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职业经理人聘用合同(初步讨论稿)

第一篇：职业经理人聘用合同(初步讨论稿)职业经理人聘用合同甲方（聘用方）：西安金地大厦地址：法定代表人：乙方（受聘方）：现居住地：联系电话：身份证号：为了引进新的管理理念，提升西安金地大厦的经营管理水平，搞好员工的福利，经劳司党政联席会议讨论，同意金地大厦聘用具有丰富酒店管理和经营经验的职业经理，负责酒店的日常经营管理。本着平等自愿的原则，经甲乙双方充分协商，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：第一条聘用期限聘用期限为贰年，自2017年5月1日起至2019年4月30日止。第二条管理权限甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有必要的决定权和指挥权，乙方可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外，乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。2、不得将酒店资产以其个人名义或者以他人名义开立帐户存储。3、未经甲方书面授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件。4、不得从事其他违反法律规定和甲方明确反对的行为。5、乙方不得有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，若发现甲方有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。6、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方书面同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务和本合同；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。7、在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方无权以任何方式出售或抵押酒店的财产。第七条乙方的薪酬乙方薪酬由岗位工资和经营奖励组成。1、自本合同签订之日起，甲方按每月五千元（5000.00元）人民币支付岗位工资。2、甲方承诺，乙方在管理酒店期间，超额完成年营业额，除足额支付乙方薪酬外，超出部分按规定进行奖励。奖励办法为：4、在合同履行过程中，如甲方认为乙方不能胜任工作，甲方有权单方解除本合同，且不承担任何责任。5、如乙方不能胜任该职位，工作当年考核没有完成年度营业额，且提出的理由没有被甲方认可的，则乙方应自动辞职，乙方承诺不会以此向甲方主张任何权利和费用。6、合同到期或者提前解除的，乙方自愿保证不会以任何理由和形式向甲方主张任何权利及费用，且甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计。第十条违约责任及争议解决方式1、若乙方完成约定全部目标，甲方未按约定及时足额支付约定薪酬或奖金的，乙方自愿给予甲方一个月的谅解期，期满后仍未支付的，甲方按照应付总额日万分之一支付违约金。2、乙方未完成经营目标，甲方有权取消奖励，同时作出警告直至解聘的决定，乙方不得以此为由向甲方主张任何权利和费用。3、若乙方执行甲方作出的各种决议不力或者拒不执行的，甲方有权给予乙方警告、罚款、扣薪或者解聘的处罚，且甲方不承担任何责任。4、若乙方从事违反本合同约定的行为或违反职业经理人的忠诚尽责义务的，乙方应向甲方赔偿由此造成的一切损失，甲方有权单方解除本合同且不承担任何责任。5、本合同履行中发生争议的，双方均应通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法第二篇：房地产职业经理人聘用合同房地产职业经理人聘用合同聘请方（甲方）：XXXX房地产开发有限公司（以下简称甲方）受聘方（乙方）：（以下简称乙方）法律公证：经甲乙双方商议，本着互相信任、共同发展、完成既定、自愿、平等、互利的原则，双方达成聘用协议；为发展XXX集团XXXX房地产开发公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方XXX集团XXXX房地产开发公司的执行总经理，按照XXX集团董事会、XXXX房地产开发公司董事会的精神及决定，负责XXXX房地产公司全部地产开发项目的规划、设计、项目定位、开发建设、销售、招商、商业管理、物业管理等相关事宜，对于项目运作乙方直接向甲方董事会负责；具体条款如下：一、聘用期限第一条：合同有效期自二○一一年XX月XX日起至二○一三年XX月XX日止。聘用期为三年。二、聘用职务第二条：甲方聘乙方为XXX集团XXXX房地产开发公司执行总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承担相关责任及义务。三、聘薪标准第三条：乙方在担任XXX集团XXXX房地产开发公司执行总经理职务期间，每年的年薪（大写）元人民币（税后），每月基本工资为（大写）____________元人民币（税后）,每月工资于次月15日前发放，遇节假日提前或者顺延。第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整，在年底经过考核后给予乙方年底分红和提成奖励，具体的奖励标准另行商定。