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读泰勒的科学管理原理有感(中英文)[精选合集]

第一篇：读泰勒的科学管理原理有感(中英文)读泰勒的科学管理原理有感泰勒对科学管理作了如下定义：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括成如下：科学，而不是单凭经验的方法；协调，而不是分歧；合作，而不是个人主义；最大的产出，而不是有限制的产出；实现每个人的劳动生产率最大化。”泰勒科学管理运用于企业管理中,使得许多企业生产效率成倍提高。而要想未来有很好的管理技巧，我认为我们需要学习借鉴泰勒的科学管理思想。但是科学管理思想仍存在着一定的局限性。泰勒认为工人的主要动机是经济的，工人最关心的是提高自己的金钱收入，即坚持“经济人”假设；科学管理仅重视技术因素，不重视人群社会的因素；“泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题。此外，我们要有一个平和的心态，不应急功近利，这样我们才能更好，更加稳固的前进。总之泰勒的管理理论看似简单，其实内涵极为丰富，需要我们不断研读，也需要我们不断地实践，才能实现组织管理的目标——“使雇主的财富最大化，同时也使每一位雇员的财富最大化”。BookreviewAfterreadingprinciplesofscientificmanagementbyF·TaylorTaylorhasmadeadefinitionaboutscientificmanagement,anditasfollows:Theelements-notthecombinationofinpidualelements,constitutesthescientificmanagement,itcanbesummarizedintoasfollows:1.science,notruleofthumb2.harmony,notdiscord3.cooperation,notinpidualism4.maximumoutput,inplaceofrestrictedoutput5.thedevelopmentofeachmantohisgreatestphysicalcapacityThescientificmanagementisusedwidelyinmanagementofbusinessandalsomakesmuchprogressofproductionefficiency.However,ifwewanttogetabetterskillofmanagement,IthinkweneedtolearnfromTaylor'sscientificmanagement.Buttherearethingslimitedinscientificmanagement.Taylorthinksthemainmotivationisworkersoftheeconomy,andwhatworkerscaremostishowtoimprovetheirincome,thatis,insisttothe“agent”hypothesis;Scientificmanagementonlypayattentiontotechnicalfactors,anddonottakethecrowdofsocialfactors;“Taylorsystem”justsolvestheproblemthatoperationalefficiencyofinpidualspecificworkbutnotsolvetheproblemsthathowtooperateandmanageenterpriseasawholepart.Besides,weshouldownaheartwithpeace,andifwewanttogainabetterandmoresolidprogress,wealsoneedtodevelopsteadily.Allinall,themanagementofTaylormaybesimpleonitsface,actually,ithasdeepmeaningsunderitssurface.What’smore,ifwewanttorealizethegoaloforganizedmanagement,whichisthatmakingmaximalfortuneforemployers,andatthesametime,makingmaximalfortuneforeveryemployee,weoughttostudyconstantlyandpracticecontinuously.第二篇：泰勒《科学管理原理》书评泰勒—推动历史前进的大力士谢世仪2011811051工商管理二班历史上留下了太多对泰勒的非议，而这对泰