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纳新面试感想

第一篇：纳新面试感想纳新面试感想——文艺部10汽电3-2刘佳秀又是一年纳新时。某某部部长某某，2个小时左右的时间角色，承担的或许不同。有必要说一下评委。每一个人，都曾在今天这样的场合里去做过新人，当过应聘者。在教室的评委，也只是几天短暂的“评委”，今后就业，依旧会在走上工作岗位甚至各种场合里去做求职者，或者向评委组递交某些申请。所以觉得，在以后的工作中，希望能够放下评委的“架子”，去认真的听取每一个人自己的表现，以最短的时间，最高的效率去了解这些同学的特长特点。仅仅几分钟的面试，不可能全面，深入的了解每一个应聘者。有些东西只有经历过，才能明白其中的内涵。而且长时间的面试，会让自己分心、走神，这其实是难以避免的，对于很多的同学来讲的确是不太公平的。1、个人素质今天面试，我大概做了一个总结，虽然不能完全说，当过学生干部的学生就是表现绝对的优秀。但是从整个层面来讲，做过学生工作的学生，还是比没做过的，整体上高出好多层次。这个主要表现在：仪态，说话思维，1分钟的把握上，对面试官的态度等细节问题上。而且他们出来的气场和自信，是很难被其他同学复制的。其实，面试讲求的是一个概率。在短暂的一面之交中，我们能看到的不可能是一个人的全部。而内在的素质是胜出的第一把利器。因为想对非学生干部的群体来讲，学生干部群体的整体素质要高，所以单位在招人的时候，就会突出学生工作的关键性地位。2、着装礼仪今天面试，为省事件，大多是3个到5个一组一起面试。在3、5个人中间，第一印象无非取决于两方面：气质、着装。而着装最直观的能博取面试官的眼球。这些细节，还是有很多人不注意把握的。着装，尤其是女生，一定要多多注意。3、语言逻辑我之前一直认为，对于辩论队和善于演讲的人来讲，面试比较轻松，因为语言的流利程度和声音所传递出来的自信，很容易获得第一印象。我想让他们把自己的特色讲出来，但是很遗憾，很多人不明白我的意图是什么。而且在内容处理上，一定要有逻辑。最后，46人的面试，选8人，每人2分钟不到的时间，的确难以做到绝对的公正，我也会预想到，在名单公布之后，可能会有骂声一片。但是希望大家都能理解一下！如果对我有意见的，我也没办法，不可能给所有人机会！还望大家理解！最后希望大家都认真做好自己的本职工作，在其位，谋其职：与君共勉！第二篇：纳新推介会感想纳新推介会感想这是我第一次参加社联组织的大型活动——纳新推介会，虽然之前不明白是怎么回事，但是心中却有一种期待，期待看到社联“大展拳脚”，期待通过活动，能够“管中窥豹”，了解社联工作，了解培考职能。就像新参加工作，尽管介绍得多么详细，但总是不明就里。所以决定要好好干。早上起得很早，要去“看场子”，搬桌子。虽然前一天已经试过，但当真正搬那么一大段路的时候，我还是发现自己轻视了桌子的分量，吃力的感觉，深，深，深。后来，换“工作”了，去路口指引。刚开始有些笨手笨脚，只知道傻站着。慢慢地学乖了，不时出手相助人少的听他们说谢谢，感觉挺好。终于，偌大的储藏室几乎被搬空了不由得嘘了一口气，跟着大部队来到田径场，看着众多社团热火朝天准备心情跟着慢慢激动起来，一下子就把搬桌子的痛苦扔在了一边。不得不说社联的能量巨大，71个社团的纳新推介会准备地井井有条：咨询台热情服务；各社团遍布整个草坪；大群工作人员也早已经准备就绪……社联是社团的管理者，同时也很好地履行了组织者的职能。可叹作为机动组的一员，却是需要这边那边到处跑，东边帮一把手，西边站一下岗，“四海为家”。不懂怎么做，就问；不会维持秩序，就看别人怎么做，跟着学。多问，多看，总比埋头蛮干强。新入大学的我们，在很多方面职能说是一片空白，毕竟高中是以读书高考为第一目的，以“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”为荣。于是，中午我们一大票人去食堂拿饭就麻烦了，又是找经理，又是没预定，磨了半个多小时。我跟在旁边看着领头的人和经理交涉，联系主席，有条不紊。这就是传说中的处事能力，某某某如是说。拿着饭票，与同行的人聊着曾经“三荤一素一可乐”的工作餐唏嘘不已。一顿饭下来，成功与办公室人勾搭上了，可惜没能完成佩颖姐交代的找一个其他部门的女生的任务，可悲。下午的工作清闲了好多，有更多的时间看台上各社团的展示。虽然每个社团只有短短的几分钟，但不难看出他们都经过了精心地准备。旁边有学姐说其实只要每个社团肯用心，不愁招不到人。仔细回想一下，英语社的干事一遍一遍地派发传单；；中午跆拳道社，街舞社在场地边的表演……各个社团都做出自己的努力，相信他们能够和付出成正比。其中最让我映像深刻的时大学生极限运动协会，虽然还没有批下来，但他们积极上台为社团作介绍，暂且不论是不是和规矩，他们对自己社团的热情由此可见一斑。回想起高中班主任常说的一句话：付出的不一定有收获，但不付出一定没收获。纳新推介会早已过去但作为一个新人从中我学到的