求职面试与笔试注意事项.docx

求职面试与笔试注意事项

第一篇：求职面试与笔试注意事项求职面试与笔试（尤适用于公务员）-------注意事项简述：一个完整的就业过程，包括确立目标，收集信息，准确材料(简历)，参加招聘会（投递材料）、参加笔试、面试、签订协议、走上岗位等环节。常用的面试方式：面谈、结构化面试、无领导小组讨论、公文筐测试职业和事业抓住重点，有能力经济人：发现能力面谈是经过组织者精心设计，以特定场景些考官对考生的面对面的交流与观察为主要手段，测评考生职业匹配度的一种选拔人才的方式。阶段过程如下：1、面谈测评要素：专业技能与潜能工作态度—求职动机、进取心、职业兴趣辅助能力—语言表达。综合分析、反应与应变能力、人际交往能力性格特征以及情绪稳定性仪表风度2、面试环节：（一）自我介绍：调理清晰，切中要害，不谈无关内容（比照招聘条件）介绍内容要与个人简历一致表达方式要与个人简历一致（二）你为什么选择我单位？面试官试图从中了解你求职动机，以及对此项工作的态度建议从行业。企业。岗位、个人角度回答（例如：十分看好贵公司的行业·····认为贵公司的企业文化完善···工作很适合我。我相信自己一定能做好）（三）如果我录用你，你将怎样开展工作？应当事先做好准备首先。其次。最后（四）我们为甚么录用你（优势与不足）第一···第二···第三···除此之外当然我还有一些不足之处，比如经验的缺乏，人脉不够丰富。但我相信凭我的责任感和学习能力，我能够很快的适应这份工作。。（五）你有什么业余爱好？不要说自己庸俗的、令人感觉不太好的爱好思路：有爱好，并且爱好与职业目标相关（六）谈谈我的缺点？不宜说没有缺点不宜把那些明显的优点说成缺点可以说事实上存在但对于应聘工作无关的缺点（七）请用几个词语概括性格自信、乐观····（八）请谈一谈你的一次挫折经历，人际冲突经历。主考：反思能力，情绪稳定性（九）买什么样的书籍和报刊职业相关（尽量不要回答与自己求职无关的，影响成绩）（十）学习成绩如何：例如：成绩好并不意味着综合素质最好，也许····3、面试注意事项：收集招聘单位的资料途径：上网查询；亲朋好友之间的交谈；师兄师姐的介绍。准备好自己的资料优秀的个人简历，相关的证明材料，能够表现自己的能力的实物、文案、社会评价等熟悉路线随身物品；把自己的服装、纸笔、简历、公文包准备好，皮鞋擦好如何进出考场敲门—进入—入位—鞠躬—问好—自我介绍—答题—致谢—离开目光接触面试时应与考官保持目光接触，以示尊重目光接触技巧：盯住考官鼻梁骨，每次15秒左右身体姿势抬头挺胸的姿势和饱满的精神交谈时不要耸肩，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿声音看出一个人是否紧张、自信等，控制说话语速。音量适中，回答简练，保持语调平稳辞行以握手或鞠躬方式告别，离开办公室时应把椅子扶正，要主动与前台工作人员点头致意，并说“谢谢，再见“之类的话面试着装：男：西装、灰色、浅蓝色、白色或浅色衬衫，领带应与西装颜色差不要太大，衬衫必须是深灰色，蓝色，黑色为主；面试前三天剪发女：前一天洗发；一两套正规的套装，适当淡妆，皮鞋的鞋跟不宜太高，夏日最好不穿露脚趾的袜子，不穿运动鞋，牛仔裤等。4、面试评分表：表是面试关记录，测量面试者情况的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段。面谈中考官一边提问，一边倾听回答，观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照。在评分表上记录要点，给考生打分5、面试评分表构成：姓名、考号、性别、年龄报考的类别与职位、时间面试的考核要素面试评价的标准与等级评语栏（包括录用建议和录用决策）评委答字栏提问的问题6、结构化面试：是指交谈前进行系统设计的标准化面试，它在测评要素。测评方法、交谈程序、评分标准等方面都在做详细的安排和设计，其特征表现为以下几个方面：测评要素结构化面试程序结构化（同一天的考生用同一套试题，同一职位的考生题相同）7、综合分析题：是指结构化面试中最重要的一种试题。考察内容比较复杂，具体包含的考试内容很多，比如寓言警句类，社会问题类，政策类、漫画类等，是公务员长考题型是什么（扩展解释）为什么（原因分析）怎么办（对策反析）8、计划组织题：技巧：事前、事中、事后9、人际关系题：（例如：自己有能力，领导不重视）答题思路：表态—反思—沟通—改进技巧：对领导服从，对同事体谅，大事讲原则，小事讲风格10、情景模拟题：（应变，处置，决策能力）例如：修桥1、解决出行问题2、安全问题思路：1、明确任务2、阐明意义3、分析原因4、寻求对策5、报请批准11、无领导小组讨论：是指多位应试者面对面试考官的考察方式，通常要求应试者通过小组讨论解决某一问题，这种面试方法主要用于考察应试者的人及沟通能力、洞察把握环境