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装饰企业经营管理制度-办公室工作制度

第一篇：装饰企业经营管理制度-办公室工作制度办公室工作制度为提升家装企业的形象.建立企业的品牌战略，给客户心目中留下本企业员工团队合作精神及认真的工作作风，制定办公室工作制度。一、五不准1、不准旷工、迟到、早退和擅离工作岗位。2、不准在工作时间内做与工作无关的事。3、不准在办公室上班时间內玩电脑游戏、睡觉、串岗，上网闲聊。4、不准在禁烟区域内吸烟。5、不准在上班时间前或上班中喝酒。二、三不走1、工作区域未整理清洁不走。2、部门负责人未同意不走。3、电脑、电器、门窗未关好不走。三、工作时间总经办、工程、材料部：9：00——17：30设计及其他部门人员：9：00——17；30注：①休息天轮休制另行安排。②由于季节变化，可适当调整时间另行通知。四、作勤制度1、按工作区域时间内上、下班登记。2、不准代人登记。五、管理制度1、人性化政策A、每月允许迟到1次在15分钟以内。B、每月全勤奖励30元。C、总经办、质检、工程、材料部下班不打卡。2、处罚条款①迟到每次处罚30元。②早退每次处罚30元。③累计每月迟到、早退3次以上部分2倍处罚。④代登记者处罚每次50元。⑤中午喝酒处罚每次50元。（请客人除外）3、请假原则①部门职员向部门负责人请假。②部门负责人向常务副总请假。③在向部门负责人请假的同时，必须递交书面请假条说明事由。当天办好请假手续。突发原因应及时事前电话请假，次日必须补办请假条。④未办理请假手续的按有关条款执行。六、其他1、打卡由总台负责监督执行。2、总台及设计中心桌面卫生秩序由总臺文秘监督，个人自行负责。3、公司内行政区域工作秩序由常务副总监督执行。第二篇：装饰公司办公室管理制度竞争力文化传播有限公司办公室管理制度为了创造一个良好工作环境，维护办公秩序、塑造良好办公形象，公司对此制定相应的办公室管理制度，具体内容如下：1、员工必须仪容整齐，不可在办公室穿背心短裤及拖鞋；2、接听电话时应声音柔和，使用礼貌用语“你好，集美堂”，转接前说：“请稍等”，接听完电话应礼貌道“再见”，若对方找的人不在，应请对方留言，并做好记录，然后转达。3、非办公人员不宜在办公室内逗留，项目经理及业务员如有工作上的事情需与设计师交流沟通，应在最短时间内交谈完毕，或者直接向设计主管反映，不允许占用设计师太久时间。4、非休息时间任何人不可在办公室聊天、嬉戏，更不许大声喧哗以及在办公室内打瞌睡。5、保待办公桌面干净整洁，物品摆放有序，人离座位后将椅子推入桌内，严格执行“5S”。6、无论是同事间、还是客户来访，均应礼貌相待，言谈举止有礼大方。7、主管在谈话时不可随便插嘴，若有急事可说“对不起，我有事要打扰一下”。8、办公室垃圾，必须当日倒掉，保持室内整洁卫生。9、办公桌上不允许随便放有本公司的报价及方案，以免外泄。10、管理人员工作区及财务工作区任何人不得随便进入，未经允许不可随便翻阅其相关文件。竞争力文化传播有限公司2006-3-11第三篇：装饰公司办公室管理制度装饰公司办公室管理制度第一章：总则：第一条：为了树立公司形象，加强规范和企业管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。第二条：公司员工必须遵守公司的章程，决定，纪律和各项规章制度。第三条：公司的财产属公司所有，禁止任何组织，个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条：公司实行以员工为中心。以公司规章制度为导向的，个人参与的管理制度，落实科学的，现代化的管理。公司以快速发展为根本，以效率为目标，不断提高管理水平。第五条：公司通过发展全体员工的积极性，创造性，不断完善公司的经营，管理体系，不断壮大公司实力，提高公司知名度，创造更好的经济效益。第六条：公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。第七条：公司实行“按劳取酬”“多劳多得”的分配制度。第八条：公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。第九条：公司员工必须维护公司的声誉，保护公司的商业机密。第十条：公司员工对上级指示有立即执行的义务，如果指示有不妥之处可私下与公司领导妥商处理，不得在公开场合当面反驳。第十一条：各部门负责人可制定本部门的规章制度，报总经理审核批准后执行。第十二条：维护公司的纪律。对任何违反公司章程和纪律的行为都要追究其当事人的责任。第二章：行政管理制度第一节:办公制度一：树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。二：按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或总经理审核批准。三：办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊