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最新事业单位面试预测题及解析(3道)

第一篇：最新事业单位面试预测题及解析(3道)最新事业单位面试预测题及解析（3道）一、新入职员工到你们单位进行考核培训，他们在培训的时候不认真，态度消极。但是，他们的成绩却比较好，各部门反映他们的能力有问题，请谈谈你的看法。【参考解析】首先，新员工在培训时，不认真、态度消极，说明他们对培训的内容不认可、对培训不够重视。出现这种情况有几方面原因，其一，培训方宣传动员不到位，员工未能认识到培训的重要性，其二，培训内容和考核都流于形式，员工不需要认真学习，就可以轻松通过考核并取得好成绩，比如培训的专业知识是部分员工已经熟练掌握的，或者培训内容过于理论化，只要死记硬背就能拿高分。其三，培训比较枯燥，互动较少，员工没有学习的积极性。其四，培训方没有严格的培训纪律，对员工的培训投入度缺乏有效的约束手段。其次，员工培训成绩较高但工作能力却明显不足，可能是培训的内容与岗位结合不够紧密，所以导致员工胜任本职岗位的实际工作能力不足，或者培训内容仅仅针对岗位业务技能而缺少对统筹能力以及与各部门衔接的方式方法的培训，导致一些员工因不善统筹或工作对接缺少方式方法而无法完成工作等。再次，针对当前的问题，应该采取有效措施进行化解。其一，对参加培训的新员工进行约谈，了解大家对岗前培训的认识和看法，引导员工说出真实想法，以帮助我们改进培训工作。其二，与新员工所在部门负责人及相关业务骨干进行沟通，详细了解新员工能力问题主要表现在哪些方面，认真分析问题成因，请大家提出对业务培训工作的意见和建议，重点在于与各业务部门结合，针对不同岗位对人员素养和能力差异化的要求进行分析，确立培训目标，并研究出差异化、可落地的培训方案。其三，向主管领导申请，对各部门新人重新组织业务培训。重点做好以下几方面工作：选取各部门业务骨干作为培训主讲人，以理论联系实际、讲解和操作相结合的方式开展实务培训，增强课程的互动性和实用性；召开培训动员会，说明培训的目的、意义、内容、考核方式与纪律要求，提高参培人员的积极性和重视程度；培训过程中要积极跟进培训效果、参培人员的学习状态，及时发现问题及时进行调整；培训后，要接续跟进各员工的实际工作情况，以检验此次补充培训的效果，帮助我们进一步完善培训工作。以上就是我对这个问题的基本看法。二、你单位来了个新领导，管得很严，同事们都有反感和抵触情绪，你遇到这种事情，你会怎么办？【参考解析】首先，尽量不和同事私下议论领导，更不能散播负面情绪，如果有同事谈起此事，要从正面进行规劝。我觉得作为下属，应该积极适应新领导的领导风格，不能一味的将新领导与原领导进行比较，更不能一味沉溺于以往的舒适区域，对严格要求的领导心生抵触。只要领导的严格管理是合理合规的，我们就应该无条件的接受，以领导的工作标准为奋斗目标，不找客观理由、只找解决办法，以拿到工作成果为三、单位同事醉酒后发表不利于单位的言论，被别人录成视频传到网上，引起社会热议，对单位造成了不良影响。与此同时，这名同事以前在工作中还总针对你，领导让你处理网上视频的事宜，这时你会怎么做？【参考解析】当前，正确引导舆论，化解网友的质疑是我解决问题的主要方向。首先，我要第二篇：2018年事业单位面试预测题及解析京佳教育2018年事业单位面试预测题及解析一、有家长开跑车接送孩子上学，老师和其他家长认为会引起孩子攀比心理，不利于教育，跑车家长进行反驳，却被移出家长群。对此你怎么看？【参考解析】我觉得因为开跑车接送孩子引发众怒，继而被踢出群，这种结果实在令人意外，不仅是对这位家长的伤害，也暴露出一丝仇富的心理，这也不是教育的正确姿态，教育也不该如此脆弱。目前来看，此次事件中，老师和一些家长对这名家长的非议，是一种错误的思想。首先，没有证据证明这名家长的豪车是违法所得，那对这名家长的指责和抵制，无疑是一种道德绑架。跑车是奢侈品，但是这种奢侈品却并非不可拥有，只要是自己的合法收入，真实的劳动所得，完全可以购置，这是无可争议的事情，也是市场经济下的一种常态。事实上，即便这名家长没有开豪车接送孩子，也不能阻止豪车进入孩子的视野，因为在日常生活中开豪车的人也大有人在，甚至已经司空见惯。所以，屏蔽教育并不能有效保护孩子脆弱和敏感。其次，即便开着豪车接送孩子，对学生也不见得就是一件坏事，也不一定会导致攀比心理。如果老师能够正确引导，这种现象还可能激发孩子的奋斗意识和拼搏精神，因为，豪车能够让他们明白，高档的物品需要依靠自身的努力去获得。这样，开豪车的家长就成了一个励志典型，可能成为孩子们学习的榜样和仿效的目标。这对孩子的健康成长和教育是不无裨益的。因此，与其抵制和排斥开豪车，不如因势利导，借此加强对孩子有关财富观念的正确引导和教育，引导他们认识到开豪车的正当性，意识到唯有努力拼搏才能获得成功和财富的道理，这种现实