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考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度考勤管理制度第一条.考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到综合部部，负责制作考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是综合部制定员工工资的重要依据。第二条.考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。（6）不请假离岗者，按实际天数计算。（7）旷工采取3倍罚款办法。4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限：（1）员工在9:30-14:0016:30-21:00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。（2）请假2天以内由前厅经理批准。（3）请假3天（含3天）以上由门店经理签字汇报副总审批。（4）管理人员请假需报请副总批准。5.加班（1）每月公休为4天，如因门店人员原因安排不出休息，当月剩余休息累计一季度清算一次。（2）未休息完的天数如要还休，按一天抵一天的形式休息，如按加班工资，按杭州最低工资的1.5倍。第二篇：考勤管理制度2018年考勤管理制度目的为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。职责2.1员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任；2.2管理人员负责监督、审核、批准员工的出勤及各种请假事由；2.3商务部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。员工工时制3.1公司实行月度考勤，每周工作37.5小时。3.2在公司工作的员工考勤记录方式：员工本人通过钉钉软件打卡方式，记录当天出勤情况。工作时间：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休时间：12:00-13:003.3非在公司工作的员工员工考勤时间与客户工作时间相同。4.打卡（签到）考勤原则4.1公司实行打卡（签到）考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（签到）考勤。4.2非正常出勤情况的提交与审批：员工不能按时上班或需提前下班，应按规定向上级主管请假，由上级主管在考勤记录上审批或签字。提交方式为钉钉考勤系统，考勤记录可在钉钉上查询。原则上非正常出勤情况（包括缺勤、迟到、早退）由直接上级审批，钉钉记录作为请假依据。外出办事需按时间在钉钉系统中签到。4.3违反考勤纪律的处罚：任何人不得代替别人打卡，一经发现，一年内第一次代打卡者及被打卡者当日考勤以事假处理，并处以通报批评出分；一年内两次及以上代打卡者及被打卡者，属于严重违反公司规章制度，处以通报批评处分，并取消当季度绩效考核奖金。员工必须遵守公司各项规章制度。上班时间不得从事与工作无关的活动（包括但不限于闲聊、玩游戏、逛商店等），违者将分别处以警告处分，员工一年内累计3次被发现从事与工作无关的活动，属于严重违反公司规章制度。商务部有权定期抽查全体员工的考勤情况，抽查结果为上班时间无正当理由不在工作岗位者，该时间段计为旷工。缺勤、假期规定病假、产假包括休息期间的双休日和法定节假日，婚假、年休假、丧假为工作日。5.1迟到及早退晚于上班时间30分钟以内到岗的为迟到，早于下班时间30分钟以内离岗为早退；迟到或早退时间小于30分钟（含），且当月迟到、早退累计小于等于3次时，不计事假；当月小于30分钟（含）迟到、早退累计超过3次时，超过的部分每次按半个小时事假处理；迟到、早退时间大于30分钟小于等于1个小时的，按1个小时事假处理；超过上班时间1小时以上仍未到岗或早于1小时以上离岗的按照半天旷工处理；当月迟到、早退累计超过5次（含）时，超出5次的部分计为旷工，按每次计半日旷工。且一个月内连续4次发生迟到、早退其中任意一种情况时，出于严重违反公司规章制度。5.2病假员工因病需要治疗和休养的，可请病假。1-2天的病假需经部门主管审批，3天（含）以上需要部门主管、总经理审批，且须向商务部提交医院的相关证明，具体规定如下：国家二级（含）以上医院出具的病假条；就诊时的病例；就诊当日挂号收据。如不能及时提供上述资料，且在商务部规定的合理期限内仍不能提供的，按照事假处理。5.3事假