的电话回访，记录缺勤原因并告知任课老师。缺勤电话要做到“电话彻底打通、电话不通短信提示”。班级学员的出勤情况，须在学员签到副本上进行登记注明，缺勤学员明确标记，最终整理存档。四、晨训流程（10分）1、每周、周和周早上开始晨训。2、我们的理念是：3、我们的目标是：4、我们的信念是：五、企业文化（50分）1、发展历程（8分）南阳市格瑞特教育培训学校成立于年，坚持”教育人办教育”的办学理念,依靠全体教职员工的共同努力,勤于付出,历经年的发展,目前已经发展成为河南省优秀的教育培训机构和豫西南规模最大的培训学校,在南阳市无论是学生数量还是办学规模以及教学成绩都已遥遥领先；目前在南阳城区拥有8所分校，旗下拥有四大教育品牌、、、。2012年7月，南阳市格瑞特外国语培训学校正式更名为“南阳市格瑞特教育培训学校”，成为真正意义上的全科教育专家。年月21日，中共格瑞特教育党支部成立。2、（10分）“格瑞特”为英文单词“”直接汉译。我校校歌为：八大校区为：、、、、、、3、格瑞特教育培训学校（8分）校长/教学校长：；财务副校长：；市场运营副校长：；行政人事副校长：；教学副校长：和；教务副校长：。建设路学校校长：4、课程特色（4分）睿源外语学校精品课程有英语、英语、英语；格瑞特教育卓越数理化学校每年10月到次年4月举办的短期集训营是。5、简答题（20分）（1）、简单陈述入职培训后的收获（10分）（2）、对入职培训的意见和建议（10分）格瑞特教育培训学校人事部第二篇：制造业新员工入职培训考核新员工入职培训考核一．填空题，《每题10分》1．新员工入职，试用期1个月。2．员工出勤于规定上班时间后5分钟