美容院员工手册精编.docx

美容院员工手册

第一篇：美容院员工手册第一节致全体丝情发意人的员工书新入职的同仁，欢迎您加入我们共同的事业——丝情发意这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要抉择，我也希望这个抉择将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。兢兢业业为公司付出的在职同仁，感谢您为丝情发意的辛勤工作。我们从事“光大国医美容，健康美丽国人”的事业，专注于国人健康产业服务领域，坚持以人为本，以健康美丽为中心。公司关心每个客户的需求，也重视人才的价值。打造中国专业美容美发第一品牌是企业愿景，强调精诚团结、相互协作的团队精神；尊重人才、注重培养员工开拓进取、遇难而上、百折不挠、拼博进取的精神；注重引导激发人才发挥最大潜力，营造搭建人才发挥作用的舞台；在注重市场化运作、重视绩效的同时，注重讲全局、讲风格的奉献精神，倡导公而无私、公而忘私的精神境界，积极引导员工以忘我的精神投入工作，以创新和超越的精神看待工作，加强使命感和责任感，在由微至著的创新超越中实现求证人生的价值，与企业共同发展壮大。感谢志同道合的同仁们，让我们共同创造属于我们也是您的事业！望各位员工作为丝情发意家庭的一员，为使我们的家庭兴旺发达，而时时共勉之。谢谢支持!第二节公司企业文化【丝情发意的使命】助力员工成长，吹美创造价值，用事业的平台帮助伙伴过上更加幸福的生活。【丝情发意的愿景】打造通城第一美业品牌【企业宗旨】员工进步、顾客满意、诚信经营、永续发展！【企业精神】用责任心做事，用感恩心做人。【经营理念】正念、利他、共创、共享、共荣【服务理念】尽心尽责、至善至美，全心全意【价值理念】爱岗、敬业、真诚、友善、感恩、和谐、共赢【丝情发意八大法则】【法则一】沟通能消除一切障碍【法则二】不要解释用结果说话【法则三】细节、细节还是细节【法则四】敬业与专业是企业生存之本【法则五】要么学习进步立即行动要么走人【法则六】服务好每位顾客是我们的基本职责【法则七】做事三要素认真、快、坚守承诺【法则八】珍惜公司荣誉【人才理念】员工是公司最重要的财富，员工素质的提高就是公司财富的增长，员工的收入是公司业绩的体现。早班：9:30-19:30；晚班：11:30-21:30，每月调休四天。门店员工工作时需提前15分钟到门店打卡，整体仪容仪表及工作环境。每天门店按时打卡上下班。上班迟到与早退当日迟到或早退1分钟，每分钟1元（首次）；迟到或早退第二次每分钟2元；以此类推，最高每分钟5元。下班忘记打卡10元/次；如上下班都未打卡，但确实有上班，仍按旷工处理；旷工一天，罚款200元/天。关于员工出勤的其他规定：员工连续旷工超过三天，属于严重违反公司规定，按自动离职处理，视为员工主动与公司解除劳动合同关系，并自愿放弃所有与公司有关的所有权益。员工一个月内迟到、早退累计达三次者、除按处罚制度处罚外，另全员通报批评。每月出勤26天为满勤。当月固定调休未休完，次月为零，不得累计至次月调休。特殊情况除外，正常休息的四天内如果没有休完，可以抵除当月相应的请假天数，不允许当月的休息调至下月休。请假（1）员工请假需填写《请假申请单》；（2）员工请假二天内需提前三天填写《请假申请单》；（3）员工请假三到四天需提前一个星期填写《请假申请单》；（4）员工请假五天以上需提前一个星期填写《请假申请单》。请假审批权限1天以内由门店店长审批2天及以上由门店店长申报经理审批（7）员工病假及其它可界定“紧急特殊情况”的请假，可电话中请相关权限主管，返岗后需补办请假手续，否则按旷工处理，病假员工须持医院出具的证明方有效；（8）请假期满员工还要继续请假的，可电话申请相关权限主管，返岗后需补办续假手续，未续假者按旷工处理，超过三天未续假者视为自动离职；（9）除以上特殊情况外，事后补假按旷工处理；（10）所有请假员工需将手头工作安排交接完善后方可休假；（11）员工休假期间需保持手机畅通，以备紧急情况联系；（12）员工除正常休息、法定节假日休息之外，全年请假累计超过15天（含15天），取消当年年终奖以及优秀员工评比资格；注：员工请假将会给团队及各部门工作造成影响，同时个人收入及与考勤有关的其它权益都将受到影响，应尽量避免请假。国家法定假日法定节假日依据国家规定，按公司具体制度执行。员工参加社会保险的条件：（1）公司正式员工；（2）不存在有其他单位同时为其办理社会保险；（3）符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。第三节薪酬制度1、由公司总部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经董事长批准后执行；2、员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资及奖金部分。公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。根据公司的业绩情况及考核结果，可酌情给予员工发放奖金；3、工资报酬实行保密管理，任何管理人员