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模拟招聘会策划案

第一篇：模拟招聘会策划案“圆梦华清，起航人生”第四届模拟招聘会活动策划主办：西安建筑科技大学华清学院学生会2011年2月2日二十一世纪缺的是什么？人才！您想扩大人才队伍，优化人力资源吗？您想进一步宣传企业文化和商业品牌吗？您想在高校中扩大企业的社会影响力吗？你想在高校中选拔优秀人才吗？你想是你的公司更加的有创新力吗？你想让你的公司更具有竞争力吗？众多大学生中如何找到合适你公司的人？您还在犹豫什么？赶快行动吧！西安建筑科技大学华清学院学生会将为您与当代大学生提供一个自由交流的平台，期待您的加入与支持。一、前言二、活动主题三、活动背景及活动目的四、活动时间活动地点五、活动范围六、参赛选手须知及条件七、活动详情（初试，复试，精英挑战赛，精英战赛决赛暨活动表彰庆典）八、评分原则九、奖项设置十、主办单位、承办单位、协办单位、合作意向单位（待定）十一、活动宣传方案十二、经费预算十三、活动可行性与风险分析十四、后期总结一、前言在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。二、活动主题：圆梦华清，起航人生三、活动背景和活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理?还是应对突发事件的反应能力？由西安建筑科技大学华清学院学生会外联部举办的“模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。模拟招聘会今年已经是西安建筑科技大学华清学院第四届了，走过了前三届我们经验丰富，走过了前三届我们日趋成熟，去年第三届模拟招聘会也是近几年来最成熟最成功的一届，参加活动的公司有西安大山文化传播有限公司，陕西创联教育管理咨询有限公司，西安老乡翁连锁企业有限公司创始人，彩虹校园，小丑快递，碑文考研等多家有实力的机构跟公司参加。第一、二、三届模拟招聘会中每次有将近千人参加了活动，其中工作人员一百余人（均学生会同学），应聘者包括来自本校8个院系十几个专业的数百名学生。该活动得到了学校领导的肯定和社会的普遍关注，在西安本地高校中颇具影响力。本次活动中我们将企业引入高校，最大限度的缩小企业和高校之间的距离。让大学生和用人单位零距离接触，使大学生和企业紧密相连，让大学生能够有机会最真实的了解到企业的用人理念，明确企业的用人标准，从而找准自己的定位。使即将毕业的大学生从活动中学到关于应聘的相关技巧，正确的调整自己的择业思路。也使“备业”的大学生熟悉当前的就业形势，开阔眼界，认识自我，寻找努力的方向，积极做好职业生涯规划，为自己将来的就业做准备。同时企业也响应国家政策，共同应对金融危机这个难关，帮助大学生缓解就业难问题，提供更多给予锻炼的平台与就业信息，提高大学生的就业率。我们争取企业给优秀的应聘者提供实习的机会，给大四的同学提供工作的机会。并且争取企业保留优秀应聘者的档案，尽力为解决在校学生的就业问题拓宽渠道，提供帮助。提升学校的人才竞争力，开创学生主导的校企合作的新型模式，提高应届毕业生就业率，实现人才成功就业。以社员现实利益为中心，为社员锻炼自身素质提供机会，丰富其实践经验。四、活动时间活动地点：三月中旬，大学生活动中心和部分教室五、活动范围：全院学生六、参赛选手须知及条件为保证“第四届华清学院模拟招聘会正常有序的进行，维护活动的严肃性、权威性和公证性，特制定本须知，所有参与选手均须严格遵守：1．参与选手应当完全