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考勤制度新（5篇）

第一篇：考勤制度新最美造型员工考勤制度为了加强本店人员出勤管理，提高工作效率，特制定本制度，并共同遵守。一：考勤是本店管理工作的基础，是计发工资，奖金，等待遇的主要依据。二：本考勤适用与任何人，自颁布之日开始实施。三；本店员工每月只可休息三天，具体时间由店长根据工作勤况安排。四；上班时间到了仍未到岗者计为迟到，迟到60分钟后列为旷工，旷工扣款200元。下班时间未到就提前离岗者计为早退。迟到计早退每分钟扣1元。五；凡无假条，又没签到；早退的工作日，均计为旷工。六；连续旷工三日或一个月内累计旷工三日，均予开除。七；员工休假制度。1；员工公休假实行轮休制，休假需向店长请示，经批准同意后方可生效。否则按旷工处理。2；员工遇事须工作时间亲自办理的，应，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。事假扣除50元（每天）3；每次事假只可请假一天，发型师每日扣款50元，助理.烫染师每日扣除30元。超过一天还未到岗者.按旷工计算！4；在上班之后因事须外出办理的，超过30分钟仍未回店者大小牌全下，超过一小时仍未回店者，每分钟扣款1元。5；未向店长请示，私自离开本店外出者，扣款10元。6；节假日及周六，周日不准请假，否则计为旷工，病假需有病例证明。否则无效。7；病假须向店长当面请假，不能通过电话，口信等方式请假，病假者，须出据病假证明，否则计为事假。8；店员工产假，婚假，长假由店长根据情况而定。（此规定自颁布之日起实施！即可生效！任何人不得逾越！）第二篇：新考勤制度（推荐）XXXXXXXXXX汽车服务有限公司考勤管理制度为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1、本制度适用全体售后服务员工。2、员工考勤时间以考勤机打卡时间为准，早上8:30上班，下午16:30下班各一次3、因考勤机出现故障而不能正常打卡，由各部门负责登记考勤记录。4、因公出差影响正常打卡者，应填写因公出差申请单，并由部门负责人签字说明。5、关于请假规定（1）员工请假须提前填写《请假申请单》在由审批权限主管领导批准后，方可休假，强行请假作旷工处理。因由特殊原因未能提前请假者，员工本人应口头申请，经主管领导批准后方可休假，并在次日内补办假条手续，否视为旷工。（2）员工本事假时间小等于3日，不做任何扣罚。大于3日，请假期间均无当月日基本工资。（3）当月事假3天以上者，处以扣薪罚款，扣薪金额=事假天数*当月日基本工资*1.5（4）员工因病患非工负伤，须持有区级以上医院开具的休假建议书或诊断证明，方可核于病假。6、关于迟到、早退规定(1)、迟到、早退者，30分钟以内每次扣薪30元，30分钟以上60分钟以内每次扣薪50元,当月迟到三次以上者，每次100元进行扣薪.(2)、工作时间因个人特殊愿意需离岗办理，应向主管领导申请，打卡离岗，事后及时补办假条，离岗时间大等于3小时，以事假规定处理。（3）对于迟到，早退员工，公司每月进行公示7、关于旷工规定（1）有下列情形的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；故意不打卡的。（2）旷工者处以扣薪惩罚，扣款金额=旷工天数*当月日基本工资*3，并取消当月奖金考核。8、关于公休及节假日规定（1）每周定期公休一天，各部门根据实际情况安排，拒绝攒假连休（2）法定假日，各部门合理安排值班后轮修。9、关于加班规定（1）售后部根据实际工作情况，由主管领导，通知安排加班或者调休，员工应予以配合执行加班，加班后可申请在适当时间进行调休，禁止员工私自调休，私自调休按旷工处罚。（2）因特殊原因需加班补休的，应向主管领导申请，获批准后方可执行。10、此规定公布后次日起实施XXXXXXXXX服务有限公司第三篇：新考勤制度考勤管理制度一、为了加强各级人员考勤管理，规范员工请、休假程序，特制定本制度。二、管理职能1、主管领导：酒店总经理是考勤工作的主管负责人，其主要职责是：建立健全考勤管理制度，并负责考勤工作的持续改进，监督管理各部门日常考勤工作，审查提交的考勤记录汇总意见，审批长假人员的请假申请，作出考勤工作中有关奖惩决定。2、归口部门：酒店总经办是考勤工作的归口管理部门，负责贯彻落实各项考勤管理制度，监督检查员工持证考勤情况，指导和管理各部门的考勤签到工作；审核各部门考勤记录，在权限内审批员工请假申请，监督落实考勤工作中奖惩方案。3、各部门负责人负责本部门人员的考勤日常管理，从严把关，按月将本部门考勤记录上交总经办，并对本部门考勤的准确性负责。4、各部门考勤记录是结算工资、奖金和竞赛评比的考核依据。5、本考勤制度涵盖范围（1）、人员：酒店各级管理人员、普通员工（正式工和试用工）；（2）、管辖范畴：员工上下班、假日值班、参加会议、培训学习、公共活动等。三、日常考勤管理1、按宾馆规定的作息制度和各部门每