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辞职与解聘制度

第一篇：辞职与解聘制度第十章辞职与解聘第55条员工辞职，必须提前30天以上以书面形式申请，行政人事部必须在一个星期内对员工辞职申请书给予批复，如果不同意辞职，应向员工说明理由。员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件、《员工手册》以及其他所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人，否则，不予办理辞职手续。第56条员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定，并且符合辞退标准时，公司按规定解除或终止劳动合同。第57条员工有下列行为之一者予以违纪解除劳动合同的处罚，并保留追究其法律责任的权利。1、因违反国家法律、法令、治安管理处罚条例等，被公安、司法部门拘留以及行政或刑事处理的；2、组织、参加非法反动组织或组织、参加非法集会游行的；3、泄露公司机密或泄露公司要害部位机密的，使公司利益受到损失的；4、有偷窃、诈骗、诱骗行为的；5、用非法手段涂改、伪造各种原始记录、单据或利用已付帐单等向客人收钱或故意加收、谋取私利的；6、在公司内携带、存放、藏匿枪支弹药、凶器、毒品及淫秽书刊等违禁品的；7、有偷看、窥视或其他不轨行为的；8、侮辱或殴打同事的；9、因失职、擅离工作岗位或做与工作无关的事情，酿成事故，损失严重（价值人民币1000元以上）或影响恶劣（一定范围通报）的；10、连续旷工3天（含）或全年累计旷工6天的；11、不服从主管领导的工作安排，拒绝工作的；12、欺骗领导，谎报消息，损害员工利益或诽谤他人的；13、服用或买卖毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等的；14、聚众赌博或有变相赌博行为的；15、玩忽职守或违反操作规程造成财物重大损失（价值人民币1000元以上）或人员伤亡的；16、聚众闹事，煽动、参与殴斗事件，煽动员工怠工、罢工的；17、卖淫嫖娼或有其他淫乱行为的；18、蓄意毁坏公司和他人物品，破坏公司电脑设备及重点要害部门的设施设备，造成恶劣影响及重大经济损失（价值人民币1000元以上）的；19、利用职务便利，向客户或业务往来方索要或收受钱物；20、利用职务便利或从公司获得的资源或信息，私自与公司客户或业务往来方或潜在客户从事交易，或以其他方式为个人或亲友谋利的；21、有伪装病情、呈交假病假证明等欺骗行为的；22、违反《中华人民共和国消防法》，故意破坏、盗窃公司消防器材和消防设备的；23、遇火灾临阵逃脱或趁火打动的；24、未经正常审批程序批准擅自对外签订各种合同的；25、违反法律法规、规章制度、财经纪律，给公司造成严重损失（价值人民币1000元以上）或重大影响的；26、在其他公司兼职的；27、其他经公司确认应予以违纪解除劳动的。第二篇：解聘与辞职制度杭州阳光工具有限公司解聘与辞职制度_______________________________________________________________________________主旨：解聘与辞职1、解聘：①试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或公司规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；④泄露公司经营、业务秘密，造成重大损失的；⑤利用公司的资源、设备为个人谋取私利者；⑥不服从上级指挥，无故推委拒绝完成本职工作，影响团队集体合作者；⑦被依法追究刑事责任的；⑧其他符合解聘条件的；员工有上述情形之一的，公司可以随时与其解除劳动协议或劳动合同。细则：解聘程序里的内容细化一、直接辞退制度①严重违反厂规、厂纪②直接与上级屡次正面冲突③经过再三教育屡教不改④工作中故意扰乱生产，直接使其他员工受牵连，从而导致人心不稳，员工工作情绪低调④故意损坏公物与设备，或者产生失窃现象二、辞退制度结算程序①对试用期内员工进厂不到一周时间被辞退的员工，厂部不以公告的形式公布，工资结算按照“员工试用协议书”上规定进行，旷工按照旷一天扣2天的形式扣除。②对进厂时间为一个月以上被辞退的员工，则需扣除试用培训费50元，且因损坏公物及违法造成就必须要求辞退员工赔偿，旷工按照旷一天扣2天的形式扣除，工资结算日为正式离职的第20个工作日（双休日推后）。③在告知厂方要解除录用协议时当日就要走的，则需扣除员工试用期间培训费用100元，并且按照辞职制度程序办完移交手续之后，第20个工作日内（双休日推后）领取员工录用期间的工资，旷工按照旷一天扣2天的形式扣除。④；在没有告知厂方要解除录用协议的，却自动不来上班的，直到本人来解除协议当日所有未上班的天数一律按旷工处理（以一天扣两天的工资来计算）同时扣除员工试用期间的培训费用200元作为厂方的赔偿，第20个工作日内（双休日推后）领取员工录用期间的工资。其中：对故意损害公物或产生失窃现象的员工，厂部直接辞退1并要求赔偿，情节严重的工资全额扣除并追究相应的刑事责任。2、员工辞职制度内容：辞职管理办法总则:为保证公司人员相对稳定、维护正常