警示提醒制度.docx

警示提醒制度

第一篇：警示提醒制度前位置：首页>>廉洁自律警示提醒制度2009年07月20日来源：作者：警示提醒制度第一条为了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，按照构建警示训诫防线的要求，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党控告申诉工作条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《监察机关举报工作办法》等党政纪法规，结合我县实际，制定本制度。第二条警示提醒立足于强化党组织对党员干部的主动教育和监督，是组织监督和群众监督的集中体现，是党的思想政治工作的细化和延伸，体现组织对党员干部的关心和爱护，旨在形成廉政预警机制。第三条警示提醒坚持立足教育，着眼防范，有则改之，无则加勉，依靠群众，注重监督的原则。第四条警示提醒是纪检监察机关对群众有举报、社会有反映，或在思想作风、工作作风、生活作风等方面有腐败苗头和倾向性的问题，需要组织及时过问和提醒的一项教育监督措施。第五条警示提醒是纪检监察机关通过群众信访举报、监督检查渠道发现的一般性问题，运用提醒谈话等形式，以询问、告诫为主要内容，采取组织询问，个人答复，双向交流的办法，有针对性地进行警示和提醒。第六条警示提醒的对象是全县各级党政机关、人民团体、事业单位的党员干部。重点是党员领导干部。非党员干部参照本制度执行。第七条党员干部有下列情形之一的，予以警示提醒：(一)有执行县委、县政府政策决定不认真苗头，群众意见较多的；(二)有违背社会主义基本道德规范(社会公德、职业道德、家庭美德)方面的问题反映，群众有意见的；(三)工作作风漂浮、工作方法简单，影响干群关系，群众有反映的；(四)领导干部廉洁自律民主测评中满意率较低的；(五)不能发挥模范带头作用，言行举止与党员、干部身份要求不相一致，在群众中造成一定影响的；(六)履行党风廉政建设责任制工作不够到位的；(七)管辖范围内部门和行业不正之风有苗头性、倾向性问题的；(八)不认真履行职责，效率不高，推诿扯皮，群众有意见的；(九)违反行业、部门或单位的规章制度，群众意见较大的；(十)行业、部门或单位领导班子成员闹不团结和无原则纠纷，群众反映较大的；(十一)领导干部因岗位、职务变动或过生日、迁新居、子女升学及婚丧嫁娶，有大操大办苗头，群众反映较大的；(十二)其他需要警示提醒的。第八条警示提醒按照党员干部管理权限分级负责。县纪委、监察局负责对县属各部门科级干部进行警示提醒。一般人员的警示提醒，由所在部门或单位党组(党委)纪委进行。第九条警示提醒的程序：(一)向警示提醒对象发出通知，列出需要警示的问题。(二)在约定的时间、地点对警示提醒对象进行询问、告诫，或者由警示对象在要求的时间内自查，并以书面形式向纪检监察机关或有关党组织作出说明或检查。(三)警示提醒谈话须有2人以上参加，对询问、告诫的谈话内容作出记录。(四)适时掌握警示提醒对象的情况，了解群众反映属实的有关问题是否得到纠正。第十条警示提醒建立文书档案，相关资料定期保存。第十一条本制度由旬邑县纪委监察局负责解释。第十二条本制度自下发之日起施行。第二篇：党员干部警示提醒制度党员干部警示提醒制度党员干部有下列情形之一的，予以警示提醒：一、有执行县委、县政府政策决定不认真苗头，群众意见较多的;二、有违背社会主义基本道德规范(社会公德、职业道德、家庭美德)方面的问题反映，群众有意见的;三、工作作风漂浮、工作方法简单，影响干群关系，群众有反映的;四、领导干部廉洁自律民主测评中满意率较低的;五、不能发挥模范带头作用，言行举止与党员、干部身份要求不相一致，在群众中造成一定影响的;六、履行党风廉政建设责任制工作不够到位的;七、管辖范围内部门和行业不正之风有苗头性、倾向性问题的;八、不认真履行职责，效率不高，推诿扯皮，群众有意见的;九、违反行业、部门或单位的规章制度，群众意见较大的;十、行业、部门或单位领导班子成员闹不团结和无原则纠纷，群众反映较大的;十一、领导干部因岗位、职务变动或过生日、迁新居、子女升学及婚丧嫁娶，未执行报告制度或有大操大办苗头的;十二、其他需要警示提醒的。陕西中医学院党员干部诫勉督导制度党员干部有下列情形之一的，予以诫勉督导：一、对党的路线、方针、政策和国家法律法规、政府决定、命令贯彻执行不力的;二、在工作、生活中有不正之风和不廉洁行为的;三、在改革创新和干事创业中，由于政策界限不清，工作中出现偏差和失误的;四、在工作过程中，由于缺乏经验，方式方法不当，造成一定负面影响，干部群众反映较多的;五、事业心和责任感不够强，不能认真履行职责，对单位工作造成一定影响，群众有意见的;六、在行政权力运作和公共服务管理的具体工作中出现失误，情节轻微的;七、不当的行政行为和组织行为，造成单位轻微违规违纪的;八、在招商引资过程中，有轻微违规行为，尚不构成违纪的;九、大错不犯，小错不断，群众有意见