福建师范大学14春学期课程考试《人力资源管理》作业考核试题精编.docx

福建师范大学14春学期课程考试《人力资源管理》作业考核试题

第一篇：福建师范大学14春学期课程考试《人力资源管理》作业考核试题福建师范大学网络学院包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”《人力资源管理》期末考试不定项选择题：1．品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。A．职位B．.岗位C．官阶D．职责2．笔试最显著的优点是（）A．经济性B．客观性C．保密性D．公平性E．时效性3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。A．职位B．官阶C．功绩D．资历4．在日常管理活动中，起决定作用的资源是（）。A．资本资源B．信息资源C．物质资源D．人力资源5．招募甄选是人力资源管理的（）。A．入口管理B．出口管理C．激励管理D．保障管理6．公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。A．工作分析B．绩效评估C．薪酬设计D．职位评价E．需求分析7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）A．初任培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余培训8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（）。A．个人层面B．工作状况层面C．组织层面D．战略层面E．民众层面9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。A．岗位轮换B．辞职C．辞退D．升迁E．降职10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（）A．因公辞职B．自愿辞职C．被迫辞职D．引咎辞职E．责令辞职简答题：1、简述人力资源的含义。2、网络招聘有哪些优缺点？3、简述公共部门人力资源培训的重要性。4、影响个人职业生涯的因素有哪些？论述题：你认为绩效考核中可能出现的问题是什么？如何克服？案例分析题：案例：张某的职业生涯发展张某现在对自己的职业生涯感到十分困惑。2000年从国内某著名大学的行政管理专业毕业后，他考取了某市政府的公务员，获得了一个不错的职位。张某开始了第一个他自以为十分喜欢，能够很快乐做下去的工作。该市行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后，张某渐渐发现，它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重，干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意，人事部门主任更是经常向员工传达着这样一种信息：“如果你不愿意呆在这儿，那就走吧。有的是人在外面排队等着呢！”张某在人事部门工作了近两年的时间，做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作，如整理档案、接听电话等，既没有得到任何有意义的科研任务，也没有接到任何有关下一步安排的通知，更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑跳槽到工商领域为大公司工作，甚至回到高等院校去攻读博士学位也未尝不可。然而，在2005年的下半年，他所面临的是一个严峻的劳动力市场，即将到来的高校毕业生就业竞争空前激烈，找一个满意的工作谈何容易。更何况，张某现在几乎是没有什么积蓄，对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。所以，回高校攻读学位或者去企业打工是乎都很难。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。【问题】1．如果你是张某，你会怎么做？2．该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷？应当如何改进？第二篇：福建师范大学14春学期课程考试《人力资源管理》作业考核试题福建师范大学网络学院《人力资源管理》期末考试不定项选择题：1．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。A．职位B．.岗位C．官阶D．职责2．笔试最显著的优点是（BCD）A．经济性B．客观性C．保密性D．公平性E．时效性3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（C）。A．职位B．官阶C．功绩D．资历4．在日常管理活动中，起决定作用的资源是（D）。A．资本资源B．信息资源C．物质资源D．人力资源5．招募甄选是人力资源管理的（A）。A．入口管理B．出口管理C．激励管理D．保障管理6．公共部门人员分类管理是建立在（AD）基础之上的。A．工作分析B．绩效评估C．薪酬设计D．职位评价E．需求分析7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A．初任培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余培训8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ABCD）。A．个人层面B．工作状况层面C．组织层面D．战略层面E．民众层面9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）。A．岗位轮换B．辞职C．辞退D．升迁E．降职10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE）A．因公辞职B．自愿辞职C．被迫辞职D．引咎辞职E．责令辞职简答题：1、简述人力资源的含义。答：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。人力资源由两要素构成