答案劳动力管理员岗位实务.docx

答案劳动力管理员岗位实务

第一篇：答案劳动力管理员岗位实务劳动力管理员模拟考试题岗位实务答案一、填空题1、土木工程，装修工程6、无资质，行政处罚，支付工资2、施工总承包，专业承包，劳务分包7、最高工资3、净资产，技术设备8、区县建委4、100，特A9、劳动合同，职业安全卫生，童工5、资质等级10、书面形式，口头形式二、单选题1、B；2、B；3、A；4、C；5、B；6、A；7、D；8、C；9、D；10、A；11、B；12、D；13、A；14、C；15、B；16、A；17、C；18、A；19、B；20、C三、判断题1、；2、√；3、√；4、√；5、；6、√；7、√；8、；9、；10、√；11、；12、√；13、√；14、；15、√四、简答题1、（1）公平对待，一视同仁；（2）强化服务，完善管理；（3）统筹规划，合理引导；（4）因地制宜，分类指导；（5）立足当前，着眼长远。2、总承包企业、专业承包企业使用劳务分包企业人员3000人以上，必须设置劳务管理机构；3000人以下，必须设置至少1名专职管理人员。在总承包企业项目管理机构中，项目使用劳务分包企业人员500人以上，必须设置专职劳务管理人员；500人以下，必须设置至少1名兼职劳务管理人员。劳务分包企业规模在1000人以上的，必须设置专职劳务机构，1000人以下要有专职劳动力管理员。施工项目上的劳务队伍，要有与总包相对应的劳动力管理员。3、总承包企业对劳务企业的管理包括：人员管理，工种构成管理，工人技术素质管理，工资分配管理及劳务企业的履约能力的管理。五、案例分析题分析：1、用工制度：总承包企业、专业承包企业应当加强劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许未与劳务企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。2、劳务分包管理：总承包企业、专业承包企业发包劳务作业时，必须选择具有相应资质登记的劳务分包企业。不得向无资质的企业、“包工头”、个人发包。劳务分包合同应是企业法人（或授权代理人）与法人之间签订的，且劳务分包合同上应加盖合作双方的公章。第二篇：劳动力管理员试题劳动力管理员试题《岗位实务知识》部分2012年4月一、填空题（2分）1、建筑业企业是指从事（）、建筑工程、线路管道（设备安装）工程、（）等新建、扩建、改建活动的企业。2、施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（）企业。凡违反规定使用无资质企业的，依法给予（）；造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（）。3、管理者应具备管理技能包括：概念技能、（）、（）。4管理是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，协调人力、物力、（）资源以期高效率地到达组织目标的过程。5、劳动合同必须确定规定工资支付标准、（）、（）和项目。6劳动分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过（）天，当月完成的工作量应在次月（）个工作日内结算完成。合同完全结束后（）天完成全部结算手续。7、北京市、区（县）(建设行政主管部门)部门合同（劳动保障主管部门）依法对在辖区内从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳动用工和工资支付规定的情况进行监督检查。8、施工总承包企业应当制定并落实规范的劳务费支付制度、；劳务费直接支付到（），杜绝将劳务费发放给（）的情况。9、因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款发生极端、群体性事件的责令限期改正，（），并（）。10、企业必须建立施工管理、作业人员人员档案，记录（）、（）、（）以及（）等情况。11、生活区宿舍内夏季消暑和灭蚊蝇措施，冬季应有采暖和防煤气中毒的措施，并建立验收制度。宿舍内应有必要的生活设施及保证必要的生活空间室内高度不得低于2.5米，通道的宽度不小于0.9米，应有高于地面30厘米的床铺，每人床铺占有面积不小于（）平方米，床品被褥干净整洁，生活用品摆放整齐，室内保持通风。12、建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、（）、（）技术装备和（）。13、建筑施工企业不能按时提供劳动者处勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（）支付劳动者工资。14、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）小时。15、发包单位与劳务分包企业签订《设立农民工工资预留账户协议书》后，应抄报区县劳动和社会保障局、区县建设委员会（）。16、施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和（）的危害。施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作（）。17《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工从严格执行（）、依法保障农民工（）、切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（）等三个方面着手。二、单选题（每题2分