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老师个人总结

第一篇：老师个人总结一、指导思想本学期将深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和区委十二届九次全会精神，紧紧围绕学校会议精神，深化改革，实干创新，以精致化管理为抓手，以队伍建设为核心，以素质发展为要旨，以激发潜能为根本，以人为本，正视和剖析教学改革与发展中存在的问题，切实增强工作的针对性，旗帜鲜明抓质量，求真务实创效益，实现管理有创意、活动有新意、成绩须满意，扎实细致推进班级各项工作的有序化、高效化，努力提升班级文化与品味，保持班级良好的发展态势。二、工作思路新学期，总体工作思路是：以生为本，把研究学生作为最大的课程，着力探索如何实现德育的“三化”（阵地化、仪式化和课程化），着力研究生本课堂的构建，组建学生社团并开展丰富多彩的活动，充分调动学生的内驱力，让每个孩子感受到成长的快乐；以师为本，推进新一轮“师德师能百千万工程”建设，开展“一人一课”教学竞赛和校本教研活动，举行主题教育论坛，借助“严以修身，树高尚师德”专题报告会、读书会和文体活动，引导教师过有专业品质的生活，做幸福的教育人，消除职业倦怠感，激发教师的工作激情，提高教师的工作效率，提升学校的教育教学质量，让每位教师体验到工作的幸福；以校为本，努力创建美丽校园、书香校园、文化校园和开放校园，让学校的办学品位向纵深发展。三、工作措施（一）、切实加强班子建设，为学校发展提供组织保证。本学期学校将进一步加强班子建设，努力打造一支拉得出打得响的领导团队。班子成员要率先认真学习贯彻十八届三中、四中全会精神，深刻领会十八届三中、四中全会明确的改革新思路新举措，切实将思想和行动统一到十八届三中、四中全会的精神上来，要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，齐心协力推动学校发展，切实提高目标达成度和群众满意度，班子成员要始终保持强烈责任感和使命感，坚持与时俱进，增强政治意识、大局意识、目标意识、责任意识、服务意识、廉洁自律意识和创新意识。要创优争先，要在工作上和遵守学校规章制度上率先垂范；要深入教学第一线，深入课堂，帮助教师解决教育教学中存在的实际问题；要认真及时出色地做好分管工作，敢于顶针碰硬，要对事业负责，不做无原则的老好人。（二）、切实加强教师队伍建设，为学校发展提供师资保证。教育大计，教师为本。加强教师队伍建设是提高教育教学质量和学校发展的根本所在，也是坚持以人为本的科学发展观的重要体现。本学期，学校将坚持“依靠教师、服务教师、发展教师”原则，坚持人性化管理，积极营造宽松、民主、和谐的工作氛围，做到尊重教师、理解教师、信任教师、关心教师，努力为每一名教师提供平等的专业发展和施展才华的机会，切实帮助教师解决工作、学习以及生活等方面的困难，努力打造一支师德高尚、业务精良、充满活力的高素质专业化的教师团队。1、进一步加强师德师风建设。本学期，学校将积极推进新一轮“师德师能百千万工程”建设，坚持把师德师能放在教师队伍建设的首位。坚持每周一政治学习雷打不动，组织教师学习，增强教师的大局意识，责任意识，严格执行师德建设“八不准”，向社会公开承诺“爱生乐教、文明执教、优质施教、廉洁从教”，坚决遏制惩处以教谋私，有偿家教，体罚与变相体罚等不良行为，实行师德评优评先、职称晋级“一票否决”，努力使教师真正担负起传播知识、倡导文明、塑造灵魂的神圣使命，广泛宣传优秀教师的先进事迹，大力弘扬以身立教、无私奉献的师德师风，营造尊师重教的良好氛围，提升教师的职业幸福感。2、进一步提升教师执教能力。本学期，学校将以提高教师新课程实施能力和小班化教学能力、新课标新教材学习研究为主要内容，以教学基本功大赛、优质课评比等活动为载体，组织教师参加校本培训、省、市级新课程和骨干教师培训，远程网络培训，骨干班主任、教导和总务主任培训等，确保专任教师培训学时达到省规定要求，进一步提高教师业务水平和课堂教学能力。3、加强青蓝工程建设，进一步加强青年教师培养。青年教师是学校的希望。本学期，学校将给青年教师搭台子压担子，充分发挥学校优秀教师对青年教师的指导和帮扶作用，通过青蓝工程、优质课评比等有效手段，加快青年教师专业成长步伐。青年教师要虚心学习，不断提高教学能力。4、进一步加强骨干教师队伍建设。本学期，学校将结合“师德师能百千万工程”建设，进一步完善骨干教师的评选、培养、管理、激励机制。进一步加强骨干教师培养，为骨干教师成长创造机会，让骨干教师接受最优质的培训资源，鼓励骨干教师参加各类课堂教学比赛、论文大赛，进一步加强骨干教师考查考核，培养和造就一支在江都有影响的名师队伍。（三）、进一步强化德育工作，切实提高德育的实效。本学期，学校将坚持德育为先、立德树人，以培养学生“三学习”（从小学习做人、从小学习立志、从小学习创造）、“五热爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）为教育核心，把党的教育方针和社会主义核心