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江苏省电力设计院企业文化建设实施计划（含五篇）

第一篇：江苏省电力设计院企业文化建设实施计划江苏省电力设计院2002年企业文化建设实施计划2002年我院企业文化建设实施计划如下：一、加强企业文化建设的领导：1、成立院企业文化建设推进委员会，由党委工作部、院长工作部负责日常工作。2、加强整体规划。要制定出2002－2005年企业文化建设规划（在七月底完成），经企业文化建设推进委员会审定通过后颁布实施，对我院企业文化建设工作进行全面的部署。3、进一步建立健全企业规章制度，适应内部机制改革的变化。4、加强检查指导。企业文化建设办公室要对各部门企业文化建设工作进行一次专项检查考核，及时总结推广先进经验，宣传先进典型。二、加强企业文化的宣传教育。1、提高各级干部对企业文化建设重要性的认识，统一思想，形成共识。在院企业文化建设推进委员会的具体指导下，进一步提炼、总结我院企业文化理念，使之成为企业生产、经营、管理等各项活动遵照的行为准则。2、加强广大职工对企业文化的认同感，大力开展企业经营理念、企业战略、企业精神、企业形象等企业理念的宣传教育活动。编写企业文化宣传教育手册，下发给全体职工。邀请专家学者来我院进行有关企业文化建设的讲座。3、在更大范围内导入企业标识（VIS），注重对外宣传，努力在社会公众中树立良好的企业形象。三、加强网络文化建设。充分利用网络技术传播迅捷、广泛和低成本的特性和网络交流开放性、交互性、适时性的特点，建设好我院Web网，使能够上网的全部上网，使Web成为我院职工获取信息的重要来源，成为广大职工日常工作不可或缺的重要工具，成为领导和职能部门指导工作的重要手段。四、加强企业环境建设。要营造宽松的工作环境。院工会在大力维护职工权益、组织职工参与民主管理的同时，要组织好职工旅游、老干部到外地参观等活动；各党支部要积极了解职工思想动态，及时搜集职工关心的热点问题，并及时化解矛盾，使尊重人、理解人、关心人成为江苏院企业文化建设的显著特色，增强职工对企业的认同感和自豪感，增强企业的凝聚力。要进一步改善生产办公环境和单身宿舍条件。院团委要大力参与人才工程的建设，通过创建青年文明号等手段促进人才成长。与此同时积极开展文体活动，根据我院的人员状况成立摄影小组、足球队等兴趣小组；配合工会利用每月一次的“工会活动日”组织开展效游、球类比赛、歌咏比赛等活动，丰富职工的文体娱乐活动。推进委员会江苏省电力设计院企业文化二00二年四月二十五日第二篇：江苏省电力设计院信息化建设江苏省电力设计院——慧智2000-设计院综合信息管理系统之AutoCAD集成功能开发项目成功应用典型范例江苏省电力设计院（以下简称“江苏院”）创建于1958年，为国家甲级电力勘测设计企业。江苏院以“依托电力，服务项目，顾客信赖，员工乐业，社会满意”为企业宗旨，为业主提供电力系统规划、火力发电、送变电、通讯、工业与民用建筑工程项目的勘测设计及岩土工程、工程监理、工程总承包等技术和管理咨询服务。江苏院拥有国家颁发的电力行业、建筑行业建筑工程、海洋行业（沿岸）工程设计甲级资格证书，工程勘察综合类、工程总承包、工程咨询等甲级资格证书；通信工程、石油天然气、市政公用、电子、水利、水运乙级资格证书；消防工程、环保工程等专项资格证书；电力工程建设监理许可证书及对外经济技术合作等经营资格，共十多项业务资质，服务领域横跨九个行业。主要承担电力系统规划设计、单机容量1000MW及以下火力发电工程，1000kV及以下交直流送变电工程的勘测设计。从1990年和1997年起，江苏院连续荣获江苏省电力公司和江苏省文明单位称号。1996年起连续获得全国勘测设计综合实力百强单位。2003年起连续获得南京市A级纳税信用等级；2005年获得江苏省人民政府颁发的“AAA级重合同守信用企业”；2007年获得国家工商总局颁发的“全国守合同重信用企业”称号。2007年至2008年，江苏院相继获得南京市和江苏省“高新技术企业”称号。在国家历届优秀工程勘测、设计评选中，江苏院荣获金奖5项、银奖7项、铜奖5项；获得国家优质工程银奖3项。2006年获得国务院颁发的国家科学技术进步二等奖，2008年获“全国实施卓越绩效模式先进企业”称号。一、系统应用情况江苏院早在2009年6月就开始与杭州慧智电子科技有限公司进行了交流。江苏院的MIS系统经过多年的开发、应用，已经越来越成熟，对设计院管理水平、工作效率的提高做出了长足的贡献。但随着时代的发展及技术的进步，设计院对MIS系统提出了更高的要求，希望能在减轻设计人员工作量的情况下，将系统做的更完善，例如电子图纸的收集完整率达到100%、准确率也达到100%等等。只有电子图纸的完整率和准确率都保证了，设计人员才能放心的重复利用这些图纸，从而使设计人员的设计效率和设计质量都得到提高。正是