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现有港口规划理论和方法存在的问题

第一篇：现有港口规划理论和方法存在的问题现有港口规划理论和方法存在的问题进入21世纪，中国在集装箱港口建设方面可谓投资最大，连续建设了若干个令世人举世瞩目的集装箱港口：上海国际航运中心洋山港区、天津东疆集装箱港区、大连大窑湾港区、深圳盐田港区、广州南沙港区、宁波北仓港区等，这些项目的成功投产，有力地支持了中国进出口贸易的发展，集装箱港口的业务量也迅速上升。中国已经成为全球拥有集装箱港口最多的国家，连续多年荣登集装箱港口吞吐量最大国家的宝座。2001年交通部将港口管理权下放给地方政府大大促进了中国港口的发展。一时间“以港兴市”的口号在有条件建设港口的城市的政府工作报告中频繁出现。至此，各地港口建设在近五年内明显提速，我国沿海出现了一大批世界级的集装箱、矿石、原油码头，为我国的外贸、能源、生产资料的进出口提供了充分的物流保证。总结近年来港口建设的经验，交通部2006年9月1日颁布了《港口总体规划编制内容及文本格式》，供各地规划港口时使用，也作为交通部审批港口项目的标准。这表明我国港口总体规划在这之前没有标准，也没有得到普遍认同的方法，各地所作的港口规划基本是各取所需。交通部的这个文件对于规范港口总体规划的内容和文本格式具有十分重要的意义，丹是该文件只是给出了一个规划框架，在规划思想和研究方法上并没有给出具体的创新建议。第二篇：员工在现有工作中存在的问题第一项：工作态度所谓的‘态度’是指一名员工并不计较自己所做的事情是否超过了应该做的，是在每天工作结束的时候，为自己高质量完成任务而产生的一种成就感，是对自己圆满完成工作的满意的态度。态度是我们内在的动机、兴趣和价值观。态度决定着我们的行为，是我们行动的准则。日常工作问题会反映出员工的态度：1、工作充满困难，压力繁重2、相关单位沟通苦难，本位主义太强3、把工作问题反映给主管却得不到支持4、处于工作流程之下游，常受上游作业品质不良影响5、工作同事常以怀疑、批评态度对我，实在受不了6、自己心情不好，常常不知怎么办如何在日常行动中培养积极态度：1、从口语表达上使用肯定积极语气2、经常微笑应对展现信心3、养成快速反应立即行动习惯4、善于创意5、勇敢面对问题，培养解决问题韧性最后，我们在工作中千万不能忽视语言的力量，积极的工作态度首先是通过积极的语言表现出来的。语言能影响人的思维和行为，尤其是积极地工作语言能很有成效地带来积极的工作态度和工作行为。相反，消极的工作语言往往容易促成工作人员对工作中的困难估计过重而对工作目标丧失信心。因此，日常工作中，要多鼓励自己使用积极地工作语言。第二项：工作技能工作技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。现代职场竞争惨烈，我们只有掌握必要的工作技能，稳操胜券，才能让我们的岗位无人可以取代。一般可以把员工应具备的技能划分为三种：技术的、人际关系的和解决问题的。1、技术技能。许多企业提供的培训主要是针对于提高员工的技术技能的。既包括最基本的技能——阅读、写作和数学计算能力，也包括与特定职务相关的能力。随着科技的进步、商业的发展，绝大多数职位的要求与以前相比都变得更加复杂。自动化办公、电子商务、企业的ERP管理系统、数控机床，这些都要求员工有数学、阅读、计算机方面的知识。很难想象，办公室职员如果不会文字软件的处理、不会使用电子邮件系统将怎样工作。随着科技的进步、大量的高新技术被使用在生产领域，很多从事技术含量低的蓝领职位的人员将会失业。这也是工会要求企业拿出更多的资金为员工做培训的原因。2、人际关系技能。每个员工都从属于一个组织。从某种程度上讲，员工的工作绩效取决于与其同事和老板的有效相处能力。有些员工需要改进其人际关系技能，包括如何做一个好的听众，如何同他人沟通自己的思想，如何避免冲突等。一个曾经有段时间很难与人一起工作的员工发现，通过一次3小时的小组座谈使她与同事们相互接触的方式发生很好的改善。在这次座谈会上，她和同事们开诚布公地谈了如何看待对方。她的同事们一致说他过于傲慢，她说的每一句话都象是命令。她了解到这种意见后，开始努力改变自己说话的方式，终于使她和同事的关系有了很大改善，提高了所在组织的工作绩效。3、解决问题的技能。许多员工发现，他们工作中需要解决一系列的问题。特别是那些非常规的、富于变化的工作更是如此。如果员工解决问题的技能不尽如人意，那么可以通过强化逻辑、推理和确定问题的能力，指定解决、分析问题的可行方案来达到目的。员工工作中基本技能缺乏表现为：1、推卸责任不论什么事情，都不能把责任推给别人2、遇到问题只会问面对那些可能失败、包含风险的问题，努力思考，敢说敢做，奋力拼搏，只有这样自己去创造一种逼迫自己的