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有关公司聘用已达退休年龄人员

第一篇：有关公司聘用已达退休年龄人员有关公司聘用已达退休年龄人员的法律风险及风险控制一、已达退休年龄人员的定义所谓已达退休年龄人员一般包括已办理完毕退休手续开始享受养老保险待遇的人员、内退人员及已达退休年龄但并不享受养老保险待遇的人员等。二、公司聘用以上人员的法律性质公司若与以上人员签订一揽子返聘协议，将导致不同的法律后果:1、若公司与已办理完毕退休手续并开始享受养老保险待遇的员工签订返聘协议，此时公司与该部分人员之间是劳务关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”1、2聘用退休人员的法律风险及防范公司聘用退休人员的责任主要有两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，对于公司来讲风险也较大。目前，大多数公司一般都给退休人员购买意外伤害险来避免承担工伤损害赔偿或者是人身损害赔偿。2、若公司与内退人员及已达退休年龄但并不享受养老保险待遇的人员签订聘用协议，此时公司与该部分人员形成事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。”2.1聘用内退人员等的法律风险公司与这部分人员签订雇佣协议将承担劳动法规定的用人单位应该承担的用工责任。三、综合建议结合公司的实际情况，未进一步防控公司在招用以上人员的法律风险，建议公司与这部分人签订合作协议或者是承揽协议，并对这部分人出台相关的管理规定。第二篇：公司聘用人员管理制度公司聘用人员管理制度一、目的为保证员工队伍素质，加强公司人才储备，建设一支稳定高效的员工队伍，特制定本制度。二、适用范围本制度适用公司各部门招聘和聘用人员时使用。三、招聘途径和录用条件1、招聘人员主要是通过社会公开招聘、内部员工介绍、中介推荐等途径。2、招聘人员必须具备良好的道德素养，无不良社会记录者。3、严禁招聘年龄未满18周岁者；4、健康状况不良或有不良恶习者不得招聘；5、身份不明者不得录用；6、应聘人员需提供原单位的离职证明或学校的推荐材料。6、应聘司机人员必须具有相应的驾驶证件、2年以上驾龄和上岗证。7、应聘司机人员必须有固定单位的介绍人担保。8、未满足用人部门招聘条件者不能录用。四、招聘程序1、用人部门提出招聘人员申请，公司对此作出评估。2、组建招聘人员领导小组。3、确定招聘人员的岗位、条件、数量。4、拟定招聘途径、方式和日程安排。5、公司通过各种途径发布招聘信息，收集应聘者材料。6、车队将收集的材料进行汇总、整理，确定入选人员名单,交人力资源部审核。7、通知入选人员进行面试，必要时可进行笔试。应聘司机人员要经过实际操作考核。8、遵循“公平、公正、公开”的原则，根据测试结果择优录取。9、经公司考核合格的应聘人员，在做出录用决策后的3个工作日内，向其发出录用通知；对未被公司录用的人员，人力资源部也应礼貌地以口头、电话、邮件或者信函（主要是员工录用通知书）的形式告知对方。10、被录用员工在接到公司的录用通知后，必须在规定的时间内到公司报到。若在发出录用通知的15天内不能正常按时报到者，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。11、被录用报到的应聘人员到人力资源部填写《应聘人员登记表》和《个人简历》并提供身份证、学历证明、资格证书、上岗证以及驾驶证等有效证件证件。12、对录用者统一进行体检，对合格者进行岗前培训。13、根据《劳动合同法》，双方签订试用期劳动合同，约定试用期。14、用人部门对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。并填写试用期员工考评表。15、员工试用期即将结束时，需填写《新员工转正申请表》、《新员工试用登记表》及《试用期员工考评表》一起提交到人力资源部鉴定，经总经理审核后签订正式劳动合同。五、公司对职员进行绩效月考核和绩效考核。1、试用期员工考核达不到要求的做辞退处理。2、正式员工达不到合同标准，公司只发放基本工资，如连续两次均达不到合同要求，有职务的降职、无职务的辞退，并只发放基本工资。六、任职待遇1、在试用期期间，工资根据各用人部门标准给予，公司提供住所，可在公司食堂自费用餐。2、对于工作表现突出，技术过硬者，公司可根据实