育肥舍饲养员合同范文合集.docx

育肥舍饲养员合同范文合集

第一篇：育肥舍饲养员合同育肥舍饲养员合同甲方：鸿丰农业综合开发有限公司乙方：为加强猪场管理，明确饲养分工，责任到人，奖罚分明，提高猪场和员工经济效益，经双方一致协商，达成如下协议:一．岗位乙方：育肥舍饲养员二．责任负责本区域猪只的饲养卫生清理以及防疫消毒工作，（42斤—出栏育肥猪）协助主管做好育肥猪转群.接收.出售及调整工作协助主管做好育肥猪预防治疗注射工作负责区域内牧草的平割工作，负责场内物料的装卸工作，负责区域内物料保管工作，负责本组猪只健康安全工作，发现问题及时处理上报二.工资乙方负责（12斤—出栏）育肥猪饲养全过程，按料肉比(A)猪每增重1斤计工资：A≤2.45按0.17元/斤计工资A≤2.55按0.16元/斤计工资A≤2.65按0.15元/斤计工资2.65〈A≤2.75按0.14元/斤计工资2.75〈A≤2.85按0.13元/斤计工资2.85〈A≤2.95按0.12元/斤计工资2.95〈A≤3.05按0.11元/斤计工资3.05〈A≤3.15按0.10元/斤计工资A〉3.15按0.09元/斤计工资处理猪补料B：全场头均用料量计算到200斤止，200斤以上按照3.1计料，处理猪（X斤）100斤以下不补料，100斤到160斤补料B=（X—12）/2×2.75斤，160斤到200斤补料B=（X—12）/2×3.05斤，200斤以上补料B=（X—12）/2×3.1斤；饲料原料装卸按6元/吨计工资；猪粪装卸按15元/大车与8元/小车；三.用料用药标准用料全年以月报表为准，全年饲料累加，具体用料工资核算标准按上述计算用药情况暂不纳入工资核算标准内，但如发现浪费现象罚款20元/次；饲料药品等物料领取需开领料单由统计员监督发放；如发现乱拿乱领者罚款100元/次；其他物品领取需以旧换新，如出现旧物丢失来领取新物则需按该物价的60%进行罚款；四.责任执行标准1.乙方上岗前必须学习猪场《员工手册》，严格遵守猪场各项规章制度，服从主管安排和调动，否则甲方有权辞退乙方，只发放基本工资，不得结算奖金和剩余工资。2.乙方需严格按照各项管理操作规程进行操作，如出现操作上的错误引起的经济损失，乙方需承担责任；3.乙方及时观察猪只健康状况，发现问题及时处理上报，如出现人为因素导致的猪只损失伤亡现象，乙方罚款100元/头；饲养员承担60%责任，主管承担40%责任；4.猪群调整需按规定流程进行，如未及时按规定流程操作调整，则每次罚款50元；5.场内除饲料猪粪装卸计工资外（待安排），其他任何装卸事宜属集体活动，如出现缺席现象（有特殊情况需向主管讲明）则每次罚款50元；6.合同期限1年，合同期内乙方每月最多领取900元基本工资；若合同期未满1年，主动辞职，只能领取每月900元工资，若乙方工作能力有异议，甲方有权辞退或换岗，只能领取每月900元工资；合同期满结算.领取剩余工资；7.乙方饲养员首期按料肉比计工资，保底工资900元/月，存栏猪不低于200头；本合同一式两份，甲乙双方各持一份，望共同遵守。未尽事宜，双方协商解决；协商未果，由猪场所在地法院仲裁。甲方签字：乙方签字：年月日第二篇：产仔舍饲养员合同产仔舍饲养员合同甲方：鸿丰农业综合开发有限公司乙方：为加强猪场管理，明确饲养分工，责任到人，奖罚分明，提高猪场和员工经济效益，经双方一致协商，达成如下协议:一.岗位乙方：产仔舍饲养员二.责任负责本区域猪只的饲养卫生清理以及防疫消毒工作，（重胎期产前一周，哺乳母猪，哺乳仔猪）负责产区分娩母猪的接产，母仔护理监护及仔猪去势工作协助主管做好区域猪只转群接收.调整工作，协助主管做好猪只预防治疗注射工作，负责区域内土地种植工作，负责场内物料的装卸工作，负责区域内物料保管工作，负责本组猪只健康安全工作，发现问题及时处理上报；三.正仔成活率1.合格仔猪标准：出生重≥1.5斤且无任何不正常症状；2.28日龄重≥12斤，转入保育舍；3.正仔成活率以出生正仔数计算百分比；四.工资乙方负责重胎母猪（产前一周）.哺乳母猪（哺乳28天）.哺乳仔猪（出生—转栏）饲养全过程，每交一头合格仔猪，乙方计工资8.5元；转猪标准：断奶仔猪28天转入保育舍，个体不足8斤2头算1头，不足6斤四头算1头，疝气.脚痛2头算1头，有病的不计数（腹泻除外），重量按残次猪平均体重计算。饲料原料装卸按6元/吨计工资；猪粪装卸按15元/大车与8元/小车；五.奖金.正仔成活率A≥96%，每头奖2.5元；96%〉A≥95%，每头奖2.0元；95%〉A≥94%，每头奖1.5元；94%〉A≥93%，每头奖1.0元；2.重量28日龄B≥16斤，每头奖2.5元；16斤〉B≥15斤，每头奖2.0元；15斤〉B≥14斤，每头奖1.5元；14斤〉B≥13斤，每头奖1.0元；13斤〉B≥12斤，每头奖0.5元；