薪酬管理制度【精编】.docx

薪酬管理制度

第一篇：薪酬管理制度薪酬福利管理制度第一条目的：为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，同时也使员工试用期、晋升、调动和工资核算等相关程序有章可循，特制定本制度。第二条适用范围：适用于深圳市XX科技有限公司全体人员。第三条权责：本制度由人事部制订、修改，总经理助理审核，总经理批准。第四条内容：(一)薪资结构1．月薪人员薪资结构为：基本工资+职务津贴+绩效奖金+其它；2．日薪人员薪资结构为：基本工资+职务津贴+加班费（按劳动法）+其它。(二)薪资计算方法1．月薪人员月工资计算方法：（基本工资+职务津贴）/26*出勤天数+绩效奖金+其它；2．日薪人员月工资计算方法：（基本工资+职务津贴）/21.75*出勤天数+加班费+其它。3．基本工资及职务津贴，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见《薪资等级结构表》。4．绩效奖金及年终奖依《绩效考核制度》执行。5．其它包含全勤奖、优秀员工奖及其它奖励。6．月度奖金：7．年终奖：(三)社保、福利1．所有人员在试用期满后可以申请购买社保（工伤、失业、劳务工医疗），由总经理助理批准生效；如需申请其它保险，需总经理批准。2．每年端午节、中秋节、春节，公司将会发放相应的礼品。各部门主管也可根据自身情况安排相应的聚餐或文化娱乐活动（不影响工作的情况下）。3．根据公司运营情况和生产安排日程，公司会选择时机举行外出旅游活动。4．所有人员享有有薪年假、丧假、婚假，女员工另还享有有薪产假，具体请按《员工考勤制度》执行。(四)薪资发放流程1．薪资支付日期为每月22日（遇节假日则顺延）以银行转账方式支付上月工资。2．辞职员工、辞退员工在办理完离职手续后一个星期内一次性结清工资。3．辞职或辞退员工必须在《辞职申请书》的到期时间前完成工作交接，而后到人事部办理离职手续，由人事统计考勤上报财务，财务结算工资。各项手续不全者不予结算工资。(五)薪资调整人事部每年（原则上每年的3月）组织一次薪资调整。1．普工按《深圳最低工资标准》执行。2．一般职员级人员由各部门主管依据《绩效考核制度》，决定调薪幅度，调薪幅度为5%至20%，《薪资调整单》经总经理助理审核，总经理批准生效。3．主管级及以上人员由总经理助理依据《绩效考核制度》，决定调薪幅度，调薪幅度为-10%至20%，《薪资调整单》由总经理批准生效。(六)1．社保自付费用按深圳市社保缴费执行；2．水电费（不住不扣）3．伙食费（不吃不扣）4．其它罚款等。扣款(七)试用期工资新进人员（不含普工及品质检查人员）入职三天后由人事部填写《入职薪资单》，交总经理助理审批，总经理批准生效。当月15日前入职者试用期从当月开始计算，于15日（包含15日）后入职者试用期从次月开始计算。1．普工试用期15天，试用期工资按《深圳市最低工资标准执行》。2．品质检查人员试用期1个月，试用期工资按《深圳市最低工资标准执行》。3．职员级人员（技术员、文员、工程师）、主管及主管级以上人员试用期3个月，试用期工资在面试期协议确定。(八)转正定级1．普工及品质检查人员未通过试用期者，由部门主管提前三天通知人事部，如未接到任何通知，默认员工通过试用期。2．职员级人员、主管及主管级以上人员在试用期最后半个月期间，由人事部发出《调薪申请单》至各部门主管，其主管根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。如可以转正由部门主管于当月22日前签批，后交回人事部，再由人事部于当月25日前统一交总经理助理审核，总经理批准，次月正式执行。3．所有员工的转正定级工作，都必须依以上流程和要求由人事部统一上报，凡出现越级上报者，人事部将对责任主管罚款50元/次。(九)薪资核算流程1．人事部于每月5日前将上月考勤统计完毕报至财务部，财务于每月15日前完成工资条制作。2．每月15日至18日财务将工资条发至相关人员确认，有疑意者于三个工作日内提出，确认完毕交总经理审批，批准后于22日发放上月工资。第五条附件1．《薪资等级结构表》2．《绩效考核制度》3．《辞职申请书》4．《入职薪资单》5．《调薪申请单》第六条附则最终解释权归人事部。制订：XXX日期：2013.8.26审核：期：批准：期：日日第二篇：薪酬管理制度**公司薪酬管理制度一、总则（一）规范薪酬管理，建立科学薪资机制，维护劳动者权益，促进企公司所属各单位、各部门。(三)1．人力资源部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作。2二、管理制度第一章基本原则第一条依据《劳动法》、《劳动合同法法》《公司法》和《企业工资管理制度》，结合公司实际情况制定本管理制度。第二条公司贯彻“两低于”和“按劳分配与按其他生产要素分配相结合及效率优先、注重公平”的分配原则，并以此原则指导企业进行薪酬内部分配。企业薪酬总量主要