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离开公司你什么都不是读后感

第一篇：离开公司你什么都不是读后感《离开公司你什么都不是》读后感近日时断时续地把《离开公司你什么都不是》这本书读完了。读后，的确感到很受教育，很受启发，感触颇深。其中所讲的一些“强人手记”，不仅仅是职场，更多的是对人生的思考，具有很强说服力和共通性。说实话，在看这本书之前，我一直对此类书籍是抱着不屑一顾的态度的，因为接触过的这类书籍不是废话连篇，就是故作高深。但这本书从开头到结尾，更像是人生中不可或缺的一段宝贵经历。在命运面前，在人生之中，没有糟糕的过去，也没有美好的未来，只有真实的当下。很多时候，珍惜的可贵往往是在我们失去后才能慢慢体会。只要自己不断努力，任何人在任何岗位都可以获得成功。我印象最深的就是在第一章“你在为谁工作？”在我们的工作中也我们也许很少问这样的问题，我们都在为我们的销量，基础工作，形象忙碌着，有压力的时候我们总会抱怨这个不合理那个不合理。有人说公司和员工是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；也有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。我个人认同的是后者，所谓共赢，是人与公司的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐，金钱不是衡量一切的标准，员工的努力为企业换来一个良好的发展前景，公司在好的前景下必定会为员工提供更好的晋升空间以及随之所带来的更好的收益。公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。我们要在日复一日的工作中找到自己属于的机会，为企业创造自己应实现的价值，完善的企业必定会回报给你。我认为，问题的关键在于你的观念。很多时候，人由于处在的环境、经历的事情、以及个人能力等方面的不同，导致看待事物的角度不同，思维方式和想法也不尽相同，长久下来就容易形成一种观念，这种观念不仅仅会影响生活、工作，还会影响到人生的发展。从工作的角度来看，观念会形成不同的工作态度和工作风格，于是我们常常能看到每个公司存在不同类型的员工：或尽心尽力的，或混日子的；或积极活跃的，或一声不哼的。再深一点讲，就是你为谁而工作的问题了，有的人工作是为养家糊口，有的人工作是为乐趣，当然，最高的境界是为自己的梦想和未来而工作。事实上，这里面牵扯到书中提出的一个问题：你是如何看待你的公司的？我想，大多数人大多数时候，是把每一个公司作为自己的一个跳板或台阶，想借此登上更高的地方。很长一段时间，我也是这样想的，而且这种想法很强烈。但如今，我觉得自己在慢慢转变这种观念，因为毕竟公司给予了我成长的空间，给予了我许多学习的机会，我不能单纯的把自己定位为每个公司的过客，人贵在有自知之明，适合的才是最好的。当然，我并非完全赞同书中所说的，因为公司与个人之间，是一种双向的，公司是一个平台，个人借助这个平台一步步实现自己的未来和梦想；而个人是一种助推剂，公司发展需要个人的努力去推动。当然，更多时候，是公司成就个人，个人成就公司基本不可能，这不是一个诞生英雄的年代。不过，我个人认为一家公司必须有两个基点：一是有发展潜力；另一个是氛围和环境要融洽。一个好的环境，能够保证大家正常的工作，给人一种家的氛围。而一个有发展潜力的公司，能激发个人的热情、干劲和积极的心态。不论何时，我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作，公司给了我们一个施展能力和锻炼自已的平台，没有了这个平台，就算你有再大的能力，充其量只能是纸上谈兵。有了沙场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能怨天尤人，感叹生不逢时、怀才不遇。工作就是学习，从学习中处理业务，学习人际交往，锻炼自己的能力，使自己不断提高。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们时刻应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。即使有一天公司的平台可能已经不适合你或者你已经不适合这个公司，离开的时候，我希望自己已经能够不因碌碌无为而后悔，不因虚度光阴而惋惜，写到这儿，让我想到了以前读中学时看的《钢铁是怎样炼成的》那本书，其实那本书多多少少也写到了人们的责任义务和对事业的忠诚度，还有就是时刻要有的紧迫感。到今日我才觉得保尔的那句话是多么的受用“当一个人回忆往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而感到羞愧。”。因为，我已经充分发挥了自己的能量，成也罢败也罢，在走入新的工作岗位，抑或在若干年后，回头看看自己曾经的光荣，甚至是失败之处，没有遗憾，没有后悔，足矣。第二篇：《离开公司你什么都不是》读后感《离开公司你什么都不是》读后感《离开公司你什么都不是》这是一本值得所有职场中人学习的一本书，此书不仅阐述了职场规则，更多的是对人生的思考。首先