解除终止劳动合同证明书精编.docx

解除终止劳动合同证明书

第一篇：解除终止劳动合同证明书解除/终止劳动合同证明书兹有本单位职工，身份证号码＿＿＿＿＿＿＿，于年月日因下列原因与本单位解除/终止劳动合同：（选择一项，请打“√”）□合同期满(单位不续签)□合同期满（个人不续签）□解除合同（单位提出）□解除合同（个人提出）□其他情形＿＿＿＿＿特此证明。（用人单位盖章）****年**月**日注：1、根据《浙江省失业保险条例》规定，失业职工个人应当持本证明书，自解除或终止劳动关系之日起六十日内，到当地经办机构办理失业登记。对超出期限登记的人员，视同已重新就业。2、如为其他情形，可参考背面《非因本人意愿中断就业的界定》。3、此件不得涂改。填表说明：非因本人意愿，具体情形如下，请选择对应编号填入表格：1．因劳动合同期满而终止的；2．因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散而终止劳动合同的；3．劳动者因试用期间被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同的；4．劳动者因严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而被用人单位解除劳动合同的；5．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而被用人单位解除劳动合同的；6．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效而被用人单位解除的；7．劳动者因被依法追究刑事责任的而被用人单位解除劳动合同的；8．劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位依法解除劳动合同的；9．劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位依法解除劳动合同的；10．因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而被用人单位依法解除劳动合同或裁减的；11．劳动者因企业破产重整、生产经营发生严重困难而被裁减的；12．劳动者因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整而被裁减的；13．用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；14．由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；15．劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的；16．劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益而提出解除劳动合同的；17．劳动者因用人单位原因导致劳动合同无效而提出解除劳动合同的；18．劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而提出解除劳动合同的；19．法律、法规、规章规定的其他情形。第二篇：解除(终止)劳动合同证明书解除(终止)劳动合同证明书兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________,性别_______,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因：Ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；Ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；Ｃ、劳动者单方解除；Ｄ、劳动者试用期内解除；Ｅ、用人单位裁员；Ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；Ｇ、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法第40条规定)；Ｈ、劳动合同期满；Ｉ、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；Ｊ、劳动者死亡或者失踪；Ｋ、用人单位破产；Ｌ、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；Ｍ、其他：____________________（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从______年_____月_____日起与该员工解除（终止）劳动合同。特此证明用人单位（盖章）年月日有关说明：1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、《就业失业登记证》、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。员工签收：年月日第三篇：解除,终止劳动合同证明书解除、终止劳动合同证明书根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日