职工医疗保健管理制度[模版].docx

职工医疗保健管理制度[模版]

第一篇：职工医疗保健管理制度[模版]职工医疗保健管理制度为贯彻执行国家相关法律法规要求，保障本单位职工身心健康，使医务人员更好地发挥积极性，以饱满的热情和精神投入到深化医药卫生体制改革和保障人民群众身体健康的工作中，特制定本单位《职工医疗保健管理制度》，内容如下：1、严格进行职工上岗前和在岗中体检。2、每位职工建立一份职工健康档案，由保健科负责管理。3、定期或不定期组织全体职工体检，原则上两年一次；市干部保健对象每年进行一次健康体检；对符合我省保健条件的具有高级技术职称的卫生技术人员给予适当照顾；对放射科、CT室、供应室、药剂科等特殊科室人群按有关要求行额外体检。4、每年对在职已婚女职工进行查环、查孕和妇科检查。5、保健医生经常关注本单位职工身体健康状况，给予相关的疾病预防指导。6、凡医院职工（含聘用人员）统一参与三明市医疗保险。职工诊治、住院、转诊、病休等由经治医生根据病情和有关医保管理规定处理。7、对身体有恙的职工给予积极关心、帮助和适当的休假，但要办理请假手续。8、严格按照医疗机构基本标准和医院编制标准，尽量配足配齐医务人员，重点向临床一线倾斜，充实临床一线医护人员数量，合理安排和调配人员，避免医护人员长期超负荷工作。同时，通过预约诊疗等办法，合理安排和分流病人，有效减轻医护人员的工作压力。9、每年安排职工休假，特殊岗位（如放射科、CT室等）人员按要求增加休假。10、定期组织活动，调整职工心态，增强体质。11、关心离退休职工，年终进行慰问和召开座谈会。二0一二年七月二十日第二篇：医院职工医疗保健管理制度职工医疗保健管理制度为贯彻执行国家相关法律法规要求，保障本单位职工身心健康，使医务人员更好地发挥积极性，以饱满的热情和精神投入到深化医药卫生体制改革和保障人民群众身体健康的工作中，根据《福建省卫生厅关于进一步加强医务人员健康保健工作的通知》（闽卫医函【2011】646号）等文件精神，特制定本单位《职工医疗保健管理制度》，内容如下：1、严格进行职工上岗前和在岗中体检。2、每位职工建立一份职工健康档案，由保健科负责管理。3、定期或不定期组织全体职工体检，原则上两年一次；市干部保健对象每年进行一次健康体检；对符合我省保健条件的具有高级技术职称的卫生技术人员给予适当照顾；对放射科、CT室、供应室、药剂科等特殊科室人群按有关要求进行额外体检。4、每年对在职已婚女职工进行查环、查孕和妇科检查。5、保健医生经常关注本单位职工身体健康状况，给予相关的疾病预防指导。6、凡医院职工（含聘用人员）统一参与三明市医疗保险。职工诊治、住院、转诊、病休等由经治医生根据病情和有关医保管理规定处理。7、对身体有恙的职工给予积极关心、帮助和适当的休假，但要办理请假手续。8、严格按照医疗机构基本标准和医院编制标准，尽量配足配齐医务人员，重点向临床一线倾斜，充实临床一线医护人员数量，合理安排和调配人员，避免医护人员长期超负荷工作。同时，通过预约诊疗等办法，合理安排和分流病人，有效减轻医护人员的工作压力。9、每年安排职工休假，特殊岗位（如放射科、CT室等）人员按要求增加休假。10、定期组织活动，调整职工心态，增强体质。11、关心离退休职工，年终进行慰问和召开座谈会。二0一一年七月二十日三明市中西医结合医院第三篇：医院职工医疗保健管理制度沾益县医院职工医疗保健管理制度为贯彻执行国家相关法律法规要求，保障本单位职工身心健康，使医务人员更好地发挥积极性，以饱满的热情和精神投入到深化医药卫生体制改革和保障人民群众身体健康的工作中，特制定本科室《职工医疗保健管理制度》，内容如下：1、严格进行职工上岗前和在岗中体检。2、每位职工建立一份职工健康档案，由保健科负责管理。3、定期或不定期组织全体职工体检，原则上两年一次；市干部保健对象每年进行一次健康体检；对符合我省保健条件的具有高级技术职称的卫生技术人员给予适当照顾；对放射科、CT室、供应室、药剂科等特殊科室人群按有关要求进行额外体检。4、每年对在职已婚女职工进行查环、查孕和妇科检查。5、保健医生经常关注本单位职工身体健康状况，给予相关的疾病预防指导。6、凡医院职工（含聘用人员）统一参与沾益县医疗保险。职工诊治、住院、转诊、病休等由经治医生根据病情和有关医保管理规定处理。7、对身体有恙的职工给予积极关心、帮助和适当的休假，但要办理请假手续。8、严格按照医疗机构基本标准和医院编制标准，尽量配足配齐医务人员，重点向临床一线倾斜，充实临床一线医护人员数量，合理安排和调配人员，避免医护人员长期超负荷工作。同时，通过预约诊疗等办法，合理安排和分流病人，有效减轻医护人员的工作压力。9、每年安排职工休假，特殊岗位（如放射科、CT室等）人员按要求增加休假。10、定期组织活动，调整职工心态，增强体质。11、关心离