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贵义职教集团2014年度班主任招聘方案

第一篇：贵义职教集团2014年度班主任招聘方案一、集团简介贵义职教集团注册于中国香港，是一家专注于教育投资、职业技能培训、职业能力认证、校企合作服务的大型职教集团，国内下设杭州贵义人力资源开发有限公司、杭州贵义教育科技有限公司、陕西聚诚人力资源开发有限公司，运营总设在中国杭州，在江西、福建、北京、上海、江苏（筹）、广东（筹）均设有事业部。杭州贵义人力资源开发有限公司起初是为满足中国移动通信集团浙江公司客服人才用工需求而组建的有限责任公司，于2009年成立。现有合作办学点10余个（包含南昌航空大学继续教育学院、江西师范大学鹰潭校区、江西财经职业学院、九江职业大学、江西环境工程职业学院、抚州职业技术学院、鹰潭职业技术学院、上饶职业技术学院、江西省电子信息技师学院、赣州技师学院、江西省信息科技学校），定向培养在校生5000多人，专业教师30余人，专职辅导员50余人，教研人员10余人，中层管理人员30余人。经过全体同仁多年的努力和发展，公司的规模和水平在不断地发展和壮大，获得行业内广泛的认可和高度的评价。先后为浙江移动、浙江电信、广东移动、江苏移动、招商银行、中国银行、中国工商银行、招商信诺、中国平安、阿里巴巴、润迅集团、联合金融集团等知名企业培养了5000多名专业人才。二、公司使命1、成为中国职教改革先锋，打造没有校园的万人大学2、不向国家要一分钱，不增加学生任何经济负担，把问题学生培养成为社会有用之才3、打造成为一家伟大的公司，培养一批卓越人才三、招募方案贵义职教集团卓越人才招募计划建立和完善集团人才培养机制，通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导或专业潜质的后备人才，通过制定科学有效的人才培养与开发计划，建立贵义职教集团的战略人才梯队，打造成学习型组织，为集团的可持续发展提供充足人力资本支持。特制定以下培养计划：（一）人才培养目标集团人才培养目标要坚持“专业能力培养和综合管理能力培养同步进行”的人才培养政策，即为集团培养500名专家型的技术人才和复合型的管理人才。（二）甄选条件（需符合全部条件者）1、强烈认同集团文化，对集团归属感强且工作稳定（承诺至少为集团服务三年）。2、自愿服从集团公司所属范围内工作地点的安排和调动，能适应外地工作。3、本科以上学历（具有五年以上工作经验的可放宽到大专），具备教师从业证书的优先；4、具有较高的政治思想业务素质，拥护党的路线方针政策，乐于奉献，热爱党政管理工作及大学生思想政治教育工作；5、具有较强的组织管理、协调、沟通能力和良好的文字、口头表达能力，能讲学；6、具有较强的计算机应用能力，能熟练操作office；7、身体健康，心理健康，能吃苦耐劳，年龄原则上不超过30周岁；8、拥有正确的工作态度和较强的影响力，自律性强。（三）招募流程1、报名：有意向的可在2014年7月20日前将应征简历发到[e-mail]2、初选。人力资源部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，通知面试时间、地点等相关事宜。3、初试。2014年7月22日到25日安排合格者参加初试（含笔试）。4、复试。2014年7月25日到30日安排合格者参加复试（试讲）。5、体检。2014年8月1日安排合格者参加体检（体检费用由集团承担）6、培训。2014年8月5日到8月20日安排合格者集中培训（吃、住由集团承担）。7、录用。2014年8月25日与培训合格者签约。（四）待遇——即培养计划第二篇：集团招聘管理方案某某集团人员招聘管理方案（草案）一、目的为加强某某集团（以下简称集团）对招聘工作的管理，规范招聘管理流程，健全人才选用机制，优化人力资源配置，以满足集团可持续发展对各类人才的需求，特制订本方案。二、招聘原则（一）统一招聘原则：各申请部门（中心），分（子）公司（以下简称各单位）所需人员，统一由集团人力资源部组织招聘，各单位可以推荐人才，但须经集团人力资源部审查。（二）量才适用原则：根据岗位职责要求，量才录用，岗得其人，人岗相宜。（三）能力本位原则：除注重应聘者学历，更注重个人实践能力和综合素质，不能只重学历，而忽视个人实践能力。重视应聘者以往工作经验，但更看重应聘者今后的成长潜能。（四）关系回避原则：集团鼓励在职员工推荐人才，但须遵循集团统一录用标准，若是部门领导人推荐的人才，录用后，不得安排在该领导人所辖部门，破格录用和安排者，须经集团领导批准方可。三、适应范围本方案适用于集团直辖各部门、中心，及其下属各分、子公司一切人员的招聘。四、招聘计划制定与审批（一）各单位人力资源需求：各单位根据本的发展战略和经营目标编制下的《人员编制方案》，当年10月15日前以电子版的形式上报集团人力资源部审核。（二）集团人力资源需求：集团人力资源部对各单位的《人员编制方案》进行汇总，在综合考虑各单位