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网络招聘专员岗位职责

第一篇：网络招聘专员岗位职责安徽远景人力资源管理有限公司ANHUIFUTUREHUMANRESOURCESMANAGEMENTCO.LTD.网络招聘专员岗位职责安徽远景人力资源管理有限公司网络招聘专员主要通过网络的工具完成公司的招聘任务及其他相关工作，先针对我公司实际情况拟定以下岗位职责：1、负责公司相关部门招聘职位的信息信息发布，同时做好客户公司的形象宣传；2、熟悉掌握远景公司合作企业的招聘内容及招聘细节，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，与公司其他相关部门负责人保持充分沟通，确定面试名单，通知应聘者面试（每天需搜索的简历将根据本周具体情况制定标准）；4、熟悉合作单位人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；5、调查客户公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；6、参与和配合日常的招聘、面试工作，与其他招聘人员及时进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；7、负责建立各合作企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入客户公司；10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。安徽远景人力资源管理有限公司2012年2月15日第二篇：网络招聘专员岗位职责范本网络招聘专员岗位职责范本1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;8、按时完成领导交办的其它临时任务。网络招聘专员岗位职责(二)1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;3.通过网络，发展供应商寻求长期合作;___对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作;5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;6.配合客户需要提供信息咨询工作。网络招聘专员岗位职责(三)1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料__通知;4、负责面试人员面试情况跟踪确认;5、提交工作日报;6、领导交办的其他事情。网络招聘专员岗位职责(四)1、按照公司下达计划完成客户招聘需求;2、利用现有网络招聘渠道为客户部招聘人员;3、通过电话向求职者推荐工作;4、通知求职者在规定时间参加面试。网络招聘专员岗位职责(五)1.负责公司内部人才的招聘工作;2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3.上级完成需求岗位的职务说明书;4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5.职位需求信息，做好公司形象宣传;6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10.用的申请、控制和报销;11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。第三篇：网络招聘专员岗位职责说明网络招聘专员岗位职责说明1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;3、做好网络招聘及