消防车驾驶员培训考核方案..docx

消防车驾驶员培训考核方案.

第一篇：消防车驾驶员培训考核方案.新木中队消防车驾驶员培训考核方案按照消防支队2011年消防车驾驶员培训考核方案的要求和部署，结合本中队实际情况，从4月1日开始，利用一个月的时间对中队消防车驾驶员进行驾驶技术培训，特制定《消防车驾驶员培训考核方案》。一、培训考核领导小组组长：李辉成员：李晓东莫刚二、培训目的通过培训使中队消防车驾驶员进一步提高驾驶技术和安全意识，确保执勤备战、灭火救援和抢险救援等工作任务的顺利完成。三、培训方法1、此次培训由中队培训考核领导小组负责组织培训。培训分两班进行，每班培训15天。3、驾驶员利用正班时间进行培训，每班次驾驶员采取轮训方法，每次只能出一名驾驶员参加培训，以保证执勤力量。4、培训车辆为E0026号豪沃水罐消防车。三、培训时间和内容1、时间：2011年4月1日至2010年4月30日。2、内容：车辆出（入）库、公路调头、道路驾驶和交通安全理论知识。四、行驶路线的划分8、新木中队：中队——工业园区中队；五、考核及要求1、成立培训工作领导小组，制定培训方案，由副队长李晓东负责实际操作培训，队长助理莫刚负责理论培训。2、培训期间，干部要亲临现场全过程进行安全监护和监督，在道路驾驶培训时，必须随车监护，确保行车安全。严禁脱线行驶。如出现脱线行驶现象扣带车干部奖金500-1000元，造成事故的根据公司有关规定严肃追究责任。3、驾驶员培训行驶里程必须达到100公里，油料消耗要与行驶公里数相符。4、参加培训人员要服从命令听指挥，并严格执行操作规程和有关要求，保证培训质量。6、对参加培训人员，每日出车前要进行安全教育，出车前和归队后对车辆进行安全检查，严禁带病行驶；归队后要及时补充燃料，确保执勤备战。7、四月份驾驶员停止休年薪假，培训期间不允许请假。8、在培训期间必须保证执勤备战力量，参加培训人员要与本单位保持通讯联络畅通，随时做好出警准备。9、理论培训要涵盖交通法规、吉林油田公司交通安全管理规定等内容。10、中队在3月30日前，将培训方案、每班培训人员名单及培训所用车辆（车牌号）、里程表数上报战训科备案。11、培训要有教案、签到表、试卷；培训结束后将考勤表、成绩单上报到人事科。新木消防中队2011年3月30日第二篇：驾驶员薪资考核方案驾驶员薪资考核方案为进一步提高车辆使用率，加强车辆及驾驶员工作考核管理，实行激励机制，按劳取薪的分配原则，合理提高驾驶员收入，特制定此方案，具体办法如下：一、小车（轿车、面包车）驾驶员工资1.工资为：岗位工资（底薪）+里程工资+综合工资（洗车费、安全奖、接送员工补贴费）+出勤奖①岗位工资底薪为：2190元②里程工资：每月累计出车行驶往返公里数乘以系数（小车0.10元/Km）计算③洗车费：每月100元④安全奖：无事故无违章每月200元⑤接送员工补贴费：每次出车每单补贴15元/次⑥出勤奖：每月全勤奖励200元二、卡车驾驶员工资2.工资为：岗位工资（底薪）+里程工资+综合工资（洗车费、安全奖）+出勤奖①岗位工资底薪为：2190元②里程工资：每月累计出车行驶往返公里数乘以系数（卡车0.20元/Km）计算③洗车费：每月100元④安全奖：无事故无违章每月200元⑤出勤奖：每月全勤奖励200元三、考核管理实施细则1、车辆使用必须严格按照《公司车辆管理办法》执行2、凡未经车队主管批准，出车结算单无效不入工资计算3、每月底由车队主管准确抄录车辆公里表底数并计算4、由主管车队负责核算，公司主管审核签字后，交给财务总结算5、小区停车费按小区物业发票报销，出车时停车费过路费实报实销6、2016年7月1日执行第三篇：驾驶员培训方案驾驶员培训方案为加强机动车驾驶员培训管理，提高培训质量，根据《机动车驾驶员培训管理规定》、《后勤保障部车辆管理规定》文件精神，结合后勤保障部工作实际制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻“以人为本、安全第一”方针，规范驾驶员安全驾驶行为，营造良好的行业氛围。以培训质量为基础，促进驾驶员素质全面协调、健康发展；建立安全行车动态管理体系和监管长效机制。二、工作目标通过培训和考评使我局驾驶员达到法律法规和行业标准规定的资格条件，进一步规范化驾驶员安全培训制度，培训计划、培训学时和培训记录得到有效落实；通过安全培训，为安全行车有效监管提供科学、准确依据，提高安全监管水平。三、培训范围后勤保障部在岗驾驶员（名单附后）四、培训时间1、在岗驾驶员集中培训时间为4个学时，根据具体情况确定时间。2、驾驶员安全技能培训为10月14日下午13时，地点后勤保障部会议室五、培训内容1、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《贵州省道路交通安全条例》等相关法律法规及道路安全知识手册。2、车辆安全驾驶技能及安全驾驶理念、安全驾驶