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河南省职称评定管理明白卡（范文大全）

第一篇：河南省职称评定管理明白卡职称管理明白卡一、关于职称职称也称专业技术资格，是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是其学术、技术水平的标志。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。二、职称初聘（一）初聘的条件1、正规院校毕业的博士研究生、硕士研究生、本科、专科生；2、见习期满（市人社局开具就业介绍信之日起满一年）；市内调入和市外人才引进人员在中心委托人事代理满6个月；3、现从事工作与所学专业相同或者相近，（不相同或不相近者按初级职称考核认定办理）；（二）初聘（不含卫生、出版专业）级别1、大专毕业，见习期满，可聘为“员”级职称；2、大专毕业，见习期满后，再从事本专业技术工作二年，可聘为“助理”级职称；3、大学本科毕业，见习期满，可聘为“助理”级职称；4、硕士学位获得者，从事本专业工作三年，可聘为中级职务；获得硕士学位前从事本专业工作满三年，获得学位后再从事本专业工作满一年，或获得硕士学位前从事本专业工作不满三年，但获得学位后从事本专业工作一年以上，累计三年以上，可聘为中级职务；5、博士学位获得者，可聘为中级职务。（三）初聘办理程序1、职称初聘须提供以下材料（1）《人事代理合同书》原件（2）《毕业证》原件（3）《河南省初聘专业技术职务呈报表》(A4纸正反面打印三份)（4）U盘2、如何制作《河南省初聘专业技术职务呈报表》和U盘（1）申报人员请登陆郑州职称网（http://）点击“职称软件下载”，进入后下载“个人版”安装程序，使用“个人版”录入本人信息（注意：在“个人版”中录入本人信息时，取得资格方式一栏，选取“初聘”；“主管单位”里的“代码”项输入“01014”，“名称”项输入“郑州市人才交流服务中心”；“工作单位”里的“代码”项输入“01014001”，“名称”项输入现工作单位名称）。（2）将个人信息和要求准确无误逐项录入完后保存，然后点击“返回”按钮返回“个人版”主界面。（3）在“个人版”主界面点击“上报申报信息”生成“*.txt”文档保存到U盘；点击“打印”按钮打印出《河南省初聘专业技术职务呈报表》一式三份（将内容打印在每张纸上正反面即为一份），在每份表中“呈报单位考核审核意见”栏内签署单位意见并加盖单位公章，在每份表的右上角填写清楚个人档案号。3、时间安排（1）送交材料时间：每季度最后一个月20日以前。（2）通过人员领证时间：报送材料后的下季度第二月领取(持人事代理合同书和一寸正面免冠照片1张)。4、注意事项（1）见习期满：市人社局开具就业介绍信之日起满一年。（2）申报人员如对河南省职称工作信息系统“个人版”操作不清楚,可在下载“个人版”的同时下载其操作手册按步骤操作。（3）在我中心实行单位代理的单位需到我处分配单位代码并在“个人版”中的“工作单位”里“代码”项输入此代码。（4）硕士研究生申报中级职务的，还需要提供学位证、学历认证报告、业务总结一份、近3年年度考核表、报到证介绍信或调动手续，所在单位签订的劳动书以及工作年限证明原件。（5）申报会计职称还需要提供会计证，申报律师职称还需要提供律师资格证。申报教师系列职称还需提供教师资格证。（6）在《初聘呈报表》中“见习期工作小结”栏内填写内容时字数不低于500字，“主要工作成绩及奖惩情况”栏不得空白。三、初级职称考核认定（一）初级考核认定范围1、通过成人教育方式取得的国家承认学历的人员；2、全日制普通大中专院校毕业生，所学专业与所从事专业不一致或不相近的的人员；3、初级考核认定不包含经济和会计系列。4、市内调入和市外人才引进人员在中心委托人事代理满6个月；（二）考核认定的学历和年限要求及认定级别1、申请考核认定的人员，所学专业与现从事专业一致或相近的：（1）中专或大学专科学历，从事本专业技术工作满一年，可考核认定“员”级职务；（2）中专学历，从事本专业技术工作满五年或担任“员”级职务满四年，可考核认定“助理”级职务；（3）大学专科学历，担任“员”级职务满二年或从事本专业技术工作满三年，可考核认定“助理”级职务；（4）大学本科学历，从事本专业技术工作满一年，可考核认定“助理”级职务。2、所学专业与现从事专业不一致或不相近，在认定“员”级或“助理”级专业技术职务任职资格时，其专业工作年限要在规定年限的基础上增加2年。3、新闻、律师、高校和中学高中部系列要求本科学历。（三）初级职称考核认定须提供以下材料（1）《人事代理合同书》；（2）《毕业证》、学历认证报告或《教育部学历证书电子注册备案表》；（3）《河南省考核认定专业技术职务审核表》一式三份（正反面打印）及该表格的电子文本（U盘）；（4）《身份证》；（5）“员”级职务考核认定助理级职务的，须带“员”级资格证和聘书；（6）