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浅谈文秘专业学生就业前景[五篇材料]

第一篇：浅谈文秘专业学生就业前景浅谈文秘专业学生的职业选择摘要：面对当下严峻的就业形势，作为应届毕业生，我们面临的问题很急迫。我们无法再从来大学生活，我们能做的就是调节好自身的就业心理，把自己调节到最好的应战状态。然后打赢这场就业战。职业选择职业挫折心理调节没有高等的学历证书，我只是普通的专科学院的一名面临找工作的毕业生；没有一大叠比赛证书，我只有那少之又少的两张优秀干部证书；没有漂亮的脸蛋，我只是平凡人群中的一员。很多毕业生在满怀希望走出校园准备在社会上大展拳脚的时候，却发现这个社会是残酷的，特别是在经历投了很多简历完全没有回音的阶段之后，似乎对自己的前程失去了信心，感觉前程是黑暗的。作为一名大专文秘的毕业生，我认为其实这跟本身对职业选择的心里期望以及心理素质都是有关的。一、我认为作为一名准毕业生，我们应该对当下社会的就业形势有所把握。看回2010年的毕业生情况。根据广东省教育厅出具的调查报告，2010年，我省高校应届毕业生人数为34.9万人，加上外省入粤求职及往年暂缓就业的毕业生，共有超过60万高校毕业生在广东求职，人数再创新高。2011年我省高校毕业生人数预计超过39万人，加上外省入粤求职及往年暂缓就业的毕业生，共有超过60万高校毕业生在广东求职。从以上的数据可以看出，我省大学生的就业形势是严峻的。因此，工作不是那么简单就能找到的。这是我找工作时的第一个心里暗示。再看一组数据，截至2010年9月1日，我省2010届高校毕业生初次就业率为93.27%，比去年同期增加约5个百分点。其中，毕业研究生就业率为87.21%，本科毕业生为92.02%，专科毕业生为94.90%。专科毕业生就业率是最高的。因此作为一名大专毕业生。我对未来的就业还是有信心的。这是我的第二个心理暗示：工作会有的，只是你要求是怎样的。二、要对自己定位清晰踏出校门的那一刻，对于复杂的社会来说，我们只是一张白纸。即使我们有丰厚的知识，但是我们还缺少求证这些知识的机会，那就是经验。所以我们只能承认我们是一张什么都没有的白纸。有些毕业生总是好高骛远，认为自己的能力很高，拿着本科的文凭，说我要几千的工资。用人单位只会对你无视罢了。有些毕业生对目标职位定位不清。高职位，能力不够，没有一定的管理经验。低职位，怕吃苦，受不了派遣。因此，我认为清楚认识自己是择业的必要前提。我的能力在哪？我的这些能力是只有我有，还是普罗大众都能有的？别人出来工作几年了，工资是多少？而我刚出来工作，工资又该在哪个范围内？我是学习文秘专业的，因此我将自己的职位定位于文员，助理。职能就是服从上司，主管。而我的薪酬目标是在一千八到两千二的范围内。正确认识自己之后，我发现可以选择的职业还是很多的，可以有比较多的选择余地。三、受挫时要进行心理调节。许多大学生在找工作时会碰到一种情形就是，在投了很多份合适的工作求职简历之后都没有回音，就会陷入自卑的心理状态。会不断地怀疑自己的能力，会怨天尤人，甚至会沉陷在一种消极的状态走不出来。其实，遇到这种情况时，我们最该做的就是调节自己的心理状态。首先，我们不应该对寻找工作抱着一种过于在乎的态度。努力在乎是应该的，我们应该抱着一种平常的心态去看待。而且在申请一个职位前，我们应该考虑到一个最差的结果是什么？那就是这份工作我一定要得到，但是如果得不到这个机会了，后面就没有适合我的工作了吗？这样的心里暗示会使你即使得不到面试的机会，你还会有信心去寻找其他工作。其次，我们也应该注意反思自己，是简历投递出现问题还是说自己不够耐心等待，还是说自己投递的职位过少，导致命中率过低？最后要找出问题，恢复信心，继续前进面对当下严峻的就业形势，作为应届毕业生，我们面临的问题很急迫。我们无法再从来大学生活，我们能做的就是调节好自身的就业心理，把自己调节到最好的应战状态。然后打赢这场就业战。第二篇：文秘专业就业前景秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。那么你想要知道文秘专业的就业前景吗?一起跟着小编阅读下面的2017年文秘专业就业前景分析吧!一、文秘专业人才的需求情况从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复