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浅谈《孙子兵法》在职场应聘中的应用

第一篇：浅谈《孙子兵法》在职场应聘中的应用谈《孙子兵法》在职场应聘中的应用摘要：《孙子兵法》是中国古代的一部兵家奇书，乃兵家必读之书，是古人对于战争思想的精辟论述。其实我们的职场也是一个战场，孙子兵法中的很多经典论述都可以在职场应聘中加以利用。求职时我们可以从中有所领悟，有所行动，为自己的应聘加分。关键词：《孙子兵法》求职启示求职、就业是我们每一个大学生都要面临的重要问题。如今又到了一年一度的招聘季，满校园都是身着正装，手拿简历，行色匆匆地穿梭在各类招聘会上的应届毕业生们。在这个“史上最难就业季”中，职场就如同没有硝烟的战场，为了应征一个心仪的岗位同学们都是十八般武艺各显神通。然而几家欢喜，几家愁，在千军万马的争斗中并不是每一个求职者都能顺利通过招聘会的独木桥达到成功的彼岸的。求职过程中有许多问题需要注意，如何利用我们的智慧与面试官“周旋”，如何在众多岗位竞争者中脱颖而出，如何为自己的职业生涯开一个好头„„如果好好研读《孙子兵法》你会发现其实孙子在千年以前就已经给了我们不少的启示，将兵家的学问灵活应用于职场应聘，会有意想不到的效果。《孙子兵法》开篇首语:“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”这里的“兵者”，意为战争，战争为国家大事。成功的找到一份工作同样不是一件小事。宏观来看，就业乃民生之本，解决好就业问题有利于保障民生，维护社会稳定，促进经济发展；微观来看，就业是个人收入的来源，是个人价值的体现，无论是对个人生存发展而言，还是对一个家庭而言都是至关重要的。而成功的应聘是顺利就业的前提。因此对于求职应聘这场“战争”，不能有丝毫疏忽，必须认真对待。一、应聘前做到“知己知彼”孙子曰：“成功出于众者，先知也。”。战时成竹在胸的关键在于“知”,这样才能分析战争的胜负。“知”是《孙子兵法》中一个最重要的核心理念。古时“知”和“智”相通，有深刻寓意。如果没有博闻强识，无丰富的知识,就难以有高超的智慧。孙子强调要“全知”、“先知”。他说：“知彼知己，胜乃不殆；知天知地，胜乃可全。”古今中外军事家、政治家、企业家的实践表明，凡是成功者大部分比竞争对手对事物的了解要“知得早、知得全”，从而在竞争中占得先机，掌握主动。总之，“知”要知其根本，知其实质，知其长远，知其全面。切记孙子名言“知之者胜，不知者不胜”的不破真理。因此我们在求职过程中要做到知已知彼，百战不殆。应聘之前，我们一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。首先，要做到“知己”，即客观分析，认识自己。在求职之前，我们一定要从自己的专业、性格、兴趣、特长等诸方面进行通盘思考，进行深层次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明确自己的优势和劣势，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向，给自己一个科学、正确的社会定位，从而为自己设计出合理且可行的生涯发展方向，解决“我能干什么”的问题。自我评价应当客观而全面。首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质；既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。只有这样才能正确的定位自己的求职选择，并且在面试中扬长避短，出色发挥。再者，还要做到“知彼”，即要了解用人单位的基本情况，主考官的心态等。首先，要收集招聘单位的资料，尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况。另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。此外，还要收集主试人的有关情况。要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏，并尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，只有对主试人的情况了如指掌，才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。二、树立良好的面试心态孙子曰：“故善用兵者，屈人之兵而非战也，拔人之城而非攻也，毁人之国而非久也，必以全争于天下，故兵不顿而利可全，此谋攻之法也。”大意是说，善于用兵的人事使敌人屈服而不是靠硬打，攻占敌人的城堡而不是靠强攻；毁灭敌人的国家而不是靠久战。必须用全胜的战略争胜于天下，在实力不受到太大损耗的情况下获得全部的利益，这就是以谋攻敌的法则。擅于求职的人，在职场上，往往不是硬打硬拼，二十讲究策略；打败竞争对手，不只是靠专业的好坏，而是靠其良好都心态及其综合素质的高低。企业选拔人才，是想通过人才，来帮其拓宽市场份额，抢占市场制高点，实现经济效益的最大化，甚至旨在通过人才，帮其走出困境。所以就要求我们作为应聘者应树立良好的心态，不要一想到要在面试官面前