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试论新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新

第一篇：试论新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新试论新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新山东企业宣传网2011-07-2608:42:00来源：中国政研会社会全面转型期其最基本的表现形式是，变化，动荡，社会思潮活跃，矛盾冲突明显，无序和有序的交替出现。这一时期的思想政治工作充满挑战的。一、新形势下企业思想政治工作面临严峻挑战。新形势下的企业思想政治工作遇到了严峻的挑战，面临着许多新的探索课题和难题：（一）产业调整，引发职工思想变异心态失衡。不少企业经历着频频的产业调整，每一次产业调整，都对员工经济、生活、思想引发震荡。面对产业调整，大多数员工都能适应市场变化，抱着积极的心态去应对。但也有相当一部分职工对计划经济体制下某些“大锅饭”和“稳定性”留连忘返，畏惧市场经济竞争，对企业的改革和发展心理准备不足。随着企业破产、销号，一部分下岗、离岗人员表现出强烈的“失落感”“危机感”“忧虑感”，员工的思想诉求和不满情绪差异很大。影响了职工的思想情绪和工作状态，部分员工心态严重失衡，“安全感下降”、“平等感受挫”、“正义感缺失”。（二）价值多元，趋使职工过于现实信仰缺失。据有关权威部门调查分析，当前无所敬畏为主的政治信仰缺失；无诚信、不责任、不会感恩为主的基本道德缺失；伪科学、娱乐化为主的“去人文化”是游离于主流意识形态最典型的三大表现。部分职工对社会主义核心价值体系认同下降；价值取向过于现实，物质利益、眼前利益，权本位、钱本位和欲本位的价值观滋长和蔓延。对马克思主义理论信仰弱化，政治理想谈漠导致信仰的缺失；职工中信教拜佛现象出现了日益增长和发展的势头。（三）产权多元，导致职工自我定位有了根本的变化。企业产权实现了多元化，加之产业结构的调整，原本“国营企业”“清一色”的职工“个体”发生了根本的变化。企业职工“身份”多元组合，既可以按年龄段分为70后、80后、90后等；又可以根据企业劳动合同分为固定工、合同工、劳务工等；也可以按他们的生活方式、行为习惯、思想观念的独特性而划分为“月光族”、“网游族”等。传统国企员工“当家作主”的“主人翁”意织、企业“主人”的身份受到严重冲击和颠复，给企业的思想政治工作增加了新的难度。（四）管理偏硬，致使思想政治工作有所弱化。企业的转型调整，政策、经济手段、制度法规的调整，是硬调整，具有高效、快捷、导向性强烈特点，由此引发的波动也大，这是他不可避免的缺陷。硬调整需要思想政治工作软的一手来保障。常识和经验都证明，硬调整越是多，就越需要加强企业思想政治工作。通过思想意识乃至文化调整，具有温和、持久的效果，可以起到企业转型的“润滑剂”作用。可惜的是，现实中不少企业存在着重管理、重制度；轻思想、轻教育和轻文化的倾向。其结果致使思想政治工作更为弱化。（五）文化交融，思想政治工作的主导性功能受到挑战。开放导致思想文化交流日益广泛。一方面，中西文化互相交流与交融，让企业职工有更多的机会可以更广泛的共享人类精神文明成果；另一方，也由于部分职工对西方思想文化的良莠辩别力不强，对渗透性认识不足，不同程度存在盲目崇洋西洋文化的现象，尤其是外来文化现象背后的价值观念、生活方式、文化方式，对我国传统伦理道德和优秀的思想文化带来了巨大的冲击和文化虚无主义思潮，这给企业思想政治工作把握文化建设的主控权和主导权带来了困难。（六）网络时代，思想政治工作面临着“数字化生存方式”的考验。网络给人类开辟放了一种全新的生存方式：——“数字化生存方式”。据有关方面统计，我国现有三亿以上的网民，70%以上的人是通过电视和互联网接触思想政治教育。互联网在彻底改变传统的教育信息交流方式、人际沟通方式和思想表达方式同时，也改变着企业思想政治工作的舆论环境，文化环境、心理环境。传统的面对面思想教育，被“人——机——人”的间接方式替代，交往变成一个个生硬的数字符号和图型。“单位人”的概念逐步被淹没，“社会人”“网络人”“自由人”的角色被广泛认同。在这种“虚拟社会”中，人们的思想和情感很容易被放纵和被异化。美国控制了世界50%以上电视节目，每年在国外发行的电视节目总量达到30万小时以上。世界互联网上网的访问量最大的100个网站中一半以上设在美国境内等。由网络引发的颠复性的变化，给广大思想政治工作者提出了许多新启示和新课题——现代思想政治工作必须提升“数字化生存”的能力。二、正视挑战辩证把握继承与创新的关系挑战是进步的前提条件，唯有接受挑战才有进步的可能，因此，思想政治工作面临挑战本身并不是一件坏事。怎样接受挑战、担起使命是历史和时代赋予我们当代思想政治工作者的重大政治职责。坚持思想政治工作创新，必须把握好三个关系：（一）、必须辨证把握继承与创新的关系，积极探索思想政治工作的基本规律。要探索思想与行为互为转化的规律