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责任、义务、自豪感

第一篇：责任、义务、自豪感责任、义务、自豪感所谓“责任”是指一个人不得不做或必须承当的事情，所谓“义务”是指一个人在政治上、法律上、道义上应尽的且不带报酬的责任，所谓“自豪感”是指在统一价值论中，当自己的价值特性由于其他人的价值特性时，所表现出来的对自身劳动能力及其发展前途的自我评价。也许在众多人看来，它们只不过是经常出现在我们生活、工作中的三个相对独立的名词罢了。但在我看来，当着三个名词放在一起的时候，它们是一个整体，代表着一个人对待某一事情或某一事物在意识形态上的一个升华的过程。下面就针对工作职业方面对责任、义务、自豪感在工作中的不同表现谈谈自己的看法。假设在工作上有以责任、义务、自豪感三种不同意识形态对待工作的人。第一类人意识形态停留在“责任”的阶段，他就会带着完成任务的心态去完成自己责任范围内的工作，有时在这过程中也许由于种种原因出现自己不情愿而又不得不接受的矛盾心理，虽然最后能完成工作，但是也许这过程是难受的。第二类人将工作视为自己的义务，在上级领导安排工作的时候表现出来更多的是欣然接受，此类人在工作中不仅是单纯地为了完成工作，在一定程度上是为了通过完成工作来履行自己的义务，满足自己精神上的需求。第三类人是意识形态置身于自豪感的层面上，这类人有一个共同的特点：对于企业的文化制度、管理模式、企业理念等各方面都有非常高的认同感。他们已经超出了欣然接受工作安排的境界，而是主动寻求工作，在他们看来企业就是他们的家庭，他们不再是该企业的一名员工，而是这一大家庭的一名成员，他们将自身命运与企业兴衰紧紧联系在一起，在这种意识形态的驱动下，他们表现出前两类人所缺乏主动性和能动性。他们的目标不仅仅是创造自身财富，更多的是能让“共同拥有”的企业发光发亮。意识形态的转变需要一个过程，希望我们最终都能拥有强烈的企业自豪感，充分发挥自身能动性，在自己平凡的岗位上，尽自己的最大所能为所在的企业做出贡献。第二篇：员工责任和义务员工责任和义务一、良好的品质１．不泄露公司机密。２．不结党营私，侵害公司的利益。３．不与他人勾结非法图利。４．不索取贿赂。５．不假借公司名义在外招摇撞骗。二、积极的态度１．有责任感、使命感。２．不敷衍塞责，阳奉阴违。３．协调合作，无本位主义。４．遵从上级辅导。三、言谈举止１．严禁在公司内粗言秽语。２．严禁在公司内大声喧哗、嬉戏追逐、不检行为。3．举止庄重、得体；待人热情、大方。四、服装仪容；１．正确佩“工牌”。２．上班时，保持仪容整洁，着规定工作服。３．工作时间不得佩戴有色眼镜。４．不留胡子，不留长指甲，头发常修剪、清洗。5．严禁染黑色以外任何颜色的头发。6．严禁穿拖鞋上班。六、公司纪律１．不无故迟到、早退、旷工，请假需有请假条有急事需请假，应向上级主管请假，留有书面请假条（情况特殊不能填写书面假条的在获得上级主管同意后，方可请假并于消假时补充书面假条），并表明去向、请假多长时间；请假完毕后，回到公司，应及时向上级主管消假；如需延长请假，应及时向上级主管备案，消假时补充书面假条。２．公司每日实行点名制度。3．工作时间不许接待亲友的私人探访。4．不许擅自离岗、串岗。5．工作时间严禁做与本职工作无关的事情。6．服从上级分配，听从上级指挥。7．严禁随意搬移公司财物，破坏公司财物。8．严格工作规范、作业。9．严禁工作内饮酒或有醉酒行为。10.上班时间严禁上网、聊天、打游戏。七、住宿制度公司免费为员工提供员工集体宿舍。宿舍实行舍长负责制，主要对宿舍卫生制度安排、宿舍成员留宿情况反馈等事项。1.宿舍管理制度留宿员工必须于每天22:30归宿，公司另有安排的除外。未经公司同意不得留宿他人。爱惜宿舍财物，宿舍内不得使用大功率用电器。2.宿舍卫生制度2.1地面干净，无烟头、纸屑。2.2员工个人物品摆放整齐，床铺整洁。2.3每天由一名宿舍成员定时打扫宿舍公共区域，并清理垃圾。八、办公区域管理制度1.卫生制度1.1地面干净，无烟头、纸屑。1.2.每天轮流定时打扫卫生，清理垃圾。1.3.办公桌、椅摆放整齐，桌面清洁。1.4不得在办公区域用餐。2.资料借阅制度。借阅资料应及时登记，使用后及时归档。二〇一三年三月七日第三篇：船员权利责任和义务船员权利责任和义务近年来,伴随航运市场的发展,中国船员的需求也大幅度增加,原来的船东市场变为船员市场，船员的素质问题也逐渐浮出水面，所以，笔者想浅谈一下船员的责任权利和义务。一,船员上船后,根据合约要求,船东负责船员的上船费用,按合约支付船员工资,为船员安排好船员伙食等生活条件。二,船员上船后,应根据自己的职务,遵循国际惯例和船东的规章制度,服从船长及上级船员的指挥,做好本职工作。三,船员在船必须遵守公司的规章制度,国际公约和港口所在国的法律，服从船长指挥，如因船员自身行为违反有关规定,船东有权