新工入职须知.docx

新工入职须知

第一篇：新工入职须知新员工入职须知首先，欢迎您加入XXXX科技股份有限公司，为了能让您有一个良好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司如下规定：1、新入职的员工必须完整的填写《应聘登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证交公司复印保存及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为（时间调整以公司实际安排）：夏季：上午07：30——11：30下午13：30——17：30冬季：上午08：00——11：30下午12：30——17：003、员工每天打卡时间为上班前和下班后，须严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚10元。5、新入职员工办理相关手续后，在当月工资中将扣10元钱的IC卡工本费，此IC卡作考勤卡使用。另外本人须办理中国农业银行信用卡（借记卡），将卡号申报到财务部，此卡作为发放员工月工资专用。6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，如需离岗外出，必须向所属部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。7、新入职员工根据公司管理规定，有1～3个月的试用期，转正后签正式劳动合同。8、凡已入职的员工，试用期内辞职必须提前3日提交书面申请辞职报告，转正后辞职必须提前30日提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续并填写《员工离职申请单》，否则，公司不予结算当月工资。9、新入职的员工对公司管理制度等方面如需了解的，可以咨询直接领导或人力资源部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入，公司的明天将会更加辉煌！XXXX科技股份有限公司人力资源部年月日对以上《新员工入职须知》本人已完全理解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关规章制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。员工签名确认：日期：年月日第二篇：新工入职材料1新员工入职流程及程序一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；4、入职培训；5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。四、流程（一）新员工应聘接待流程1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》；▲准备工具：签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类初次面试合格者B类初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为饭店人才储备档案）C类初次面试不合格者3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。▲普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试；▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。（二）在新员工进入前报到流程新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作：1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张，身份证复印件2份、体检健康证明原件、（需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等）。3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：内容：A.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备；【人力资源部】B.为新员工准备一位“入职联系人”。一般情况下，新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。目的：加速新员工与饭店及部门的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；同时带领新员工快速进入工作状态。C.通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），提前告知相关部门员工新进员工情况。【人力资源部】（二）人力资源部办理入职手续1、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项。2、填写《员工履历表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。2、向新员工发放《入职培训指南》，并告知其入职培训时间。3、确认该员工调入人事档案的时间。4、带新员工参观酒店，然后带到所属部门，介绍给部门负责人。▲注意事项：1、带领新员工参观酒店前，应与