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春健集团企业文化理念

第一篇：春健集团企业文化理念春健集团（那花门诊）企业文化理念理想：成为中国最受尊重的医疗机构（集团）。我们没有想成为最大，也没有想成为最好，我们的目标是要成为最受尊重的医疗机构。我们所追求的不仅仅是金钱，而是帮助更多的人，服务更多的人，让更多人获得健康，最终赢得更多人的尊重。使命：竭尽所能的为人们提供专业、方便、便宜的健康服务。四大基石：1）品德医者德为先。德者是事业之基，仁者是事业之根。2）价值①个人价值，医务人员是社会上最容易体现个人价值的群体，每个医务人员的个人价值的都会在患者恢复健康的整个过程中体现出来，其实，不管是医生，护士，药剂师，还是其他工作人员，他们的工作都在为患者恢复健康做出贡献，而且价值没有大小之分。我们相信每个人都应该找到自己存在的价值和工作的价值，并为之努力。②企业价值，也是创办人潘江春、巫健雄夫妇的人生价值观，就是竭尽所能的为人们提供专业、方便、便宜的健康服务。我们坚持：患者第一，员工第二，创办人第三。③社会价值，也是得到社会的尊重和支持，创立公益基金，最终以各种方式回馈社会。3）专业只有专业才能更好的为人民服务，未来竞争就是专业的竞争，专业既是我们对患者的责任心，也是发展的基石之一。4）服务服务以真诚为首，真诚是一种力量。医者父母心，把患者当自的家人来服务，做到：真心，爱心，耐心，细心。创新为“心级服务”。企业文化：①尊重每个人都渴望得到尊重，缺乏尊重就是缺乏人权，我们倡导：尊重人，不仅仅是尊重社会上流或成功之士，不管您是贫穷还是富有，在这里，您会得到同样的尊重。我们尊重所有人！②家庭家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关怀和传统。家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。我们重视员工的家庭，把员工家庭幸福作为己任，也就是说，春健集团是个大家，员工家庭是个小家，两者相辅相成。做到您中有我，我中有您。③团队没有共同目标的一群人聚在一起，只是团伙;只有一群有着共同目标的人在一起，才叫团队。在这里的每一个人，都要把春健集团的发展作为自己的使命和动力，把春健集团的理想作为自己的理想。要懂得牺牲小我，成就大我。④成长人生其实就是成长的过程，我们重视每个员工的成长，包括思想建设和技能培训，真正做到德才兼备。学习不是一种义务和负担，是一种快乐，也是一种人生需求，更是一种目标。我们都喜欢成长，渴望成长。⑤和谐和谐是一种状态，是一种氛围。和谐的同事关系可以创造积极快乐的工作氛围。同事之间：包容代替抱怨，吹捧代替贬低，赞美代替批评，团结代替窝里斗，远离八卦是非，杜绝小思想大嘴巴。第二篇：集团企业文化理念和行为规范(2014)企业文化手册文字内容核心理念：心怀感恩创造感动释义：心怀感恩——感恩化于心。企业持续发展要受恩不忘，员工幸福安康要知恩图报。企业受恩不忘，能够营造服务社会、造福员工的氛围。员工知恩图报，能够激发忠诚守责、敬业爱岗的热情。心怀感恩是企业争先创优的“推进器”，是员工勤勉务实的“试金石”。创造感动——感动践于行。企业赢得竞争要潜心经营，员工成就事业要用心工作。企业潜心经营，能够达到占有市场、感动客户的目标。员工用心工作，能够实现创造价值、成就未来的愿望。创造感动是企业真诚奉献的“接力棒”，是员工超越自我的“催化剂”。核心价值观真诚有为开心释义：真诚——真诚才能永远。企业经营运作要诚实守信，员工待人处事要认真诚恳。企业诚信能够赢得客户、赢得市场、赢得口碑；员工热诚能够培育一流团队、实现一流管理、创造一流效益。真诚既是我们成就百年基业的“奠基石”，也是我们打造一流集团的“敲门砖”。有为——有为才能有位。企业在市场上要有所作为，员工在职场上要奋发有为。企业有为要求创造价值、争先进位、科学发展；员工有为要求提高自身素质、提升工作能力、实现自我超越。有为既是我们践行福惠社会的“标度尺”，也是我们实现福泽员工的“助推手”。开心——开心才能幸福。企业人文环境要和谐共进，员工工作心境要舒畅开阔。企业和谐就能拥有平安、拥有幸福、拥有快乐；员工开怀就能营造愉快氛围、促进观念更新、达到凝心聚力。开心既是我们引导快乐工作的“原动力”，也是我们构建和谐福能的“加油站”。企业精神勤勉务实，争先创优释义：勤勉务实——勤勉是态度,务实是作风。业精于勤，企业成就事业要勤奋尚德，勤业精业；行臻于实，员工行事作风要脚踏实地，求实务实。勤勉务实展示的是福能人爱岗敬业的“真善美”。争先创优——争先是责任，创优是使命。崇高事业，企业勇争一流要抢占先机、进位争先；追求卓越，员工奋发有为要自强不息、锐意进取。争先创优体现的是福能人干事创业的“精气神”。企业目标长期目标：百年基业，一流集团释义：坚持以人为本，着眼全面协调可持续发展，坚持改革创新，努力增强企业核心竞争力，打造一流团队，实现一流管理，