档案局考勤制度.docx

档案局考勤制度

第一篇：档案局考勤制度档案局考勤制度为加强机关纪律建设，转变机关作风，树立良好的部门形象，现结合我局馆实际，特制定考勤制度。一、局馆对全体工作人员实行考勤制度。机关工作人员必须按照上下班时间，做到不迟到、不早退，严格工作时间，提高工作效率。二、局办公室负责登记、统计考勤结果，并在每月底公布当月考勤情况。三、机关工作人员必须自觉履行岗位工作职责，遵守各项规章制度。如因事或因病需请假的，要事先写请假条，如确因急事来不及写假条的应先口头请假，上班后须马上补办请假手续。假条必须有批准人签名方为有效。四、严格请假制度。请假半天，由科室负责人或分管领导审批；请假2天以下（含2天），由分管领导或其他领导审批；请假2天以上，由局长审批。请假期满，应按时上班，及时销假。若需续假，仍应按规定办理准假手续。凡未办理准假手续不上班者，均以旷工论处。五、所有经批准的请假条一律由请假人及时交办公室；口头请假者，批假人要及时告知办公室，并负责督促请假人及时补假条，由办公室负责统一记录，要否则均按旷工处理。六、根据豫人薪（99）14号文件规定，机关工作人员请病假累计超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年以上的，发给本人基本工资的95%。七、严格奖惩。此考勤制度与全勤奖挂钩，凡当月内请假累计超过2天（含2天），扣发当月50%全勤奖，超过5天（含5天），扣完当月全勤奖。当月内旷工一天扣完当月全勤奖。八、婚假、产假、公休假及国家规定节假日一律遵照国家有关规定执行。九、本制度从七月四日起实施。档案局2010年6月30日第二篇：档案局滨城区档案局2011年上半年工作总结及下半年工作计划2011年是“十二五”的开局之年，区档案局在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，深入实践科学发展观，紧紧围绕区委和区政府工作大局做好档案工作，半年来取得了可喜的成绩，开了个好头。一、围绕大局搞建设，加快档案业务建设步伐。1.从2011年4月开始，根据《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》要求，组织人员，分类指导，强化管理，按照先乡镇办事处再区直部门的顺序，督促、指导各乡镇办事处和区直部门完成了2010文件材料整理归档工作。今年共完成整理归档文件12000余件，其中永久4300余件，定期7900余件。2.加大对村级立卷的指导力度，对农村档案中的村民档案、村“两委”换届、农村土地承包及经营权流转过程中形成的档案进行指导，确保农村档案的完整性和连续性。3.加快全区档案数字化建设步伐，推进档案信息化建设。根据省、市档案部门要求，构建各级档案目标数据库和检索体系，做好馆藏档案文件级目录数据库建设，积极创造条件对原县委、县政府、县人大等单位重要全宗的档案进行数字化管理工作，运1用杰瑞档案管理软件，已录入案卷级目录9104条目、文件级目录38715条目，实现部分馆藏档案的数字化、信息化管理。二、围绕大局抓服务，提升档案利用服务水平。随着档案工作范围的不断扩大，档案工作影响的不断提高，档案事业的重要性日益凸现。“有事查档案”逐渐成为许多群众的共识，很多群众开始走进档案馆，查询利用民生档案信息。为了进一步提升档案馆的服务功能，方便民众查阅档案资料，为创建省级文明城市做出应有的贡献，我们在机关内部开展“档案工作优质服务”活动，紧贴社会公众需求，突出工作重点，利用民生档案服务民生，把“民生档案，便捷服务”作为档案工作的重点，上半年，共接待档案利用者近60人次，提供利用档案近300卷次。其中，为个人提供档案的人次、卷次达到总数的70％。通过这次创优争先活动，提高了全体工作人员的业务素质和文明服务水平，得到了社会的广泛好评。三、围绕大局保安全，确保档案安全万无一失。保证档案安全是档案工作的首要任务。不仅要保证档案的安全保管，而且要保证档案的安全利用；不仅要保证档案实体安全，而且要保证档案信息安全。我馆因种种原因尚未建设新馆，馆藏近6万余卷册档案资料存放于临时库房中，档案存放条件较差。我局牢固树立“档案安全重于泰山”的思想意思，克服一切困难，切实采取措施，做好档案的安全管理。一是制定了《滨城区档案馆档案管理应急处置预案》，提高全体人员的应急防范能力；二是明确责任人，划分责任范围，每天开启除湿机进行不间断除湿工作，每月统计温湿度数据，切实做到防患于未然，保证在利用过程中档案不受潮，确保档案的绝对安全。四、围绕大局谋发展，开创档案事业发展新局面。1.加快完善和整合档案馆藏资源，为建设开放式、服务型的现代公共档案馆提供基础保障