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电大论文定稿标准格式5篇

第一篇：电大论文定稿标准格式中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点项目兵团广播电视大学本科毕业论文题目：浅谈XXXX企业行政管理之人本管理学校名称XXXX广播电视大学分校专业名称行政管理专业姓名长孙无芳学号1X345678910309导师姓名XX职称讲师导师签名XX2015年5月5日目录内容摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2关键字„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2一、人本管理概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2（一）人本管理的发展历程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2（二）人本管理的研究背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2（三）人本管理的基本原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2（四）人本管理的含义与内涵„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3（五）人本管理的内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3（六）人本管理的体制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4（七）人本管理的特点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5二、企业中的人本管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5（一）人本管理在企业的四个阶段„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5（二）人本管理对企业的重要性„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6（三）如何实现企业的“人本管理”„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6（四）企业如何进行有效的人本管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8浅谈XXX企业人本管理【内容摘要】实行人本管理，把人作为企业管理活动的出发点和归宿，是现代企业制度的本质要求，也是现代企业制度的质的规定性。本文以人本管理的发展及基本理论入手探讨了我国企业人本管理存在的主要问题，并提出了企业实施人本管理的主要对策。关键词：人本管理；企业管理；企业制度所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。在深刻认识人在社会经济活动中的作用，把人作为组织管理的核心和组织最重要的资源，把组织全体员工作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而实现企业目标和员工目标。在企业中实行人本管理是办好社会主义企业的根本保证。在企业中，企业职工既是资产所有者，也是企业的劳动者、经营者，处于主人翁地位。调动全体职工的积极性、创造性是办好企业的根本保证。一、人本管理概述人本管理是一种全新的管理模式，其核心是尊重人和激发人的热情。所谓人本管理就是基于科学的人性观基础上的“以人为中心”的管理，人本管理是文化管理运作和实践的核心，作为一种现代管理方式，相对于传统的管理方式而言，它是一种根本性的跨越，是更高层次的管理方式。近年以来，关于人本管理的理论逐渐被理论界和企业界所重视，人本管理是时代发展的产物。它在知识经济时代显示出新的特征，在不同企业里它的表现形式多样化，但其核心价值观始终是企业生存发展之灵魂。（一）人本管理的发展历程在现代社会，无论是西方还是中国，作为一种发展观，人本思想都主要是相对于物本思想而提出来的。然而，随着资本主义生产方式的进步，企业越来越清楚地认知到人对企业生产率，以及利润目标的贡献，逐渐地，“人本主义”在企业管理理论中占据了主导地位。马克思主义的人本观是和发展观结合在一起论述的。其核心是企业和社会发展的决定因素是人不是物，人是发展的根本目的，也是发展的根本手段，人作为发展的主体，是发展目的与发展手段的统一。（二）人本管理的研究背景近十年来,人力资源管理在商业成功中做出了重大的贡献。在经济发展步伐持续加速下,人力资源在参与战略性经营活动中的价值不断增加，人力资源的职能在形成机构竞争能力上具有关键作用。人本管理是人力资源管理的核心与精髓，是指以人为中心或以人为本的管理。人本管理作为新兴的管理理论前沿，得到了大批国内学者的青睐，并取得了不少令人瞩目的研究成果。（三）人本管理的基本原则人的管理：以激励为主要方式：建立和谐的人际关系：积极开发人力资源：提高人的能力，开发人的潜能。坚持企业组织首要的管理是对人的管理的原则重视人的需要，以激励为主的原则，在团队中与领导协商制定团队目标和个人目标，实施目标管理。坚持提供更好的培训条件和手段，着眼于员工对企业外部环境的适应性。人与组织共同发展的原则，让人本管理统领企业一切工作，使企业组